Apakah sokongan yang tersedia untuk perusahaan kecil dan sederhana yang dimiliki oleh wanita dan menggaji ramai pekerja wanita?

Pada seminar "Menyokong nasihat undang-undang untuk perusahaan kecil dan sederhana yang dimiliki oleh wanita", Peguam Nguyen Thi Thu Thuy (Firma Guaman Chau Phong, Persatuan Peguam Hanoi ) berkongsi beberapa dasar dan peraturan khas untuk menyokong kumpulan perusahaan kecil dan sederhana yang dimiliki oleh wanita dan perusahaan yang menggaji ramai pekerja wanita.

Pada masa ini, pasukan pemilik perusahaan kecil dan sederhana wanita memainkan peranan penting dalam pembangunan ekonomi , mewujudkan peluang pekerjaan untuk puluhan ribu pekerja di negara kita. Untuk melancarkan potensi, kekuatan dan menyokong pembangunan perusahaan milik wanita, Undang-undang Sokongan untuk Perusahaan Kecil dan Sederhana, yang dikeluarkan oleh Dewan Negara pada Jun 2017, dengan jelas menyatakan prinsip sokongan Undang-undang itu sebagai "Dalam kes di mana banyak perusahaan kecil dan sederhana memenuhi syarat sokongan yang ditetapkan oleh Undang-undang ini, keutamaan akan diberikan kepada perusahaan kecil dan sederhana, perusahaan kecil dan sederhana serta lebih ramai pekerja wanita yang bekerja."

Peguam Nguyen Thi Thu Thuy berkata agar usahawan wanita mengetahui sama ada mereka berada dalam kumpulan sokongan keutamaan atau tidak, pertama sekali, adalah perlu untuk menentukan apa itu perusahaan kecil dan sederhana yang dimiliki oleh wanita atau yang menggaji ramai pekerja wanita .

Menurut Fasal 1, Perkara 3 Undang-undang Sokongan untuk Perusahaan Kecil dan Sederhana 2017, perusahaan kecil dan sederhana milik wanita dikenal pasti melalui 2 kriteria berikut: Menjadi perusahaan kecil dan sederhana; Nisbah pemilikan modal piagam dalam perusahaan oleh seorang atau lebih wanita ialah 51% atau lebih, di mana sekurang-kurangnya seorang adalah pengurus perusahaan tersebut.

Menurut Fasal 8, Perkara 3 Dekri 80/2021/ND-CP, perusahaan kecil dan sederhana yang menggaji ramai pekerja wanita dikenal pasti melalui 2 kriteria berikut: Menjadi perusahaan kecil dan sederhana; Bahagian pekerja wanita: sekiranya perusahaan menggaji kurang daripada 100 pekerja: bilangan pekerja wanita menyumbang 50% atau lebih daripada jumlah pekerja; atau sekiranya perusahaan menggaji 100 pekerja atau lebih: bilangan pekerja wanita menyumbang 30% atau lebih daripada jumlah pekerja.

Perusahaan kecil dan sederhana yang dimiliki oleh wanita atau menggaji ramai pekerja wanita menikmati banyak dasar sokongan.

Dasar sokongan untuk perusahaan kecil dan sederhana yang dimiliki oleh wanita atau menggaji ramai pekerja wanita

Peguam Nguyen Thi Thu Thuy berkata sebagai tambahan kepada dasar sokongan untuk perusahaan kecil dan sederhana (PKS) biasa, berdasarkan Artikel 4, 13 dan 14 Dekri 80/2021/ND-CP, PKS yang dimiliki oleh wanita atau PKS yang menggaji ramai pekerja wanita juga berhak mendapat dasar sokongan berikut:

Prinsip sokongan keutamaan

Apabila agensi atau organisasi yang menyokong PKS memutuskan bilangan perusahaan yang layak menerima sokongan, prinsip berikut mesti dipastikan: PKS yang mengemukakan permohonan mereka terlebih dahulu akan menerima sokongan terlebih dahulu; PKS yang dimiliki oleh wanita, PKS yang menggaji ramai pekerja wanita, dan PKS yang merupakan perusahaan sosial akan menerima sokongan terlebih dahulu.

Oleh itu, apabila perniagaan mengemukakan permohonan untuk mendapatkan sokongan pada masa yang sama, PKS yang dimiliki oleh wanita dan PKS yang menggaji ramai pekerja wanita akan diberi keutamaan untuk mendapatkan sokongan.

Sokongan khusus

Undang-undang Sokongan untuk Perusahaan Kecil dan Sederhana, yang dikeluarkan oleh Dewan Negara pada Jun 2017 , dengan jelas menyatakan prinsip sokongan Undang-undang itu sebagai "Dalam kes di mana banyak perusahaan kecil dan sederhana memenuhi syarat sokongan yang ditetapkan oleh Undang-undang ini, keutamaan akan diberikan kepada perusahaan kecil dan sederhana yang dimiliki oleh wanita dan perusahaan kecil dan sederhana yang menggaji lebih ramai pekerja wanita";

Untuk menentukan prinsip ini, Dekri 80/2021/ND-CP yang memperincikan dan membimbing pelaksanaan beberapa artikel Undang-undang Sokongan untuk Perusahaan Kecil dan Sederhana mempunyai beberapa dasar sokongan keutamaan seperti:

- Fasal 2, Perkara 13 Dekri, mengenai kandungan sokongan perundingan " Menyokong 100% daripada nilai kontrak perundingan tetapi tidak melebihi 50 juta VND/tahun/perusahaan untuk perusahaan mikro atau tidak melebihi 70 juta VND/tahun/perusahaan untuk perusahaan mikro yang dimiliki oleh wanita, perusahaan mikro yang menggaji ramai pekerja wanita;

- Menyokong sehingga 50% daripada nilai kontrak perundingan tetapi tidak lebih daripada 100 juta VND/tahun/perusahaan untuk perusahaan kecil atau tidak lebih daripada 150 juta VND/tahun/perusahaan untuk perusahaan kecil yang dimiliki oleh wanita, perusahaan kecil yang menggaji ramai pekerja wanita;

- Menyokong sehingga 30% daripada nilai kontrak perundingan tetapi tidak lebih daripada 150 juta VND/tahun/perusahaan untuk perusahaan bersaiz sederhana atau tidak lebih daripada 200 juta VND/tahun/perusahaan untuk perusahaan bersaiz sederhana yang dimiliki oleh wanita, perusahaan bersaiz sederhana yang menggaji ramai pekerja wanita".

- Kandungan menyokong pembangunan sumber manusia untuk perusahaan kecil dan sederhana dalam Perkara 14 Dekri tersebut menetapkan: " Pengecualian yuran pengajian untuk pelajar perusahaan kecil dan sederhana milik wanita, perusahaan kecil dan sederhana yang menggaji ramai pekerja wanita; Menyokong 100% daripada jumlah kos kursus latihan di perusahaan kecil dan sederhana yang dimiliki oleh wanita, banyak perusahaan kecil dan sederhana yang menggajikan pekerja wanita".

- Di samping itu, Artikel 11 Dekri ini juga menyediakan sokongan teknologi untuk perusahaan kecil dan sederhana, tanpa mengira jantina. " Menyokong sehingga 50% daripada nilai kontrak perundingan penyelesaian transformasi digital untuk perusahaan mengenai proses perniagaan, proses pengurusan, proses pengeluaran, proses teknologi dan penukaran model perniagaan, tetapi tidak melebihi VND 50 juta/kontrak/tahun untuk perusahaan kecil dan tidak melebihi VND 100 juta/kontrak/tahun untuk perusahaan bersaiz sederhana;

PKS dan PKS milik wanita yang menggaji sebilangan besar wanita disokong dengan latihan langsung dalam permulaan perniagaan dan pengurusan perniagaan.

- Menyokong sehingga 50% daripada kos untuk perniagaan menyewa atau membeli penyelesaian transformasi digital untuk mengautomasikan dan meningkatkan kecekapan proses perniagaan, proses pengurusan, proses pengeluaran, proses teknologi dalam perniagaan dan menukar model perniagaan, tetapi tidak melebihi 20 juta VND/tahun untuk perusahaan mikro; Tidak lebih daripada 50 juta VND/tahun untuk perusahaan kecil dan tidak lebih daripada 100 juta VND/tahun untuk perusahaan sederhana;

- Menyokong sehingga 50% daripada nilai kontrak perundingan untuk mewujudkan hak harta intelek ; perundingan mengenai pengurusan dan pembangunan produk dan perkhidmatan yang dilindungi oleh hak harta intelek perusahaan tetapi tidak melebihi 100 juta VND/kontrak/tahun/perusahaan;

- Menyokong sehingga 50% daripada nilai kontrak perundingan pemindahan teknologi yang sesuai untuk perniagaan tetapi tidak melebihi 100 juta VND/kontrak/tahun/perniagaan.

Selain itu, perniagaan juga disokong dengan latihan langsung mengenai permulaan perniagaan dan pentadbiran perniagaan . Khususnya, selain disokong dengan 100% daripada jumlah kos kursus latihan mengenai permulaan perniagaan; PKS milik wanita dan PKS yang menggaji ramai pekerja wanita juga disokong dengan tuisyen percuma untuk pelajar apabila menyertai kursus latihan pentadbiran perniagaan.

Dengan kandungan sokongan latihan langsung di PKS dalam bidang pengeluaran dan pemprosesan , PKS yang dimiliki oleh wanita, PKS yang menggaji ramai pekerja wanita disokong dengan 100% daripada jumlah kos kursus latihan di perusahaan tetapi tidak melebihi 01 kursus/tahun/perusahaan.

Ini adalah dasar dan peraturan sokongan yang praktikal dan bermakna yang harus dimanfaatkan oleh PKS dan PKS milik wanita yang menggaji ramai pekerja wanita untuk mengendalikan dan membangunkan perniagaan mereka dengan berkesan.

Kriteria untuk mengenal pasti perusahaan kecil dan sederhana

Pada masa ini, kriteria untuk menentukan perusahaan kecil dan sederhana dipandu dalam Dekri 80/2021/ND-CP seperti berikut:

(1) Perusahaan mikro dalam bidang pertanian, perhutanan, perikanan; industri dan pembinaan menggunakan purata tidak lebih daripada 10 pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans sosial setahun dan jumlah hasil tahun itu tidak melebihi VND 3 bilion atau jumlah modal tahun itu tidak melebihi VND 3 bilion.

Perusahaan mikro dalam sektor perdagangan dan perkhidmatan menggaji tidak lebih daripada 10 orang yang mengambil bahagian dalam insurans sosial secara purata setiap tahun dan mempunyai jumlah hasil tahunan tidak lebih daripada VND 10 bilion atau jumlah modal tahunan tidak lebih daripada VND 3 bilion.

(2) Perusahaan kecil dalam bidang pertanian, perhutanan, perikanan; industri dan pembinaan yang menggaji purata tidak lebih daripada 100 pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans sosial setahun dan dengan jumlah hasil tahunan tidak lebih daripada VND 50 bilion atau jumlah modal tahunan tidak lebih daripada VND 20 bilion, tetapi bukan perusahaan mikro seperti yang ditetapkan dalam seksyen (1).

Perusahaan kecil dalam sektor perdagangan dan perkhidmatan menggaji tidak lebih daripada 50 orang yang mengambil bahagian dalam insurans sosial secara purata setiap tahun dan mempunyai jumlah hasil tahunan tidak lebih daripada VND 100 bilion atau jumlah modal tahunan tidak lebih daripada VND 50 bilion, tetapi bukan perusahaan mikro seperti yang ditetapkan dalam seksyen (1).

(3) Perusahaan bersaiz sederhana dalam bidang pertanian, perhutanan, perikanan; industri dan pembinaan yang menggaji purata tidak lebih daripada 200 pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans sosial setahun dan dengan jumlah hasil tahunan tidak lebih daripada VND 200 bilion atau jumlah modal tahunan tidak lebih daripada VND 100 bilion, tetapi bukan perusahaan mikro atau perusahaan kecil seperti yang ditetapkan dalam perkara (1) dan (2).

Perusahaan bersaiz sederhana dalam sektor perdagangan dan perkhidmatan yang menggaji tidak lebih daripada 100 pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans sosial setahun dan dengan jumlah hasil tahunan tidak melebihi VND 300 bilion atau jumlah modal tahunan tidak melebihi VND 100 bilion, tetapi bukan perusahaan mikro atau perusahaan kecil seperti yang ditetapkan dalam perkara (1) dan (2).

Sumber: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm