Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1: Pelbagai cara untuk menghubungkan perniagaan dan pekerja

BAC NINH - Bagi melaksanakan fungsi perundingan dan memperkenalkan pekerjaan kepada pekerja dengan baik, sejak kebelakangan ini, Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1 (disingkat Pusat) telah terus berinovasi dalam bentuk penganjuran sesi transaksi, membangunkan sistem maklumat pasaran, dan mengukuhkan hubungan dengan sekolah vokasional dan perniagaan. Oleh itu, menyokong hubungan antara penawaran dan permintaan buruh, menyumbang kepada penciptaan pekerjaan dan mengurangkan kadar pengangguran.

Mempromosikan aplikasi transformasi digital

Selama empat tahun yang lalu, Pusat telah menganjurkan pesta kerja tetap setiap Khamis dalam format bersemuka dan dalam talian. Ini adalah idea untuk menginovasi hubungan antara perniagaan dan pekerja. Selain syarikat di wilayah itu, pameran itu juga menarik ratusan perniagaan dari banyak wilayah pergunungan utara untuk mengambil bahagian dalam pengambilan. Untuk meningkatkan kecekapan sambungan, apabila perniagaan dengan keperluan pengambilan mendaftar dengan Pusat, unit akan mengklasifikasikan jawatan kerja mengikut keperluan, tahap gaji, dasar kebajikan, dsb.

Kakitangan Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1 menyokong pekerja dalam mencari pekerjaan pada sesi transaksi dalam talian.

Di pameran kerja, Pusat secara khusus menyenaraikan maklumat ini; mengatur kawasan, peralatan, perunding, dan menyokong wawancara pengambilan secara langsung dan dalam talian. Kebanyakan pekerja yang mengambil bahagian dalam pameran kerja meneliti maklumat dengan teliti sebelum menyerahkan permohonan mereka.

Cik Hoang Thi Bich (lahir pada tahun 1995) di komune Luc Nam bekerja selama bertahun-tahun di sebuah taman perindustrian di wilayah Thai Nguyen . Selepas berkahwin dan mempunyai anak, dia ingin pulang ke rumah untuk bekerja. Selepas meneliti dan memahami maklumat pengambilan Syarikat Lens Vietnam Technology Limited (Quang Chau Industrial Park) yang sepadan dengan kemahiran dan syaratnya, dia mendaftar untuk pengambilan. Di Pusat itu, dia ditemu bual dalam talian oleh wakil perniagaan dan dijadualkan mula bekerja pada bulan November.

Encik Tran Van Quang, Ketua Jabatan Perundingan, Pengenalan dan Ramalan Kerja, berkata: Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, untuk mengikuti trend dan meningkatkan kecekapan menghubungkan penawaran dan permintaan buruh, unit itu telah secara aktif menggunakan teknologi maklumat dan transformasi digital dalam banyak aktiviti seperti: Menggunakan pendigitalan rekod arkib; menaik taraf tapak web yang berjalan pada platform IOS dan Android untuk mudah dilihat dan digunakan pada telefon mudah alih; menjalankan operasi Zalo OA papan suis dengan perisian untuk menjawab dan menghantar mesej automatik kepada pekerja dan perniagaan; memaksimumkan kegunaan platform rangkaian sosial dalam perundingan dan memperkenalkan pekerjaan. Unit ini mengemas kini keperluan pengambilan melalui laman web dan laman rangkaian sosial seperti: Fanpage of Bac Giang Job Exchange, aplikasi "Vieclambacgiang" ... Dengan itu, membantu perniagaan dan pekerja memahami maklumat yang paling lengkap dan tepat tentang pasaran buruh semasa dan ramalan pada masa akan datang. Terutama meminimumkan situasi penipuan permohonan kerja oleh pelakon jahat.

Meniru model kerjasama dengan sekolah vokasional dan perniagaan

Sebagai sebuah unit di bawah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, tugas utama Pusat adalah untuk menasihati dan memperkenalkan pekerjaan kepada pekerja, memenuhi keperluan sumber manusia perusahaan. Untuk melakukan ini, kakitangan profesional unit sentiasa memahami, mengumpul, dan menganalisis pasaran buruh dan keperluan pengambilan perusahaan; berinovasi sesi transaksi untuk menyebarkan maklumat, menasihati dan memperkenalkan pekerjaan. Sejak awal tahun ini, Pusat telah menganjurkan 48 sesi transaksi kerja (termasuk 36 sesi biasa; 5 sesi dalam talian; 3 sesi mudah alih; 4 sesi tematik). Selain itu, ia telah menganjurkan 2 pameran kerja untuk etnik minoriti dan pekerja pergunungan (di daerah lama Son Dong) dan ahli kesatuan dan belia (di komune Hiep Hoa). Hasilnya, kira-kira 300 perusahaan mengambil bahagian, menarik lebih 24,600 pekerja ke sesi tersebut.

Sejak awal tahun ini, Pusat telah menganjurkan 48 pameran kerja (termasuk 36 sesi tetap; 5 sesi dalam talian; 3 sesi mudah alih; 4 sesi tematik). Selain itu, ia telah menganjurkan 2 pameran kerja untuk etnik minoriti dan pekerja pergunungan (di daerah lama Son Dong) dan ahli kesatuan dan belia (di komune Hiep Hoa).

Pada masa ini, 62 perusahaan sedang mendaftarkan keperluan pengambilan buruh langsung mereka di Pusat dengan jumlah lebih daripada 102,600 jawatan, terutamanya dalam sektor elektronik dan pakaian. Beberapa perusahaan yang mengambil ramai pekerja ialah: Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai 10,000 orang; Syarikat Liabiliti Terhad Newwing Interconnect Technology (Taman Perindustrian Van Trung) 10,500 orang; Syarikat Liabiliti Terhad Luxshare-ICT (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park) 2,000 orang; Syarikat Liabiliti Terhad Crystal Martin Vietnam (Quang Chau Industrial Park) 5,000 orang.

Bercakap dengan Encik Nguyen Xuan Son, Pengarah Pusat, diketahui bahawa dengan hasil dalam tarikan pelaburan dan aktiviti pembangunan perindustrian wilayah itu, keperluan pengambilan perusahaan di kawasan itu akan meningkat pada masa akan datang. Untuk menghubungkan penawaran dan permintaan buruh, penyelesaian penting yang unit fokuskan untuk dilaksanakan ialah membina model hubungan antara perusahaan dan sekolah vokasional. Dari 2020 hingga sekarang, Pusat telah menandatangani memorandum persefahaman mengenai latihan dan bekalan buruh dengan banyak sekolah vokasional dan perusahaan seperti: Kolej Teknikal Perindustrian, Vietnam - Kolej Teknologi Korea Bac Giang, Kolej Pergunungan Bac Giang, Syarikat Liabiliti Terhad Siflex Vietnam, Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai. Akibatnya, setiap tahun, beribu-ribu pelajar mempunyai pekerjaan di perusahaan selepas tamat pengajian. "Kerjasama ini membantu perniagaan merekrut sumber manusia yang berkelayakan untuk jawatan kerja, mengurangkan kos dan masa latihan semula. Bagi golongan muda, selepas tempoh pengalaman praktikal dalam perniagaan, mereka mengumpul pengalaman, kemahiran profesional dan berpeluang mencari pekerjaan selepas tamat pengajian," tegas Encik Son.

Untuk melengkapkan pelan pekerjaan wilayah itu, Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1 memberi tumpuan kepada inovasi borang untuk meningkatkan keberkesanan pameran pekerjaan. Khususnya, keutamaan diberikan kepada penganjuran pameran kerja bergerak ke kawasan di mana pekerja mempunyai permintaan tinggi untuk pekerjaan. Pada masa yang sama, sesi dalam talian dipertingkatkan, menghubungkan dengan kawasan terpencil - di mana pekerja menghadapi kesukaran mengakses maklumat dan wilayah lain yang mempunyai sumber manusia yang banyak. Khususnya, Pusat ini mempromosikan aplikasi teknologi dan transformasi digital dengan menyediakan talian hotline untuk perundingan dan pengenalan kerja dalam talian melalui laman web, fanpage dan zalo menggunakan nombor telefon kakitangan. Oleh itu, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pekerja mengakses sumber maklumat rasmi, mengelakkan risiko apabila mencari pekerjaan.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg