Daripada bekerja untuk diupah kepada menjadi bos: [Pelajaran 5] Menghantar - belajar - kembali - mencipta

Sejak awal 2021, Dong Thap mempunyai kira-kira 11,000 pekerja yang bekerja di luar negara di bawah kontrak. Ramai daripada mereka telah belajar daripada pengalaman dan kembali ke kampung halaman untuk menjadi kaya.

Untuk menjelaskan kandungan di atas, seorang wartawan dari Akhbar Pertanian dan Alam Sekitar telah mengadakan temu bual dengan Encik Nguyen Phu Hieu - Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah Dong Thap .

Yang Berhormat, Dong Thap ialah sebuah wilayah yang mempunyai ramai pekerja yang bekerja di luar negara. Bolehkah anda beritahu kami sedikit tentang dasar wilayah mengenai isu ini?

Dasar menghantar pekerja ke luar negara, memfokuskan kepada pasaran buruh Jepun dan Korea, bukan sahaja strategi eksport buruh yang mudah, tetapi juga orientasi utama dalam membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, meluaskan ufuk dan meningkatkan pendapatan penduduk tempatan.

Seperti yang kita ketahui, kedua-dua Jepun dan Korea adalah negara maju dengan sistem teknikal moden, gaya kerja dan disiplin tinggi, yang mana pekerja Vietnam boleh belajar secara mendalam.

Apabila menghantar pekerja ke dua negara ini, kita bukan sahaja mengharapkan mereka menghantar wang pulang ke tanah air, tetapi yang lebih penting, apabila mereka pulang, mereka akan membawa bersama pengetahuan, kemahiran dan pemikiran inovatif. Ini merupakan aset yang tidak ternilai untuk menyumbang kepada penyusunan semula ekonomi pertanian, membangunkan industri sokongan, memulakan tempatan dan memodenkan pengeluaran tempatan.

Encik Nguyen Phu Hieu, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah Dong Thap. Foto: Thanh Bach.

Kami melihat ini sebagai kitaran pembangunan: "hantar - belajar - pulangkan - cipta". Dong Thap sentiasa memerlukan orang baharu dengan wawasan antarabangsa, pemikiran integrasi dan keupayaan untuk mengubah pengalaman peribadi menjadi sumbangan khusus kepada tanah air.

Selain itu, dasar ini juga mempunyai visi strategik dalam konteks integrasi antarabangsa yang semakin mendalam. Apabila pekerja mempunyai akses kepada persekitaran kerja moden, budaya organisasi yang maju dan model pengeluaran pintar seperti di Jepun, Korea, dll., mereka akan membentuk tabiat berfikir jangka panjang. Faktor-faktor ini adalah asas untuk membentuk tenaga kerja yang "mahir, bertimbang rasa, dan bercita-cita tinggi".

Pada masa hadapan, Dong Thap akan mempunyai generasi orang yang mempunyai "pemikiran global, tindakan tempatan", menjadi kuasa teras dalam membina tanah air yang kaya dan mampan.

Menghantar pekerja ke luar negara pastinya akan menghadapi pelbagai kesukaran dan cabaran. Jadi apa yang telah dilakukan oleh wilayah untuk menyokong pekerja, terutamanya orang muda, dalam proses ini, tuan?

Menghantar pekerja untuk bekerja di luar negara pada mulanya menghadapi banyak halangan dari kewangan, bahasa asing, budaya hingga ketakutan akan perubahan. Walau bagaimanapun, lokaliti sentiasa menentukan bahawa jika ada dasar sokongan, cabaran boleh diubah menjadi peluang.

Pertama sekali, wilayah itu telah menugaskan Pusat Khidmat Pekerjaan untuk bertindak sebagai pusat tumpuan untuk perundingan, orientasi dan kemahiran latihan untuk meningkatkan peluang pekerjaan untuk pekerja. Pusat Khidmat Pekerjaan menyelaras rapat dengan perusahaan penghantaran yang bereputasi dan bekerjasama secara langsung dengan rakan kongsi luar negara untuk memastikan proses yang telus dan mengehadkan risiko untuk pekerja.

Pada masa yang sama, wilayah itu juga melaksanakan dasar kredit keutamaan melalui dana sokongan pekerjaan dan bank dasar sosial. Ramai pekerja dari isi rumah yang hampir miskin atau dalam keadaan sukar masih boleh meminjam modal untuk bekerja di luar negara tanpa perlu menggadaikan aset.

