Mencadangkan 100 mata KPI untuk menilai gerak kerja kader dan penjawat awam

Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan ulasan mengenai draf Dekri menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam. Menurut cadangan itu, akan ada kumpulan kriteria yang dikaitkan dengan skor KPI untuk menentukan kecekapan kerja.

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan 3 kumpulan kriteria untuk menilai penjawat awam, dengan jumlah markah 100 (Gambar ilustrasi)

Secara khusus, kumpulan 1 mempunyai 30 mata yang digunakan untuk mengukur kualiti politik , etika, gaya hidup dan rasa disiplin. Petunjuk khusus termasuk: tiada penyelewengan atau rasuah; perpaduan dalaman; pelaksanaan budaya perkhidmatan awam; pengisytiharan aset dan pendapatan yang jujur; pematuhan kepada tugasan dan peraturan agensi.

Markah dalam kumpulan ini mencerminkan integriti dan sikap perkhidmatan pemegang jawatan. Kumpulan 2 mempunyai 30 mata untuk menilai kecekapan dan tanggungjawab profesional dalam melaksanakan tugas. Kumpulan ini memerlukan penjawat awam memiliki pengetahuan yang mendalam, sentiasa mengemas kini pengetahuan baharu, bekerja secara bebas, mengaplikasikan teknologi, dan secara proaktif mencadangkan inisiatif dalam skop kepakaran.

Sementara itu, kumpulan 3 mempunyai 40 mata yang bertujuan untuk kapasiti inovasi dan semangat perintis. Sehubungan itu, penjawat awam mesti mempunyai produk dan penyelesaian terobosan; bersedia untuk mengambil tugas yang sukar dan rumit; bertanggungjawab terhadap keputusan; proaktif membuat keputusan mengikut kuasa mereka dan menjadi perintis dalam melaksanakan tugas baharu. Kumpulan ini bertujuan untuk menggalakkan minda berani berfikir dan berani melakukan.

BUAT TRUNG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html