Cadangan untuk menaikkan gaji minimum sebanyak 6.5%-7.3%

Pada pagi 20 Disember, Majlis Gaji Negara mengadakan mesyuarat kedua 2023 untuk membincangkan dan merundingkan rancangan penyelarasan gaji minimum serantau pada 2024. Pada mulanya, wakil majikan dan pekerja menyatakan pandangan mereka sendiri mengenai isu ini.

Bercakap sebelum mesyuarat itu, Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL), Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, berkata pada mesyuarat ini, wakil pekerja mencadangkan untuk menaikkan gaji minimum serantau daripada 6.5% kepada 7.3%, bermula dari 1 Julai 2024.

"Kedua-dua peringkat yang dicadangkan itu adalah berdasarkan penilaian terhadap keadaan ekonomi dan sosial, dengan mengambil kira banyak aspek, termasuk tanggungjawab yang dikongsi bersama majikan. Diharap, pihak-pihak akan mempunyai suara yang sama untuk memuktamadkan gaji minimum serantau yang sesuai yang memenuhi keperluan pekerja. Dalam konteks gaji penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera akan meningkat mulai 1 Julai tahun depan, pelarasan gaji pekerja adalah wajar," kata Mr. Ngo Duy.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).

Menjelaskan cadangan kenaikan kali ini lebih tinggi berbanding mesyuarat sebelum ini, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam berkata, keadaan sosio-ekonomi semasa menunjukkan tanda-tanda peningkatan. Sementara itu, sasaran kenaikan gaji minimum mulai 1 Januari 2024 tidak dapat direalisasikan kerana prosedur undang-undang.

"Sekiranya kenaikan gaji ditangguhkan untuk tempoh masa (6 bulan), kenaikan itu perlu dinaikkan untuk memberi pampasan kepada pekerja. Kami bersetuju menaikkan gaji minimum serantau pada masa yang sama dengan kenaikan gaji dalam sektor awam untuk memastikan konsistensi dan menunjukkan tanggungjawab bersama dalam kedua-dua sektor," kata Encik Ngo Duy Hieu.

Bersetuju dengan keperluan untuk melaraskan gaji minimum serantau seperti yang dikehendaki oleh organisasi yang mewakili pekerja, dari segi perniagaan, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, berkata kenaikan yang dicadangkan oleh kesatuan itu tidak sesuai dengan keadaan semasa.

"Kami bersetuju bahawa gaji minimum perlu diselaraskan. Bagaimanapun, kenaikan yang dicadangkan oleh kesatuan sekerja tidak dapat dilakukan pada masa ini," kata Encik Phong.

Wakil VCCI berkata pelarasan itu perlu pada masa akan datang kerana jika gaji sektor awam akan diselaraskan, sektor perniagaan juga perlu melaksanakan sewajarnya. Namun, dalam konteks semasa, perniagaan juga menghadapi banyak kesukaran, malah banyak unit bergelut untuk mengekalkan pekerjaan untuk pekerja.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Wakil perniagaan berkata bahawa kenaikan gaji minimum serantau perlu dipertimbangkan dengan teliti dan dirundingkan dengan cara yang harmoni dan sesuai (Foto: Nguyen Son).

Encik Phong menganalisis bahawa pasaran adalah sukar di dalam dan di luar negara, terutamanya untuk perusahaan eksport. Di samping itu, situasi antarabangsa menjejaskan rantaian bekalan, mengurangkan pesanan perniagaan dan mengurangkan pekerjaan.

Masih banyak perniagaan yang meninggalkan pasaran. Selain matlamat mengekalkan pekerjaan, perniagaan juga mesti mempertimbangkan untuk menyesuaikan rejim pekerja, berdasarkan daya tahan dan kapasiti pembayaran perniagaan.

"Walaupun keadaannya sangat sukar, gaji tidak boleh tidak boleh diselaraskan. Saya berharap Majlis Gaji Negara akan bersetuju dengan jumlah tertentu, kenaikan yang harmoni dan sesuai," kata Encik Phong.

Komen (0)