Pekerja tidak seharusnya dirugikan oleh pengurangan gaji minimum selepas penggabungan.

Penggabungan unit pentadbiran di banyak tempat telah mewujudkan ketidakselarasan dalam pengezonan gaji minimum, dengan kawasan yang hanya bersempadan antara satu sama lain dengan sebatang jalan raya mempunyai tahap gaji yang jauh berbeza.

Situasi di Bandar Raya Ho Chi Minh menunjukkan keperluan mendesak untuk mengkaji semula dan melaraskan pengezonan gaji minimum bagi memastikan hak sah dan mata pencarian pekerja yang stabil selepas penstrukturan semula. Seorang wartawan dari akhbar Tin Tuc va Dan Toc (Berita dan Negara) telah menemu bual Cik Ho Thi Kim Ngan, Timbalan Ketua Jabatan Perhubungan Buruh (Konfederasi Buruh Umum Vietnam), mengenai topik ini.

Kisah Bandar Raya Ho Chi Minh yang mencadangkan pelarasan kepada pengezonan gaji minimum disebabkan oleh perbezaan sehingga 1,170,000 VND (lebih 28%) antara Zon I dan Zon III, walaupun hanya sejalur sahaja, menggambarkan kekurangan praktikal yang timbul selepas penggabungan dua peringkat kerajaan tempatan. Apakah pandangan anda tentang isu ini?

Berdasarkan maklum balas daripada Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, jelas bahawa gaji minimum merupakan dasar yang sangat penting. Ini adalah gaji terendah yang perlu dibayar kepada pekerja yang melaksanakan tugas mudah di bawah keadaan kerja biasa, bertujuan untuk memastikan taraf hidup minimum yang sesuai dengan keadaan sosioekonomi di tempat tinggal pekerja tersebut.

Oleh itu, pelarasan gaji minimum untuk memastikan taraf hidup minimum bagi pekerja adalah sangat penting. Menurut maklum balas dan penemuan daripada Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh, penggabungan kawasan tempatan, komune dan kawasan kediaman telah mengubah sempadan pentadbiran, yang membawa kepada perubahan dalam pengezonan gaji berbanding peraturan sebelumnya.

Cik Ho Thi Kim Ngan, Timbalan Ketua Jabatan Perhubungan Buruh.

Berbanding tahun sebelumnya, penyusunan semula dan penggabungan telah mengubah sempadan pentadbiran dengan ketara. Oleh itu, selain melaraskan gaji minimum serantau, kita juga perlu mempertimbangkan untuk menyemak semula sistem pengezonan serantau bagi memastikan ia munasabah. Kawasan yang bersempadan antara satu sama lain, dengan keadaan kerja dan kos sara hidup yang serupa, tidak boleh mempunyai perbezaan gaji minimum yang terlalu besar.

Di Bandar Raya Ho Chi Minh, Persekutuan Buruh mendapati bahawa beberapa komun di bekas wilayah Ba Ria - Vung Tau mempunyai perbezaan gaji minimum yang ketara. Ini bukan sekadar isu setempat, tetapi boleh berlaku di banyak kawasan lain di seluruh negara apabila penggabungan dilaksanakan.

Dekri 293 telah membuat beberapa pelarasan pada pengezonan gaji minimum dan secara amnya positif. Walau bagaimanapun, saya percaya bahawa pihak berkuasa tempatan, kesatuan sekerja di semua peringkat, dan kerajaan tempatan perlu terus mengkaji semula pengezonan semasa, mengenal pasti kawasan dalam wilayah dan bandar di mana masih terdapat perbezaan yang ketara, terutamanya di kawasan sempadan.

Satu cadangan yang amat penting daripada Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh ialah bagi komune bersebelahan, perbezaan gaji minimum tidak boleh melebihi satu bahagian wilayah. Ini bermakna perbezaan antara Wilayah I dan Wilayah II boleh diterima, tetapi tidak sepatutnya berlaku bahawa satu pihak adalah Wilayah I dan yang satu lagi adalah Wilayah III atau IV. Berdasarkan realiti ini, kajian semula di seluruh negara boleh dijalankan untuk menilai semula kos sara hidup dan keadaan sosioekonomi bagi memastikan bahawa wilayah bersempadan tidak mengalami perbezaan gaji minimum yang terlalu besar.

Tidak semua kawasan mempunyai sumber untuk menyemak dan menyesuaikan diri dengan segera. Jadi, berdasarkan situasi sebenar di Bandar Raya Ho Chi Minh, apakah cadangan yang diperlukan untuk memastikan hak pekerja di kawasan yang baru digabungkan di seluruh negara dilindungi, bermula dari awal tahun 2026?

Dekri 293 telah dikeluarkan dan akan berkuat kuasa pada tahun 2026, berdasarkan penilaian dan semakan yang teliti, berserta input daripada kementerian, sektor, kawasan dan kesatuan sekerja di semua peringkat. Kami mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa dekri tersebut telah mengambil kira prinsip asas dalam pengezonan gaji minimum.

Adalah penting untuk ditekankan bahawa gaji minimum bukan sahaja penting untuk kehidupan pekerja tetapi juga merupakan kos input yang penting untuk perniagaan. Dalam konteks ekonomi semasa, pelarasan gaji minimum perlu memastikan keharmonian dan mengelakkan tekanan berlebihan ke atas kos pengeluaran dan perniagaan perusahaan.

Dekri 293 telah membuat pengiraan dan pertimbangan tertentu dalam melaraskan pengezonan. Walau bagaimanapun, berdasarkan cadangan Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, Majlis Upah Kebangsaan perlu terus menilai keadaan hidup, mengumpul data tentang gaji minimum sara hidup pekerja, situasi pembangunan ekonomi, indeks inflasi, dan sebagainya, untuk dijadikan asas bagi mencadangkan tahap pelarasan yang sesuai.

Pekerja di sebuah taman perindustrian di Bandar Raya Ho Chi Minh. Foto: VNA

Di samping itu, adalah perlu untuk menilai semula kos sara hidup antara wilayah dan kawasan yang berbeza di seluruh negara, terutamanya di kawasan yang baru digabungkan. Ini juga merupakan peluang untuk kawasan tersebut mengkaji semula keberkesanan penyusunan semula dan pelarasan pengezonan wilayah, bagi memastikan kehidupan pekerja selepas penggabungan tidak terganggu dengan ketara.

Jika gaji minimum boleh berubah dengan ketara hanya dengan melintas jalan atau jambatan, ia pasti akan mewujudkan perbandingan dan berpotensi memberi kesan kepada mobiliti buruh. Oleh itu, mengkaji semula tahap gaji minimum berhubung dengan kos sara hidup sebenar merupakan bidang utama yang perlu difokuskan oleh Majlis Gaji Negara dan pihak berkuasa tempatan dalam tempoh akan datang.

Berdasarkan pengalaman ini, apakah cadangan anda untuk menambah baik dasar gaji minimum?

Perkara yang paling penting adalah untuk mendengar pendapat rakyat dan pekerja selepas penstrukturan semula dan penggabungan dijalankan. Proses penggabungan dipengaruhi oleh banyak faktor, dan kita perlu memilih penyelesaian yang paling sesuai.

Penggabungan bukan sahaja menjejaskan sempadan pentadbiran tetapi juga memberi kesan langsung kepada kehidupan pekerja, daripada pengangkutan, perumahan, pencarian pekerjaan, latihan vokasional dan sekolah untuk anak-anak mereka hinggalah kepada keperluan kebajikan sosial dan rekreasi. Semua ini merupakan syarat asas yang perlu dinilai secara komprehensif semasa membangunkan dan melaraskan dasar.

Oleh itu, dasar gaji minimum perlu dipertimbangkan dalam konteks keseluruhan dasar keselamatan sosial yang lain, bagi memastikan konsistensi merentasi kawasan dengan pelbagai keadaan sosioekonomi. Penyelesaian yang paling penting adalah dengan segera mengenal pasti masalah dan mendengar maklum balas daripada peringkat akar umbi untuk membuat pelarasan yang sewajarnya.

Isu-isu yang memerlukan masa untuk penilaian boleh dikategorikan, dengan mengutamakan isu-isu yang memberi kesan langsung kepada kehidupan pekerja, bagi memastikan matlamat utama untuk menstabilkan kehidupan mereka, mewujudkan motivasi kerja dan menggalakkan pembangunan mampan.

Terima kasih banyak-banyak, Puan!

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm