Pada pagi 20 Disember, Majlis Gaji Kebangsaan telah mengadakan mesyuarat kedua tahun 2023 untuk membincangkan dan merundingkan pelarasan gaji minimum serantau bagi tahun 2024. Pada mulanya, wakil daripada majikan dan pekerja telah membentangkan pandangan masing-masing mengenai isu ini.
Dalam perbincangan sebelum mesyuarat tersebut, Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam (VGCL) dan Naib Presiden Majlis Upah Kebangsaan, menyatakan bahawa pada mesyuarat ini, wakil pekerja mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 6.5%-7.3%, berkuat kuasa 1 Julai 2024.
"Dua tahap yang dicadangkan telah dikemukakan berdasarkan penilaian situasi sosioekonomi , dengan mengambil kira pelbagai aspek, termasuk tanggungjawab yang dikongsi bersama majikan. Kami berharap semua pihak akan menemui titik persamaan untuk memuktamadkan gaji minimum serantau yang sesuai yang memenuhi keperluan pekerja. Memandangkan gaji untuk penjawat awam, pekerja awam dan angkatan tentera akan meningkat mulai 1 Julai tahun depan, pelarasan gaji untuk pekerja adalah wajar," kata Encik Ngo Duy Hieu.
Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).
Menjelaskan mengapa kenaikan yang dicadangkan kali ini lebih tinggi berbanding mesyuarat sebelumnya, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam berkata bahawa keadaan sosioekonomi menunjukkan tanda-tanda peningkatan. Sementara itu, matlamat untuk meningkatkan gaji minimum mulai 1 Januari 2024 tidak dapat dicapai kerana prosedur perundangan.
"Jika kenaikan gaji ditangguhkan untuk tempoh masa tertentu (6 bulan), maka kadar kenaikan perlu dinaikkan untuk mengimbangi pekerja. Kami bersetuju dengan kenaikan gaji minimum serantau pada masa yang sama dengan kenaikan gaji dalam sektor awam bagi memastikan konsistensi dan menunjukkan tanggungjawab bersama dalam kedua-dua sektor," kata Encik Ngo Duy Hieu.
Walaupun bersetuju dengan keperluan untuk melaraskan gaji minimum serantau seperti yang dikehendaki oleh organisasi wakil buruh, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, menyatakan bahawa kenaikan yang dicadangkan oleh kesatuan sekerja tidak sesuai dengan situasi semasa.
"Kami bersetuju bahawa gaji minimum perlu diselaraskan. Walau bagaimanapun, kenaikan yang dicadangkan oleh kesatuan sekerja pada masa ini tidak dapat dilaksanakan," kata Encik Phong.
Seorang wakil dari VCCI menyatakan bahawa pelarasan adalah perlu dalam masa terdekat kerana jika gaji dalam sektor awam diselaraskan, sektor swasta juga perlu mengikutinya. Walau bagaimanapun, dalam konteks semasa, perniagaan juga menghadapi kesukaran, dan ramai yang bergelut untuk mengekalkan pekerjaan untuk pekerja mereka.
Wakil perniagaan percaya bahawa tahap kenaikan gaji minimum serantau yang sesuai memerlukan pertimbangan dan rundingan yang teliti (Foto: Nguyen Son).
Encik Phong menganalisis bahawa pasaran adalah sukar di dalam dan luar negara, terutamanya untuk perniagaan eksport. Di samping itu, situasi antarabangsa menjejaskan rantaian bekalan, perniagaan menerima lebih sedikit pesanan, dan pekerjaan untuk pekerja dikurangkan.
Banyak perniagaan masih keluar dari pasaran. Selain matlamat untuk mengekalkan pekerjaan, perniagaan juga mesti mempertimbangkan untuk melaraskan faedah pekerja berdasarkan keupayaan mereka untuk menampung dan kemampuan mereka untuk membayar.
"Walaupun keadaannya sangat sukar, pelarasan gaji tidak dapat dielakkan. Saya berharap Majlis Gaji Negara akan bersetuju dengan angka tertentu, iaitu kenaikan yang harmoni dan sesuai," kata Encik Phong.
[iklan_2]
Pautan sumber
Komen (0)