Cadangan untuk menambah "hak kesatuan" untuk 2 kategori pekerja dalam draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda)

Hari ini (18 Jun), Sidang Ke-7 Perhimpunan Kebangsaan ke-15 menghabiskan waktu pagi bekerja di Dewan Dien Hong untuk membincangkan Draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda). Mengambil bahagian dalam ucapan langsung di parlimen, Cik Nguyen Thi Lan Anh, Delegasi Dewan Negara wilayah Lao Cai , menyatakan pendapatnya.

Sesi kerja Dewan Negara pada pagi 18 Jun di Dewan Dien Hong.

Mengambil bahagian dalam Perkara 5 "Peraturan tentang hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja", perwakilan Lan Anh mencadangkan untuk memilih pilihan 1: " Pekerja Vietnam yang bekerja di unit menggunakan buruh atau bekerja tanpa hubungan buruh di wilayah Vietnam mempunyai hak untuk menubuhkan, menyertai dan beroperasi dalam organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam" dan " Pekerja asing yang bekerja dalam kontrak buruh wilayah 1 di bawah 1 kontrak buruh di Vietnam. bulan atau lebih mempunyai hak untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam dan mengendalikan kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi"; " Perintah dan prosedur untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja adalah mengikut peruntukan Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam".

Perwakilan Nguyen Thi Lan Anh bercakap mengenai pembinaan Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda).

Menjelaskan pilihannya, perwakilan Nguyen Thi Lan Anh berkata bahawa menambah "hak kesatuan" kepada dua kategori pekerja seperti dalam Draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (dipinda) adalah amat penting untuk melindungi hak dan kepentingan sah subjek dan selaras dengan Konvensyen Antarabangsa 1996 Perhimpunan Agung Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Hak Sivil dan Politik yang Vietnam adalah ahlinya.

Bagaimanapun, perwakilan Lan Anh juga berkata, untuk meningkatkan daya pujukan, adalah disyorkan agar agensi penggubal terus mengkaji dan menilai dengan teliti impak dan mendapatkan pendapat daripada subjek yang terjejas, iaitu organisasi buruh di perusahaan, dan pada masa yang sama menyesuaikan dan menambah Piagam Kesatuan Sekerja dengan sewajarnya, terutamanya syarat dan piawaian untuk pekerja asing.

Perhimpunan Negara membincangkan di dalam dewan pada pagi 18 Jun tentang Draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan).

Berkenaan “Isu pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja” (Perkara 30), perwakilan Lan Anh bersetuju untuk meminda peraturan berkaitan kewangan kesatuan sekerja untuk menginstitusikan segera keperluan Parti, mengatasi kelemahan dan batasan serta menyumbang kepada peningkatan kualiti dan keberkesanan kerja kewangan kesatuan sekerja dalam tempoh baharu. Bagaimanapun, beliau mencadangkan Jawatankuasa Penggubalan perlu menjelaskan beberapa kandungan dalam Perkara 29 Draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) mengenai menentukan bahawa kewangan kesatuan sekerja terdiri daripada 4 sumber hasil sementara belum lagi mentakrifkan dan mengasingkan kandungan perbelanjaan setiap sumber yang berbeza untuk memastikan perbelanjaan awam, telus dan sesuai.

Fasal 2, Perkara 30 Draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) mencadangkan dua pilihan untuk mentakrifkan penggunaan dana kesatuan sekerja ( Pilihan 1: menugaskan Kerajaan untuk menentukan kadar penggunaan dana kesatuan sekerja antara kesatuan sekerja atasan dan kesatuan sekerja akar umbi dan organisasi pekerja di perusahaan . Pilihan 25% kesatuan sekerja menentukan bahawa kesatuan sekerja atasan , secara khusus menentukan bahawa kesatuan sekerja atasan . dan organisasi pekerja di perusahaan menggunakan 75% ) . Perwakilan Nguyen Thi Lan Anh berkata bahawa pembahagian penggunaan dana kesatuan sekerja antara kesatuan sekerja yang unggul dan kesatuan sekerja akar umbi dan organisasi pekerja di perusahaan itu merupakan isu penting, memerlukan publisiti dan ketelusan dalam pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja.

Perwakilan itu juga berkata bahawa peratusan khusus itu tidak sepatutnya ditetapkan dalam undang-undang, tetapi Kerajaan perlu ditugaskan untuk membuat peraturan khusus untuk disesuaikan dengan keadaan sosio-ekonomi dan situasi penubuhan organisasi pekerja dalam perusahaan bagi memastikan fleksibiliti dan kesesuaian dengan realiti.

Undang-undang Kesatuan Sekerja menarik perhatian khusus daripada timbalan Dewan Negara semasa.

Mengenai hubungan dengan Undang-undang Perumahan, Fasal 4, Perkara 80 Undang-undang Perumahan (pindaan) 2023 telah menambah beberapa peruntukan mengenai tanggungjawab Konfederasi Am Buruh Vietnam untuk melabur dalam pembinaan perumahan sosial untuk pekerja dan buruh. Walau bagaimanapun, Draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (dipinda) belum lagi menambah tugas dan kuasa Kesatuan Sekerja Vietnam amnya dan Konfederasi Am Buruh Vietnam khususnya mengenai kandungan ini.

Draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) belum lagi mencadangkan rancangan untuk mengurus dan menggunakan sumber kewangan kesatuan sekerja untuk melabur dalam membina perumahan sosial bagi memastikan ketelusan, rasional dan kesaksamaan dalam kalangan penerima. Pada masa yang sama, tiada mekanisme untuk pekerja dan buruh yang mempunyai keperluan dan memenuhi syarat yang ditetapkan oleh undang-undang untuk mengakses perumahan sosial. Adalah disyorkan agar agensi penggubal mengkaji dan menyemak untuk menambah peraturan berkaitan pelaburan membina perumahan sosial dalam Draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) untuk memastikan konsistensi dan konsistensi dengan peruntukan Undang-undang Perumahan (pindaan).

Sumber