Perniagaan mengambil lebih ramai pekerja untuk meningkatkan pengeluaran dan mempercepatkan penghantaran.

Banyak perniagaan memerlukan pengambilan puluhan ribu pekerja baharu untuk memenuhi tempahan dan mengembangkan skala kilang apabila menentukan Vietnam sebagai pangkalan pengeluaran dan pembangunan jangka panjang.

Pekerja muda disokong dan dikongsi pengalaman oleh pekerja berpengalaman tepat di atas meja jahitan di Syarikat Saham Bersama Tekstil Lang Giang ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN

Nota editor: Perniagaan memerlukan pekerja, tidak ada kekurangan calon, tetapi masih ada situasi pekerja menganggur atau pekerja yang tidak melakukan pekerjaan yang diharapkan. Terdapat banyak sebab, tetapi realitinya ialah perniagaan menuntut kualiti dan produktiviti yang lebih tinggi dan lebih tinggi daripada calon.

Hakikatnya banyak syarikat dan perniagaan perlu merekrut puluhan ribu pekerja baharu untuk memenuhi tempahan dan mengembangkan skala kilang apabila menentukan Vietnam sebagai pangkalan pengeluaran dan pembangunan jangka panjang.

Hampir pukul 4 petang. di kawasan pengambilan kira-kira 50 ^meter persegi LITEON Vietnam Co., Ltd. ( Hai Phong City), kakitangan pengambilan masih sibuk menguji pengetahuan dan penguasaan bahasa Cina seorang calon muda.

Kami melihat bahawa Vietnam mempunyai banyak sumber untuk menyokong pembangunan perniagaan, baik dari segi dasar kerajaan mahupun sumber tenaga kerja. Oleh itu, kami sangat optimis dan positif dalam strategi pelaburan jangka panjang kami di sini.

En. CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Sibuk "memburu" calon baru

Sebelum ini, apabila datang ke temu duga, calon perlu mengisi banyak borang mengenai maklumat peribadi, mengambil gambar potret dan menyerahkan pelbagai dokumen.

Pada masa ini, pekerja hanya perlu membawa kad pengenalan warganegara yang dibenamkan cip dan mengambil gambar. Sistem akan memindahkan semua maklumat profil kepada jabatan HR, semua proses dilakukan secara dalam talian, menjimatkan masa dan mengurangkan ralat.

Encik Henry Chien, Pengarah HR LITEON Vietnam Co., Ltd., berkata syarikat itu mempunyai kira-kira 1,000 pekerja pada awal 2024. Bagaimanapun, dengan orientasi pembangunannya, LITEON Group memfokuskan pada pelaburan di Vietnam dan membawa barisan pengeluaran dari Taiwan dan banyak tempat lain di sini.

"Pada masa ini di Vietnam, syarikat itu mempunyai kira-kira 5,000 pekerja, skalanya meningkat lima kali ganda dan dijangka menjelang akhir 2025, tenaga kerja kilang itu memerlukan kira-kira 8,000 orang," kata Encik Henry Chien.

Pada Mac 2025, LITEON Group memecah tanah di sebuah kilang di Song Khoai - Taman Perindustrian Amata (wilayah Quang Ninh) yang empat kali lebih besar daripada kilang di VSIP Hai Phong Industrial Park dan akan memerlukan kira-kira 20,000 pekerja apabila ia mula beroperasi dalam tempoh 2026-2027.

Dengan produk utama adalah produk berteknologi tinggi untuk komputer riba, penyesuai, telefon pintar dan tetikus pintar, syarikat memerlukan kira-kira 80% buruh tidak mahir dan kira-kira 15-20% buruh mahir dengan kelayakan kejuruteraan, pengurusan pengeluaran dan penyeliaan...

"Setelah menghadapi kesukaran merekrut, kami mempertimbangkan untuk mengembangkan sumber perekrutan kami serta memperkemas proses sedia ada kami.

Seperti kilang di Hai Phong, kami bukan sahaja mengambil pekerja untuk memastikan kilang ini tetapi juga memenuhi keperluan kilang masa depan di Quang Ninh," tambahnya.

Ramalan peningkatan kukuh dalam permintaan pengambilan

Menurut Buletin Pasaran Buruh bagi suku pertama 2025 yang diterbitkan oleh Institut Organisasi Negara dan Sains Buruh (Kementerian Dalam Negeri), negara ini mempunyai 52.9 juta pekerja, di mana hampir 29% daripadanya mempunyai ijazah dan sijil. Bilangan orang yang bekerja ialah 51.9 juta, meningkat lebih daripada 530,000 berbanding tempoh yang sama pada 2024.

Trend pengambilan adalah ke arah graduan universiti (hampir 53%), diikuti oleh graduan peringkat kolej dan pertengahan (kira-kira 40%) dan hanya hampir 7% tidak memerlukan kepakaran teknikal.

Dari segi jawatan, kira-kira 67% keperluan pengambilan adalah untuk pekerja, selebihnya untuk pengurus pertengahan, kanan atau sementara. Kumpulan kerja yang paling banyak diambil ialah pekerja teknikal, jualan - kakitangan pengurusan, kakitangan jualan...

Khususnya, lebih daripada 60% perniagaan tidak memerlukan pengalaman. Ini bermakna membuka peluang besar untuk graduan baharu dan pekerja bertukar kerjaya.

Diramalkan pada suku kedua 2025, seluruh negara akan mempunyai 52.2 juta pekerja, peningkatan kira-kira 350,000 orang berbanding suku sebelumnya. Khususnya, permintaan meningkat secara mendadak dalam industri pembuatan pakaian dan pengeluaran produk getah dan plastik.

Cik Thai Thu Xuong, naib presiden tetap Konfederasi Am Buruh Vietnam, berkata sejak awal 2025, permintaan untuk pengambilan buruh semakin meningkat. Khususnya, suku kedua 2025 adalah masa apabila pasaran buruh sibuk dan memerlukan banyak sumber manusia.

Diramalkan bahawa industri seperti pemprosesan industri, pembuatan, tekstil, kasut, perkhidmatan perdagangan, penjagaan kesihatan, teknologi maklumat dan transformasi digital akan merekrut ramai pekerja baharu.

"Perniagaan intensif buruh seperti tekstil dan kasut terus mengambil pekerja untuk meningkatkan pengeluaran dan mempercepatkan penghantaran," kata Cik Xuong.

Sementara itu, Naib Pengerusi Tetap Jawatankuasa Rakyat Wilayah Bac Giang, Mai Son berkata, lokaliti itu antara kumpulan yang mempunyai kadar pertumbuhan ekonomi tertinggi di negara ini, keperluan pengambilan baharu wilayah itu memerlukan kira-kira 110,000 pekerja bagi memenuhi keperluan pengeluaran dan perniagaan pada 2025.

"Perusahaan, pihak berkuasa, dan agensi pengambilan semuanya giat mempromosikan maklumat, peluang pekerjaan, keadaan kerja, dan menjaga pekerja untuk mencari dan menambah kekurangan buruh," kata Encik Mai Son.

Calon ditemu duga dalam bahasa Cina di LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN

Merekrut puluhan ribu pekerja

Encik Chou I-Wen - Timbalan Ketua Pengarah yang bertanggungjawab ke atas ibu pejabat Foxconn Vietnam, sebuah syarikat elektronik di wilayah Bac Giang dengan lebih daripada 94,000 pekerja - berkata bahawa ia sedang mengembangkan pengeluaran dan perlu mengambil kira-kira 40,000 pekerja pada 2025. Dia berkata bahawa dia kini sedang melaksanakan lebih daripada sedozen projek pelaburan dan bandar berskala besar di Vietnam.

Menurut Encik Chou I-Wen, Foxconn berminat dalam bidang teknologi maklumat dan komunikasi, semikonduktor, dan berorientasikan pembangunan 3+3.

Ini adalah tiga industri utama termasuk kereta elektrik, kesihatan digital, robot yang menggabungkan tiga teknologi teras kecerdasan buatan, semikonduktor dan teknologi komunikasi generasi baharu. Kumpulan kini memerlukan ramai kakitangan dalam bidang teknologi tinggi dan teknologi baharu.

Pada suku pertama 2025, Foxconn telah merekrut ramai pekerja tidak mahir untuk memastikan pengeluaran. "Pekerja boleh bekerja dengan tenang tanpa bimbang akan terjejas oleh pesanan bermusim, memastikan kestabilan dan pembangunan mampan dengan perniagaan apabila datang kepada kami," tegasnya.

Perlu sokongan dasar

Pengarah Syarikat Saham Bersama Tekstil dan Pakaian Lang Giang dan Ketua Pegawai Eksekutif Bac Giang Garment Corporation - Encik Nguyen Van Hanh - berkata dengan kira-kira 30,000 meter persegi ^kilang yang mengkhusus dalam pembuatan dan pemprosesan pakaian untuk eksport, syarikat itu memerlukan kira-kira 1,000 lagi pekerja tahun ini.

Syarikat memerlukan pekerja tidak mahir dan mahir. Dengan pekerja mahir, masa untuk belajar dan mendekati pekerjaan akan menjadi lebih cepat dan singkat. Walaupun dengan pekerja tidak mahir, syarikat mempunyai rejim latihan dan mengatur mereka untuk bekerja dalam peringkat yang sesuai di barisan pengeluaran untuk mengejar sistem.

Menurut En. Hanh, dengan perkembangan dan kesan polisi tarif, adalah diharapkan polisi akan dipertimbangkan dengan teliti sebelum mengisytiharkan atau mengurangkan cukai dan yuran, melaraskan insurans pengangguran dan premium insurans kemalangan pekerjaan.

"Melengahkan dan melanjutkan pembayaran akan membantu perniagaan mempunyai masa dan sumber untuk mempromosikan kakitangan mereka, mencipta hasil yang stabil untuk menjaga dan menyokong pekerja mereka dengan lebih baik," kata Encik Hanh.

HA QUAN

Sumber: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm