Pelajar Kolej Antarabangsa Lilama 2 semasa kelas praktikal - Foto: TRONG NHAN
Encik Ha Van Quan, pengurus pengeluaran REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., berkata pada masa ini, perniagaan mempunyai permintaan besar untuk pekerja teknikal berkemahiran tinggi, terutamanya dalam bidang mekatronik, automasi, pemasangan elektronik dan pemeriksaan kualiti produk.
Permintaan untuk buruh berkemahiran tinggi adalah besar.
Menurut En. Quan, kebanyakan pekerja, apabila diambil bekerja, mesti menjalani program latihan semula 3-6 bulan untuk memenuhi piawaian teknikal dan proses kumpulan itu sendiri. Walaupun mereka mempunyai kemahiran asas, untuk memenuhi keperluan teknik pemasangan, ujian atau prosedur keselamatan, pekerja perlu dilatih semula agar sesuai dengan teknologi, peralatan dan budaya operasi. Kakitangan yang mempunyai pemikiran inovatif atau kemahiran cemerlang juga berpeluang dihantar ke China untuk latihan khusus di syarikat induk.
Bagaimanapun, Encik Quan terus terang mengakui bahawa mencari dan mengekalkan sumber manusia berkualiti tinggi adalah satu cabaran besar hari ini. Ramai orang muda mempunyai pengetahuan teori yang baik tetapi kurang pengalaman praktikal, kemahiran kerja berpasukan dan gaya industri yang rendah. Orang lain mempunyai kemahiran yang baik tetapi bahasa asing dan keupayaan mereka untuk mengakses teknologi baharu masih lemah, menjadikannya sukar untuk memenuhi keperluan barisan pengeluaran antarabangsa.
Encik Pham Tuyen, pengurus pengambilan Ton Nam Kim, berkata syarikat itu mengeluarkan mengikut piawaian antarabangsa untuk mengeksport ke lebih 50 pasaran dan setiap butiran produk mesti memenuhi piawaian antarabangsa. Oleh itu, pasukan jurutera dan juruteknik yang mengendalikan barisan pengeluaran mesti memahami piawaian antarabangsa, membaca dokumen teknikal pembekal Eropah, bekerja mengikut prosedur dan mengekalkan disiplin industri.
Tekanan lebih hebat kerana syarikat itu sedang membangunkan kilang baharu di Phu My (HCMC) dan mungkin memerlukan kira-kira 1,000 pekerja di banyak peringkat daripada operator, pemimpin barisan, jurutera teknologi, jurutera penyelenggaraan hinggalah kepada pasukan pengurusan pengeluaran.
Untuk menyelesaikan masalah ini, Encik Tuyen berkata bahawa syarikat itu telah bekerja secara proaktif dengan beberapa kolej teknikal dan universiti di wilayah Selatan untuk merekrut. Bakal graduan perlu mengetahui kepakaran teknikal, memahami keselamatan industri, membiasakan diri dengan 5S dan, yang paling penting, bersedia mempelajari teknologi baharu.
Bagaimana untuk bekerjasama dengan perniagaan?
Encik Fang Neng, Timbalan Ketua Pengarah sebuah perusahaan pembuatan di Dong Nai , berkata bahawa banyak perusahaan asing di Vietnam pada masa ini sangat memerlukan pekerja yang mempunyai kemahiran vokasional yang mantap dan memahami pemikiran industri global.
Pada hakikatnya, merekrut orang yang mencukupi adalah sukar, tetapi melatih mereka untuk memenuhi piawaian global adalah lebih sukar, kerana kebanyakan graduan baharu masih kurang pengalaman praktikal dan tidak biasa bekerja dalam persekitaran industri antarabangsa.
Daripada realiti ini, Encik Fang Neng percaya bahawa penyelesaiannya terletak pada pelaksanaan dan pengendalian program latihan vokasional. Secara khusus, menurutnya, jika mereka mahu pelajar boleh bekerja serta-merta selepas tamat pengajian, kolej teknikal dan rangkaian pendidikan vokasional mesti benar-benar menganggap perniagaan sebagai sebahagian daripada program latihan. Pelajar tidak boleh hanya belajar mesin di sekolah dan kemudian melakukan latihan pada tahun akhir mereka, yang sudah terlambat.
Latihan di perusahaan harus dianggap sebagai proses yang berterusan, bukan pengalaman jangka pendek. Sejak tahun pertama, pelajar boleh pergi ke kilang untuk memerhati dan mempelajari tentang 5S, keselamatan dan organisasi pengeluaran. Pada tahun kedua, mereka boleh mengambil bahagian dalam menyokong operasi mudah, belajar tentang kawalan kualiti atau mengendalikan barisan pengeluaran. Pada tahun ketiga, apabila mereka mempunyai asas, mereka benar-benar boleh berlatih secara bebas dan mengambil jawatan tertentu.
Encik Dinh Truong Viet, Timbalan Ketua Pengarah Ishisei Vietnam Co., Ltd., berkata model yang boleh dirujuk ialah latihan vokasional koperasi antara perusahaan dan sekolah (CVT). Pada masa ini, Ishisei Vietnam telah mengambil bahagian dalam program kerjasama dengan Kolej Teknologi Antarabangsa Lilama 2 (Dong Nai), menerima pelajar untuk berlatih di kilang, mengambil bahagian dalam mengajar mata pelajaran khusus, menyediakan bimbingan teknikal dan menilai kemahiran praktikal.
Daripada membiarkan pelajar hanya belajar simulasi pada komputer di sekolah, perniagaan mewujudkan keadaan untuk membawa mereka ke dalam barisan pengeluaran sebenar untuk memahami kadar pengeluaran, piawaian keselamatan dan keperluan kualiti setiap produk.
Setiap pelajar dilatih dalam persekitaran kehidupan sebenar, diselia secara langsung oleh seorang jurutera, dan dinilai mengikut piawaian syarikat. Ramai pelajar, selepas menamatkan program ini, telah diambil oleh syarikat, meneruskan latihan lanjutan, dan mengambil bahagian dalam pengeluaran untuk dieksport ke pasaran Jepun.
Menang-menang
Menurut Encik Dinh Truong Viet, hubungan dua hala antara perniagaan dan sekolah membawa faedah yang jelas kepada banyak pihak. Perniagaan boleh "memesan" tenaga kerja yang betul yang mereka perlukan, secara proaktif memendekkan masa latihan dalaman dan membentuk budaya kerja standard antarabangsa sejak awal.
Sebaliknya, sekolah juga meningkatkan kualiti latihan, membantu kurikulum dikaitkan dengan amalan, pensyarah mempunyai akses kepada teknologi baharu, dan pelajar mempunyai peluang pekerjaan yang jelas selepas tamat pengajian.
Seminar "Latihan vokasional berkualiti tinggi - Kejayaan dalam sumber manusia dalam tempoh baharu"
Draf dokumen Kongres Parti Kebangsaan ke-14 mempunyai perenggan yang menyatakan: "Membangunkan beberapa institusi latihan vokasional, sektor latihan dan pekerjaan untuk mencapai tahap yang setara dengan rantau ini dan dunia ". Untuk memperjelas semangat di atas, dan pada masa yang sama menyumbang perspektif untuk menilai situasi semasa, cabaran dan model latihan vokasional berkualiti tinggi di Vietnam, akhbar Tuoi Tre telah menganjurkan perbincangan dengan tema "Latihan vokasional berkualiti tinggi - Terobosan dalam sumber manusia dalam tempoh baharu" pada 11 November di Ho Chi Minh City.
Seminar itu akan dihadiri oleh wakil Jabatan Pendidikan (Propaganda Pusat dan Suruhanjaya Mobilisasi Massa), agensi pengurusan negeri, dan wakil kolej dan perusahaan. Pakar juga akan mencadangkan mekanisme, dasar, kerjasama dan hubungan serantau untuk membangunkan sumber manusia teknikal yang berkelayakan tinggi. Seminar itu akan disertai oleh Kolej Lilama 2, Kolej Perindustrian 2 dan Kumpulan Hartanah Kim Oanh.
Sumber: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm
![[Foto] Ketua Jabatan Propaganda Pusat menghadiri majlis perasmian Kolej Antarabangsa Lilama 2](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/1/19/128b9b2278274345a2b7eec14ff0ebe7)
Komen (0)