"Jalan pintas dan lompat mula" untuk menyesuaikan diri dengan pasaran buruh

Perkembangan pesat sains dan teknologi, termasuk kecerdasan buatan (AI), menimbulkan permintaan dan keperluan mendesak terhadap pasaran buruh dan pekerjaan. Terutama baru-baru ini, perubahan dalam menyelaraskan radas dan penggabungan telah menimbulkan keperluan baru untuk latihan dan membangunkan kemahiran vokasional untuk belia, pekerja dan buruh.

Encik Tran Anh Tuan - Naib Presiden Persatuan Pendidikan Vokasional Kota Ho Chi Minh, bekas Timbalan Pengarah Tetap Pusat Ramalan Sumber Manusia dan Maklumat Pasaran Buruh Bandar Ho Chi Minh, berkata bahawa pasaran buruh pada masa akan datang akan cenderung berkembang ke arah menyesuaikan diri dengan proses transformasi digital dan integrasi antarabangsa, yang membawa kepada permintaan sumber manusia dalam beberapa industri kandungan utama. Gelombang migrasi buruh antarabangsa berkemungkinan akan menduduki jawatan kerja berkemahiran tinggi dalam pasaran buruh domestik...

PV: Baru-baru ini kita telah menyaksikan banyak perubahan dalam pasaran buruh dan pekerjaan, di mana ramai pekerja dan anak muda telah kehilangan pekerjaan... Bagaimanakah anda melihat situasi ini?

Encik Tran Anh Tuan.

Encik Tran Anh Tuan: Ini adalah masalah yang sukar dan juga menimbulkan cabaran yang besar. Permintaan terhadap sumber manusia pada masa lalu dan sekarang cenderung untuk memberi tumpuan kepada sumber manusia terlatih untuk memenuhi perkembangan anjakan pasaran buruh yang berkaitan dengan keperluan penstrukturan semula ekonomi . Di samping itu, pasaran memberi tumpuan kepada menggalakkan latihan sumber manusia peringkat tinggi, ke arah pemodenan dan integrasi antarabangsa untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi, yang merupakan permintaan yang besar.

Apakah masalah yang ditimbulkan oleh trend ini untuk pekerja memenuhi syarat pengambilan, tuan?

Berdepan dengan perubahan dalam pasaran buruh, orang yang mempunyai keupayaan teknologi akan mempunyai kelebihan dalam mencipta pekerjaan untuk diri mereka sendiri. Sebaliknya, jika mereka tidak mengemas kini kemahiran, kepakaran, dan meningkatkan kemahiran dan kemahiran insaniah mereka, ia akan menjadi sangat sukar bagi pekerja untuk mencari pekerjaan. Perkara yang paling penting ialah keseimbangan antara bekalan yang pelbagai dan permintaan sumber manusia masih belum sesuai sepenuhnya. Malah, masih terdapat banyak "bottleneck" yang menyebabkan ketidakseimbangan dalam industri sumber manusia, yang mana dua paradoks terbesar ialah ketidakseimbangan dalam struktur pekerjaan dan kelayakan pekerjaan.

Pekerja baharu yang memasuki pasaran perlu dilengkapi dengan kemahiran, kepakaran dan profesionalisme untuk memenuhi keperluan pasaran baharu. Foto: Hong Phuc.

Apakah nasihat anda untuk pekerja muda yang bersedia untuk memasuki pasaran?

Pasaran buruh memerlukan sumber manusia yang profesional, berkualiti tinggi, seragam, dinamik, bersemangat, bertanggungjawab untuk diri mereka sendiri dan masyarakat. Profesionalisme dicapai melalui gabungan pengetahuan, pengalaman dan kemahiran bekerja... Oleh itu, pekerja profesional sentiasa tahu bagaimana untuk menetapkan proses kerja yang paling berkesan, yang bukan sahaja diukur dengan masa yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja, tetapi juga oleh kecekapan kerja dan cara bekerja, berkomunikasi dengan rakan sekerja, pelanggan, dan semua orang... Hanya dengan perspektif "profesionalisme" dalam memilih kerjaya, tidak kira faktor kecemerlangan kerjaya, tidak kira apa pun faktor profesionalisme. untuk jalan kejayaan. Untuk berbuat demikian, pekerja muda mesti mempunyai proses pembelajaran dan mencapai hasil kerjaya yang baik untuk mewujudkan asas yang kukuh, membuka masa depan bagi setiap orang. Bagi pekerja yang menganggur atau mereka yang perlu menukar kerjaya, mereka perlu "mengambil jalan pintas dan maju", iaitu, mereka perlu melengkapkan diri dengan pengetahuan dan kemahiran baru untuk menyesuaikan diri. Di samping itu, isu di sini bukan lagi berapa banyak pekerjaan yang ada untuk pekerja, tetapi bagaimana menyediakan kualiti buruh untuk memenuhi keperluan pembangunan umum. Pada masa yang sama, bertindak balas secara proaktif terhadap cabaran yang timbul; cari arah untuk pembangunan adaptif dalam konteks baharu...

Jadi, pekerja, belia, dan buruh perlu mengubah pemikiran mereka dan meningkatkan kemahiran mereka untuk memenuhi keperluan pasaran buruh dan pekerjaan semasa?

Konteks umum 2025 menunjukkan bahawa masih terdapat titik terang, seiring dengan perkembangan yang membuka peluang pekerjaan kepada pekerja. Peluang dan cabaran untuk keperluan pekerjaan adalah sumber manusia melalui latihan, kemahiran dan kesediaan untuk bersaing dalam pasaran buruh yang berubah-ubah. Persaingan kerjaya semasa bukan sekadar persaingan untuk mendapatkan ijazah tetapi juga persaingan untuk kualiti kerja, semangat dan tanggungjawab terhadap profesion. Pekerja muda perlu menunjukkan kemahiran yang baik, memahami trend kerja baharu yang semakin pelbagai, menggunakan AI untuk bekerja untuk meningkatkan produktiviti buruh, bertindak balas terhadap perubahan dalam struktur pekerjaan... Menggunakan AI dalam pengeluaran - kerja pengurusan perniagaan dan pentadbiran sekarang dan pada tahun-tahun akan datang, banyak pekerjaan semasa akan dikurangkan atau tidak lagi wujud dan banyak pekerjaan baharu akan diwujudkan, yang membawa kepada perubahan yang tidak dapat dielakkan dalam kakitangan, di mana teknologi memainkan peranan yang menentukan. Khususnya, untuk pekerjaan berulang, bilangan pekerjaan yang boleh digantikan oleh teknologi akan berkurangan secara beransur-ansur dan bergerak ke arah penggantian maksimum, seperti akauntan, kakitangan transaksi, kakitangan kemasukan data, kakitangan perkhidmatan pelanggan, pereka grafik, juruwang, kakitangan pemasaran kandungan, dsb.

Terima kasih banyak-banyak!

Menurut Encik Tran Anh Tuan, inovasi dan kemajuan revolusi perindustrian 4.0 telah mencipta teknologi automasi dan robot untuk menggantikan tenaga kerja manusia. Pada masa itu, sumber manusia berkemahiran rendah akan menjadi berlebihan sekiranya mereka tidak dilengkapi dengan kebolehan mengaplikasi sains dan teknologi serta kemahiran insaniah. Sumber manusia digital mestilah terlatih, mantap dalam kepakaran, kemahiran praktikal, kuat dalam etika, mampu menguasai teknologi, kreatif dan mampu cepat menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dalam ekonomi dalam konteks persaingan antarabangsa.

Sumber: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html