Pemimpin Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah Dong Thap bertemu dengan pekerja yang pergi ke Korea. Foto: Thanh Bach.

Satu perkara penting ialah kami bukan sahaja menumpukan pada menghantar orang tetapi juga memberi tumpuan kepada rancangan "eksport pasca buruh". Mereka yang telah bekerja di luar negara apabila pulang akan dihubungkan dengan program permulaan pertanian, disokong dalam menubuhkan projek pengeluaran, dan dihubungkan dengan penggunaan barangan melalui model OCOP dan koperasi gaya baharu.

Di samping itu, wilayah itu juga menganjurkan banyak seminar, berkongsi pengalaman, dan memberi inspirasi kepada "orang yang berjaya selepas kembali" untuk memotivasikan generasi akan datang.

Boleh dikatakan kita melihat pekerja bukan sahaja sebagai "pengeksport" tetapi juga sebagai "pemindahan ilmu", sebagai perintis dalam membawa kembali semangat industri, disiplin dan kecekapan ke tanah pertanian dahulu.

Selepas tempoh melaksanakan dasar ini, apakah keputusan luar biasa yang telah dicapai oleh Dong Thap, dan bagaimana wilayah itu akan mengarahkan pembangunannya pada masa akan datang, tuan?

Sejak awal tahun 2021, seluruh wilayah mempunyai kira-kira 11,000 pekerja pergi ke luar negara untuk bekerja di bawah kontrak, terutamanya di pasaran buruh Jepun dan Korea... Memfokuskan pada industri seperti mekanik, pemprosesan makanan, kejururawatan dan pertanian berteknologi tinggi.

Dianggarkan purata pendapatan pekerja yang bekerja di luar negara adalah kira-kira 1,500 bilion VND setahun. Selepas 3 tahun kontrak tamat, pekerja yang pulang ke rumah boleh mengumpul modal sebanyak 600 juta VND atau lebih, membantu keluarga mereka menjadi kaya dan yakin mencipta pekerjaan untuk diri mereka sendiri.

Perkara yang paling penting ialah kadar pekerja yang melengkapkan kontrak mereka, mengumpul pengalaman dan kemudian pulang ke rumah semakin meningkat, yang mana lebih daripada 60% pekerja mempunyai rancangan untuk memulakan perniagaan atau melabur dalam pengeluaran di kampung halaman mereka.

Dari 2021 hingga sekarang, Dong Thap mempunyai kira-kira 11,000 pekerja yang bekerja di luar negara di bawah kontrak. Foto: Pusat.

Dalam jangka panjang, Dong Thap berhasrat untuk membangunkan "Ekosistem Pembelajaran dan Kembali". Di mana, pekerja akan menerima sokongan menyeluruh sebelum meninggalkan, semasa mereka bekerja di luar negara, dan terutamanya selepas pulang. Wilayah itu juga mempromosikan penubuhan Dana Sokongan Keusahawanan Kembali, di mana pekerja yang telah pergi ke luar negara boleh meminjam pinjaman keutamaan untuk berkhidmat dalam pengeluaran dan perniagaan.

Tidak terhenti di situ, wilayah itu juga mahu membina kelompok industri kecil berteknologi tinggi berdasarkan asas sumber manusia yang dihantar pulang. Orang yang mempunyai kemahiran dan pengalaman antarabangsa akan menjadi faktor utama untuk menggalakkan transformasi model pembangunan, daripada pertanian tulen kepada ekonomi pertanian, daripada buruh manual kepada buruh intelek, daripada perniagaan berskala kecil kepada rantaian nilai yang dikaitkan.

Bagi Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, kami pada mulanya akan membangunkan peranan sebagai titik tumpuan untuk maklumat, propaganda dasar sokongan, pasaran buruh asing dan bekalan buruh untuk bekerja di luar negara mengikut peruntukan undang-undang; memilih dan menapis perusahaan yang bereputasi apabila membekalkan buruh.

Pada masa yang sama, memberi nasihat mengenai pengeluaran peraturan penyelarasan antara Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Dong Thap dan organisasi berkaitan mengenai bekalan buruh; komune dan wad memantau dan memahami situasi kerja dan kehidupan pekerja yang bekerja di luar negara selepas penggabungan wilayah dan menilai secara berkala dasar sokongan untuk membawa kualiti terbaik kepada pekerja yang bekerja di luar negara.

terima kasih!

Sumber: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html