Kementerian Dalam Negeri mencadangkan selewat-lewatnya pada 31 Disember 2026, kementerian, cawangan, dan lokaliti perlu melengkapkan dan mengeluarkan keputusan meluluskan jawatan baharu bagi menggantikan peraturan yang dikeluarkan sebelum ini, sebagai asas penyusunan penjawat awam mengikut jawatan kerja.
 |
| Cadangan untuk membayar gaji penjawat awam mengikut kedudukan pekerjaan, bergerak ke arah memansuhkan tempoh "seumur hidup" |
Draf Dekri ini terdiri daripada 04 bab dan 17 pasal, yang mengatur tentang kedudukan penjawat awam, terpakai bagi agensi pengurusan penjawat awam dan agensi penjawat awam. Draf Dekri mengetepikan semua kandungan berkaitan penubuhan penjawat awam.
Kementerian Dalam Negeri berkata, draf Dekri itu dibangunkan bagi memastikan pematuhan peruntukan baharu Undang-undang Kader dan Penjawat Awam 2025; ia merupakan asas penting bagi pembayaran gaji dan inovasi dalam pengambilan, penilaian, perancangan, latihan dan pemupukan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan. Pada masa yang sama, terdapat mekanisme persaingan untuk meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam dan bergerak ke arah memansuhkan sistem perjawatan "seumur hidup".
Kerajaan akan mengeluarkan rangka kerja bersatu untuk jawatan kerja.
Perkara baharu yang ketara dalam draf Dekri ialah Kerajaan akan mengeluarkan senarai jawatan kerja rangka kerja, contoh huraian kerja dan rangka kerja kecekapan kedudukan kerja yang bersatu. Agensi dan organisasi, berdasarkan fungsi, tugas dan kuasa mereka, akan menentukan jawatan kerja tertentu untuk digunakan dalam agensi dan organisasi mereka. Kementerian yang menguruskan sektor dan bidang tidak perlu mengeluarkan dokumen panduan mengenai jawatan kerja dalam sektor dan bidang yang diberikan kepada mereka seperti yang ditetapkan dalam Dekri No. 62/2020/ND-CP.
Draf Dekri menetapkan senarai jawatan kerja termasuk 6 kumpulan: (1) jawatan kepimpinan dan pengurusan; (2) kepakaran dan kemahiran khusus (dilakukan di agensi, organisasi dan unit yang melaksanakan fungsi memberi nasihat mengenai pengurusan industri dan bidang negeri); (3) berkongsi kepakaran dan kemahiran (dilakukan di agensi, organisasi dan unit yang melaksanakan fungsi mensintesis atau pentadbiran dalaman); (4) sokongan dan perkhidmatan; (5) jawatan penjawat awam khusus Majlis Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan secara berpusat; (6) jawatan penjawat awam di peringkat komune, wad dan zon khas. Dilampirkan contoh huraian kerja dan rangka kerja kecekapan untuk setiap jenis jawatan, daripada kepimpinan, pengurusan, pakar kanan kepada pakar, pegawai dan pekerja.
Mengenai pelaksanaan pembinaan jabatan, draf Keputusan menetapkan:
Di peringkat Pusat: Berdasarkan senarai jawatan kerja rangka kerja yang ditetapkan oleh Kerajaan serta fungsi dan tugas yang ditetapkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, Kementerian Pusat dan cawangan menentukan jawatan penjawat awam yang digunakan dalam agensi dan organisasi di bawah pengurusan mereka, sebagai asas untuk merekrut, menggunakan, mengurus penjawat awam dan menentukan senarai gaji.
Di peringkat tempatan: Berdasarkan senarai jawatan kerja mengikut rangka kerja yang ditetapkan oleh Kerajaan dan fungsi serta tugas yang ditetapkan dalam Undang-undang Pertubuhan Kerajaan Tempatan 2025; Dekri desentralisasi dan delegasi dalam bidang pengurusan negeri kementerian dan cawangan ke lokaliti; Dekri Kerajaan dan Pekeliling Kementerian menguruskan sektor dan bidang yang membimbing fungsi, tugas dan kuasa mengikut sektor dan bidang di bawah skop pengurusan agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat wilayah dan komunal; Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan pusat menentukan jawatan penjawat awam yang digunakan dalam agensi khusus, agensi dan organisasi pentadbiran lain dan Jawatankuasa Rakyat komune di bawah pengurusan mereka, sebagai asas untuk merekrut, menggunakan, mengurus penjawat awam dan menentukan senarai gaji.
Melengkapkan peraturan mengenai pangkat penjawat awam dan nisbah penjawat awam yang disusun mengikut jawatan pekerjaan
Rancangan Peraturan Perundang-undangan tersebut menambah peraturan tentang pangkat pegawai negeri dan proporsi pegawai negeri yang disusun menurut jabatan, sehingga mengatur pangkat pegawai negeri dan proporsi pegawai negeri yang disusun menurut jabatan jabatan yang sesuai dengan struktur organisasi instansi pusat dan daerah, sesuai dengan fungsi, tugas dan wewenang yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.
Pemeringkatan penjawat awam adalah berdasarkan prinsip bahawa penjawat awam ditugaskan ke jawatan pekerjaan dan diberi pangkat yang sepadan dengan jawatan pekerjaan tersebut. Sekiranya seseorang penjawat awam ditugaskan ke jawatan pekerjaan dengan pangkat yang lebih rendah dari segi kepakaran dan profesion daripada pangkat semasa, dia hendaklah diturunkan pangkatnya ke pangkat yang sepadan dengan jawatan pekerjaan yang ditetapkan. Sekiranya penjawat awam dilantik ke jawatan kepimpinan atau pengurusan dengan pangkat yang lebih rendah dari segi kepakaran dan profesion daripada pangkat sekarang, dia akan terus memegang jawatan sekarang. Kedudukan penjawat awam mengikut jawatan kepimpinan atau pengurusan tidak terpakai kepada mereka yang diberi jawatan ketua.
Di samping itu, Draf Dekri menambah peraturan mengenai strategi pembangunan sumber manusia negara dan memerlukan pembaharuan pentadbiran dan transformasi digital. Bagi agensi dan organisasi tempatan, ia juga perlu berdasarkan lokasi geografi; alam semula jadi, skala, struktur populasi; kadar pertumbuhan ekonomi dan pembandaran; strategi pembangunan sosio-ekonomi; dan keadaan keselamatan dan ketenteraman tempatan.
Pada masa yang sama, draf itu juga menambah peraturan mengenai tanggungjawab kementerian pusat dan tempatan, cawangan dalam menghubungkan, mengemas kini dan berkongsi data mengenai jawatan pekerjaan, memenuhi keperluan transformasi digital.
Sumber: Portal Maklumat Kerajaan
Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/de-xuat-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-tien-toi-bo-bien-che-suot-doi-8c129b1/
Komen (0)