Pekerja gembira, perkembangan perniagaan baru

Pada rancangan bual bicara "Industri F&B dahagakan sumber manusia - Mengapa pekerja muda berpaling tadah?" yang diadakan di Youth Cultural House (HCMC) pada petang 9 November, anjuran Akhbar Lao Dong , perniagaan menegaskan bahawa kualiti kehidupan rohani pekerja merupakan faktor penting dalam menggalakkan pembangunan perniagaan.

Perniagaan mesti bersedia

Cik Lam Thuy Ai - Naib Presiden Persatuan Usahawan Saigon, Ketua Pengarah Syarikat Saham Bersama Mebi Farm - secara berterusan menekankan bahawa generasi GenZ adalah pekerja yang menarik, sukakan inovasi, dan bersedia untuk menyumbang. Walau bagaimanapun, ini juga merupakan generasi pekerja yang agak mudah.

"Sebagai ibu kepada dua orang anak, saya faham sepenuhnya psikologi generasi muda. Apabila mereka pergi berlatih atau bekerja, mereka mahu belajar satu-satu untuk belajar terus daripada pengurus. Mereka sanggup menyumbang tetapi mesti belajar perkara yang berharga untuk memastikan mereka kekal dalam jangka masa panjang" - Kata Cik Ai.

Sebelum menjadi usahawan, Cik Lam Thuy Ai bekerja sambilan di kedai kopi selama lebih kurang 5 tahun. Berkat itu, semasa proses memulakan perniagaan, dia memahami psikologi pekerja dan mempunyai dasar sokongan yang sesuai.

Sebaliknya, ramai pekerja muda juga agak sukar apabila pemimpin perniagaan sendiri tidak mencapai standard, berkata satu perkara dan melakukan yang lain, tidak menepati masa, tidak telus... Kadang-kadang hanya perkara kecil, tidak berkaitan dengan kerja, lebih kurang boleh mengubah pemikiran pekerja muda tentang komitmen jangka panjang.

Pada program bual bicara tersebut, Cik Ai memperkenalkan program Hari Keluarga. Ini adalah program yang menghubungkan keluarga pekerja, pekerja dan perniagaan. Melalui aktiviti ini, keluarga dapat lebih memahami persekitaran kerja orang tersayang, dengan itu bersimpati dan mengurangkan konflik yang tidak perlu.

"Apabila pekerja gembira, kualiti kerja akan menjadi lebih baik, yang akan membantu perniagaan berkembang dengan kukuh" - Cikgu Ai menegaskan.

Keperluan perniagaan dan paradoks penawaran dan permintaan

Encik Duong Viet Linh, Pengurus Kanan Good Jobs, menggalakkan graduan baru-baru ini supaya tidak takut melakukan kesilapan semasa memohon pekerjaan. Sebaliknya, terima mereka dengan sikap progresif, belajar daripada pengalaman dan perbaiki diri secara beransur-ansur.

Menurut laporan Pasaran Pengambilan Massa 2025, panorama paradoks industri makanan dan minuman (F&B) Vietnam sedang muncul: sektor ini sedang berkembang pesat tetapi berada dalam krisis sumber manusia yang serius.

Dalam 9 bulan pertama 2025 sahaja, permintaan pengambilan industri F&B meningkat sebanyak 30.6%, menduduki tempat kedua dalam keseluruhan pasaran buruh, hanya selepas jualan - juruwang - kumpulan PG (+66.8%). Terdapat perbezaan ketara dalam persepsi sebab berhenti kerja, terutamanya dari segi peluang pembangunan kerjaya.

Pelajar Universiti Terbuka Ho Chi Minh City dengan penuh perhatian mengikuti rancangan bual bicara itu

Perniagaan percaya bahawa pekerja berhenti kerja kerana mereka tertarik kepada pekerjaan lain yang lebih fleksibel dan membayar gaji yang lebih tinggi, tetapi pendapatan mereka tidak setinggi yang diharapkan dan mereka tidak dapat memenuhi waktu kerja yang fleksibel. Pekerja "lompat kerja" kerana pendapatan mereka tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan hidup mereka (65.2%), waktu bekerja mereka tidak tetap, dan tiada peluang untuk kemajuan.

Sumber: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm