Pada pandangannya, mengetahui keupayaan sebenar seseorang untuk menetapkan matlamat yang sesuai juga merupakan "kaedah untuk terus hidup" dalam jawatan pekerjaan seseorang.

Semasa makan tengah hari hujung minggu di sebuah restoran, ketika Encik Y berada dalam mood yang sangat baik, seorang rakannya telah memanggangnya dengan bir dan berkata, "Keadaan awak tidaklah teruk sangat, namun selama lebih sedekad awak hanyalah seorang pakar peringkat rendah. Awak harus berusaha untuk bersaing dengan rakan sebaya awak untuk menarik perhatian rakan dan keluarga awak!"

Berikutan omelan lembut daripada rakannya, Encik Y secara beransur-ansur mengubah caranya dengan kerap mendekati dan mewujudkan peluang untuk interaksi rapat dan intim dengan pemimpin tertinggi Jawatankuasa Rakyat komune. Setiap kali keluarga pengerusi komune mengadakan acara, walaupun tanpa dijemput atau diminta, beliau sentiasa menjadi orang pertama yang tiba, sibuk menguruskan keperluan keluarga pengerusi, sibuk menyediakan makanan seperti pembantu rumah yang setia. Apabila pengerusi tiba di jawatankuasa, beliau kadangkala akan bergegas untuk menerima beg bimbit pengerusi dan membawanya ke mejanya, atau membuka pintu pejabat pengerusi untuk membersihkan, membasuh cawan teh, dan merebus air untuk teh.

Motif untuk berusaha bukanlah murni. (Imej ilustrasi. Foto: Akhbar Tuoi Tre Cuoi)

Walaupun pengerusi pulang dari perjalanan perniagaan dan kasutnya kotor, dia tidak teragak-agak untuk membersihkan dan menggilapnya sehingga berkilat. Sudah tentu, dia melakukan tugas-tugas "tanpa nama" ini dengan agak berhati-hati, tetapi kerana ia sering berlaku, sukar untuk terlepas daripada perhatian semua orang di pejabat. Dia bukan sahaja secara sukarela membantu pegawai atasannya seperti "penjawat awam kelas atasan," tetapi dia juga membalas dengan penuh ketundukan dan kesopanan terhadap semua yang dikatakan oleh pemimpin. Semasa perbualan, selepas pengerusi selesai bercakap, dia akan mengulangi ayat sebelumnya untuk menunjukkan bahawa dia sentiasa memberi perhatian kepada setiap perkataan pengerusi.

Khidmatnya yang berdedikasi dan penuh dedikasi akhirnya menarik perhatian pengerusi, yang membawa kepada kenaikan pangkatnya sebagai timbalan ketua jabatan khusus dalam Jawatankuasa Rakyat komune. Walau bagaimanapun, sejak memegang jawatan baharunya, beliau berasa semakin kesepian dan terasing. Rakan sekerja dan kakitangan juniornya, yang pernah memandang tinggi kepadanya, sama ada teragak-agak atau mengelak perbualan, dan bukannya bersikap terbuka seperti sebelumnya. Secara amnya, rakan sekerjanya hanya berbual dengannya apabila perlu dan semasa perbincangan berkaitan kerja, jarang sekali menunjukkan empati tulen yang pernah mereka kongsikan.

Malah, tiada seorang pun dalam agensi itu yang iri hati dengan jawatan baharu Encik Y. Walau bagaimanapun, apabila mempertimbangkan kod tatalaku yang digariskan dalam Projek Budaya Perkhidmatan Awam Kerajaan yang dikeluarkan pada tahun 2018: "Berkenaan pihak atasan, pegawai dan penjawat awam tidak seharusnya memuji atau mengada-ngada dengan mereka untuk tujuan tersembunyi," Encik Y gagal memenangi kepercayaan rakyat kerana usahanya yang tidak jujur ​​dan tidak beretika untuk mencapai kemajuan, yang tidak memenuhi piawaian seorang pegawai dan ahli Parti yang tulen.

    Sumber: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/dong-co-phan-dau-chua-trong-sang-1029389