Kinhtedothi - Untuk memenuhi permintaan kerja kakitangan yang semakin tinggi dalam situasi baharu, Bandar Hanoi telah menggunakan banyak penyelesaian secara serentak, di mana latihan dan pemupukan adalah penyelesaian utama.
Bandar ini juga menetapkan hala tuju khusus dan komprehensif untuk memenuhi keperluan pembangunan ibu kota dalam "era baharu - era pertumbuhan negara".
Membina pasukan pegawai Bandar yang berkelayakan dan berwibawa
Dalam ucapan Sekolah Latihan Kader Le Hong Phong dengan tema "Inovasi dalam melatih dan memupuk kader untuk memenuhi tugas membangunkan Ibu Kota dalam era pertumbuhan negara" dihantar ke persidangan saintifik "95 tahun penubuhan Jawatankuasa Parti Hanoi, perawakan dan kepentingan sejarah (17 Mac 1930 - 17 Mac 2025) baru-baru ini dianjurkan oleh Jawatankuasa Penyelarasan Hoodinah Parti Hanoi" of Politics , ia menunjukkan bahawa, dengan teliti memahami pemikiran Ho Chi Minh "melatih kader adalah kerja asas Parti", dalam banyak istilah baru-baru ini, Jawatankuasa Parti Hanoi telah memberi tumpuan untuk memimpin dan mengarahkan pelaksanaan menyeluruh dan segerak bagi semua peringkat dalam melatih dan memupuk kader.
Oleh itu, latihan dan pemupukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam Bandaraya dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah membuat banyak langkah penting yang layak untuk kedudukan Ibu Kota. Keputusan ini telah membawa kepentingan yang penting, terutamanya secara langsung menyumbang kepada pembinaan pasukan kader Bandaraya dengan kualiti dan kapasiti untuk memenuhi tugas membangunkan Ibu Kota pada tahun-tahun berikutnya.
Jawatankuasa Parti Hanoi ialah Jawatankuasa Parti terbesar di negara ini dengan 50 ahli, menyumbang hampir 10% daripada jumlah ahli Parti di negara ini. Ia sentiasa meletakkan kedudukan dan peranan yang betul dalam melatih dan memupuk kader sebagai penggerak untuk meningkatkan kualiti sumber manusia dan langkah penting dalam membina dan memperbetulkan Parti dan sistem politik.
Sejak kebelakangan ini, City telah mengeluarkan banyak dokumen untuk mengarahkan pelaksanaan. Terutamanya, Projek No. 04-DA/TU, bertarikh 20 September 2017, mengenai inovasi dalam latihan dan pemupukan kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap; Resolusi No. 04-NQ/TU bertarikh 31 Mei 2021 mengenai "Memfokuskan kepada pembinaan dan peningkatan kualiti kader di semua peringkat bagi penggal 2020-2025 dan tahun-tahun berikutnya". Khususnya, Resolusi tersebut menekankan keperluan untuk membina pasukan pengkaderan di semua peringkat Bandar Raya dengan ideologi politik yang teguh, kualiti moral, gaya hidup yang murni dan boleh dicontohi. Ini adalah Resolusi tematik pertama dalam penggal ke-17 Bandaraya dan mengesahkan perhatian Jawatankuasa Parti Bandaraya kepada kerja "asas" Parti dalam situasi baharu. Ini juga merupakan asas penting bagi jawatankuasa Parti di semua peringkat, jabatan, cawangan, sektor dan organisasi bandar untuk menyemak mata pelajaran, secara proaktif membangun dan melaksanakan latihan serta memupuk rancangan untuk menyeragamkan dan meningkatkan kelayakan semua peringkat kader.
Salah satu sorotan latihan dan pemupukan kader di Hanoi ialah inovasi kandungan latihan dan kaedah untuk meningkatkan kualiti latihan teori politik, kepakaran profesional dan mengemas kini pengetahuan baharu. Berkat itu, latihan dan pemupukan kader di semua peringkat ibu kota telah mencapai banyak keputusan yang cemerlang sejak kebelakangan ini.
Dalam tempoh 2010-2015, City menyelaras untuk menganjurkan 30 kelas teori politik lanjutan (3,033 pelajar), menghantar 564 rakan seperjuangan untuk belajar dalam kumpulan tertumpu; melatih 185 rakan dalam ijazah sarjana, 34 rakan dalam bidang kedoktoran, dan memupuk 344 kelas profesional dengan 70,695 pelajar. Dalam tempoh 2015-2020, selain menganjurkan kelas sumber perancangan, kelas latihan, dan mengemas kini pengetahuan baharu sistem politik, City menghantar lebih 800 kader untuk mengambil bahagian dalam kelas teori politik lanjutan; membuka hampir 100 kelas teori politik pertengahan.
Khususnya, 8 kursus latihan bahasa asing dan teknologi maklumat telah dianjurkan untuk kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya. Sehingga kini, lebih 90% daripada kader dan penjawat awam bandar telah menjalani latihan profesional, sesuai untuk jawatan kerja mereka, dan kader pada asasnya mempunyai tahap yang sama dalam teknologi maklumat dan penguasaan bahasa asing untuk memenuhi keperluan pekerjaan.
Satu tanda istimewa dalam kerja kader latihan dalam beberapa tahun kebelakangan ini ialah promosi hubungan latihan antara Hanoi dan negara lain. Usaha Bandar Raya ini amat dihargai oleh Jawatankuasa Penganjur Pusat. Dalam tempoh 2020-2024, City telah menganjurkan 10 kursus latihan untuk kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya di luar negara untuk 206 rakan seperjuangan (kira-kira 25% daripada kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya telah dihantar belajar di luar negara). City telah menandatangani Memorandum Persefahaman mengenai kerjasama dalam latihan dan pemupukan dengan Universiti Politeknik China Selatan (Guangzhou, China) dan Sekolah Parti Jawatankuasa Parti Perbandaran Beijing.
2024 juga merupakan tahun pertama Hanoi City menyokong penganjuran kursus latihan untuk pegawai utama Vientiane - Laos mengikut program kerjasama latihan yang ditandatangani antara kedua-dua ibu kota, yang amat dihargai oleh pihak lain atas kualiti dan keberkesanannya. Kejayaan menamatkan kursus telah menyumbang kepada menggalakkan kerjasama dan menyatukan perpaduan dan persahabatan yang baik antara kedua-dua ibu kota dalam konteks baharu.
Di samping itu, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Hanoi juga memberi tumpuan kepada latihan kemahiran insaniah dan mengaplikasikan teknologi; pada tahun 2024 sahaja, bandar raya ini menganjurkan kursus latihan menjawab soalan rakyat dalam persekitaran digital untuk 400 pegawai dan penjawat awam bagi meningkatkan kemahiran komunikasi mereka dan mengendalikan prosedur pentadbiran dalam talian. Juga pada tahun 2024, 100% pegawai di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya telah dilatih dan dikemas kini dengan pengetahuan dan kemahiran untuk penggal 2020-2025. Usaha di atas mencerminkan penyesuaian bandar kepada trend transformasi digital dan pembaharuan pentadbiran.
Hanoi akan menjadi contoh dan perintis dalam tempoh pembangunan baharu.
Dalam proses pembaharuan negara, Hanoi Capital telah membuat banyak kejayaan dalam pertumbuhan, mencipta markah yang cemerlang. Dengan kekuatan dalaman sedia ada dan mekanisme khas yang luar biasa, Hanoi akan menjadi contoh dan perintis dalam era baharu. Khususnya, kualiti kakitangan bandar di semua peringkat memainkan peranan penting dalam Hanoi menyelesaikan misi sejarahnya. Oleh itu, kerja melatih dan memupuk kakitangan perlu jelas berorientasikan dan sesuai dengan kehendak era pembangunan dan integrasi.
Untuk melakukan ini, bandar ini akan terus memperbaharui kandungan dan program latihan, dan memupuk kader selaras dengan keperluan praktikal. Pada masa yang sama, fokus kepada pembinaan program latihan yang mengikut rapat keperluan pembangunan sosio -ekonomi ibu kota dan trend global seperti transformasi digital, pembangunan mampan, tadbir urus yang baik dan pengurusan krisis. Mempromosikan kandungan tadbir urus bandar pintar, pengurusan pembangunan mampan, pengurusan konflik sosial dan aplikasi teknologi maklumat dalam kepimpinan dan pengurusan. Di samping itu, terus berinovasi kandungan program latihan dan pemupukan dalam tempoh akan datang. Khususnya, Hanoi menumpukan pada penyelidikan dan pembangunan program latihan untuk mengemas kini pengetahuan baharu dan kemahiran bekerja dalam persekitaran antarabangsa untuk kakitangan. Tingkatkan peralatan dan tambah pengetahuan baharu yang sesuai untuk setiap kumpulan sasaran, dikaitkan dengan piawaian tajuk, rangka kerja kecekapan dan jawatan kerja. Membangunkan rangka kerja program, latihan dan program pemupukan yang dikaitkan dengan isu hangat bandar seperti: perancangan, pengurusan bandar, bandar pintar, transformasi digital, pembinaan parti dan sistem politik, industri budaya, pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi... Berdasarkan realiti tempatan, terdapat kandungan latihan yang sesuai untuk setiap jawatan kader, khususnya kader akar umbi.
Dalam masa terdekat, bangunkan program latihan, memupuk dan mengemas kini pengetahuan dan kemahiran untuk pemimpin baharu, pengurus dan ahli Jawatankuasa Parti selepas Kongres Parti di semua peringkat untuk penggal 2025-2030. Fokus pada pembangunan rancangan untuk melatih dan melatih semula pegawai dan penjawat awam peringkat komune bagi memastikan penyeragaman kelayakan profesional, teori politik, dan pangkat penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan yang memenuhi piawaian dan syarat untuk menghubungkan penjawat awam peringkat komune mengikut peruntukan Undang-undang Modal 2024. Membina daerah menjadi daerah, mengatur dan memperkemas organisasi sistem politik bandar.
Seiring dengan itu adalah meningkatkan kualiti tenaga pengajar yang dikaitkan dengan mengintegrasikan kaedah latihan moden. Pada masa yang sama, memperkukuh kerjasama antarabangsa dalam melatih dan memupuk kader. Sehubungan itu, menggalakkan latihan dan memupuk hubungan dengan negara asing untuk memenuhi pembangunan Hanoi Capital yang rancak dalam proses integrasi mendalam adalah keperluan penting untuk kader bandar itu. Meneruskan perhatian untuk melaksanakan latihan dan pemupukan kader di luar negara bagi memenuhi keperluan dan tugas dalam situasi baharu mengikut Kesimpulan 39-KL/TW Biro Politik dan Nombor Projek 19-DA/TU Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya.
Kerjasama antarabangsa dalam latihan dan pemupukan melalui meluaskan rangkaian kader latihan ibu kota Hanoi dengan negara, pusat pendidikan dan latihan, organisasi antarabangsa untuk bertukar dan memindahkan pengetahuan dan pengalaman dalam mengendalikan situasi serta isu antarabangsa. Memperkukuh penganjuran program pertukaran antarabangsa, pengalaman pembelajaran daripada negara maju dalam bidang pengurusan bandar, penggubalan dasar dan pembangunan sosioekonomi. Melatih kemahiran bahasa asing dan kemahiran bekerja pelbagai budaya untuk kakitangan ibu kota, terutamanya pemimpin dan pengurus. Memberi perhatian untuk mewujudkan sumber kader muda untuk latihan dan memupuk keupayaan untuk bekerja dalam persekitaran antarabangsa.
Di samping itu, terus menggalakkan desentralisasi dan perwakilan kuasa dalam latihan dan pembangunan pegawai bandar. 2024 adalah tahun pertama bandar itu telah mengarahkan desentralisasi latihan dan pembangunan pegawai dengan kuat dan pada mulanya telah membawa keberkesanan. Sehubungan itu, pada tahun-tahun akan datang, terus menggalakkan dan melaksanakan jaminan kualiti, mengurangkan pertindihan dalam organisasi latihan dan pembangunan pegawai di bandar. Ini akan mengelakkan pertindihan mata pelajaran dan kandungan latihan untuk fokus pada satu mata pelajaran dengan asas pengetahuan yang lebih sesuai dan terutamanya meningkatkan kualiti kerja latihan dan pembangunan.
Dapat dilihat bahawa, dengan kepimpinan dan arahan rapat jawatankuasa Parti di semua peringkat, terutamanya Jawatankuasa Parti Hanoi, latihan dan pemupukan kader di semua peringkat Hanoi sejak beberapa tahun kebelakangan ini telah mencapai hasil yang luar biasa. Latihan dan pemupukan telah diinovasikan dalam kedua-dua kaedah berfikir dan bekerja, dan telah menerima pelaburan yang mencukupi. Kualiti dan keberkesanan latihan dan pemupukan sentiasa dipertingkatkan untuk memenuhi keperluan, menyumbang dengan ketara kepada pembangunan mampan Ibu Kota, mewujudkan asas yang kukuh untuk kejayaan dalam "Era Baharu - Era pertumbuhan negara".
Sumber: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html
Komen (0)