Menghentikan subsidi di bawah Dekri 178, apakah faedah yang dinikmati oleh penjawat awam yang bersara awal?

Mulai 1 September, pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam yang bersara awal tidak lagi menerima elaun sekaligus mengikut Dekri 178. Sebaliknya, akan ada dasar baharu bagi memastikan insentif penyelarasan ke arah yang lebih stabil dan mampan.

Melaksanakan Kesimpulan 183 Biro Politik , Kerajaan telah meminta kementerian, cawangan dan kawasan untuk melengkapkan penyelarasan kakitangan mengikut Dekri 178 sebelum 31 Ogos. Mulai masa ini, dasar sokongan "sehenti" mengikut Dekri 178 dihentikan secara rasmi.

Walaupun penggunaan Dekri 178 membawa hasil segera dalam mengurangkan kakitangan, ia juga menyebabkan kekurangan sumber manusia yang berpengalaman, terutamanya di komune dan wad.

Mulai 1 September, kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bersara awal atau berhenti kerja kerana pengurangan kakitangan akan tertakluk kepada Dekri 154 mengenai pengurangan kakitangan.

Dasar baharu itu tidak lagi menyediakan subsidi sekali berskala besar, sebaliknya memberi tumpuan kepada menyokong mereka yang bersara awal, meninggalkan pekerjaan mengikut jadual dan masih menerima pencen penuh mereka, tanpa potongan, bersama-sama dengan beberapa subsidi lain yang dikira berdasarkan masa bekerja dan ciri pekerjaan.

Ini dianggap sebagai langkah pelarasan yang munasabah, yang bertujuan untuk keadilan dan kestabilan jangka panjang, sambil mengurangkan tekanan kewangan ke atas belanjawan sambil memastikan keselamatan sosial.

Beralih kepada dasar berasaskan amalan yang lebih mampan

Dalam 5 kumpulan subjek yang berhak mendapat faedah dan polisi di bawah Dekri 154, terdapat peraturan yang jelas: Penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja berlebihan akibat penstrukturan semula organisasi; kader, penjawat awam, kakitangan awam dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan yang berhenti memegang jawatan atau gelaran kepimpinan dan pengurusan atau dilantik atau dipilih ke jawatan kepimpinan dan pengurusan dengan gaji yang lebih rendah atau elaun kepimpinan kerana penstrukturan semula organisasi; individu yang secara sukarela mengurangkan gaji mereka dan diluluskan oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung.

Lebihan kakitangan akibat semakan dan penyusunan semula radas juga berhak mendapat faedah dan polisi mengikut Dekri 154...

Dekri tersebut menetapkan dasar khusus untuk setiap kumpulan subjek, termasuk dasar mengenai persaraan awal. Sehubungan itu, walaupun kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bersara awal tidak lagi menerima pencen sekali seperti dalam Dekri 178, mereka tetap akan menerima pencen penuh (tanpa potongan kadar pencen) sekiranya bersara mengikut pelan hala tuju yang sesuai dan telah membayar insurans sosial untuk tempoh masa yang mencukupi untuk menerima pencen.

Tahap sokongan akan dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan, keadaan kerja dan ciri khusus setiap jawatan. Mereka yang layak untuk bersara awal dibahagikan kepada 4 kumpulan, dengan rejim sokongan khusus.

Dekri itu juga menetapkan dasar untuk berpindah bekerja di organisasi yang tidak menerima gaji tetap daripada belanjawan negara; dasar untuk pemecatan; dasar untuk pekerja bukan profesional di peringkat komune, kampung dan kumpulan kediaman.

Dekri ini bertujuan untuk menggalakkan persaraan sukarela dan terancang, mengehadkan persaraan beramai-ramai, sambil memastikan keselamatan sosial, mengurangkan tekanan belanjawan dan mengekalkan pasukan penjawat awam dengan kapasiti praktikal.

Mengikut semangat Dekri 154, mereka yang bersara awal, berhenti kerja... dikira dengan teliti, dan mempunyai rancangan penggantian dan penggantian. Mereka yang masih berkemampuan dan berprestij masih dikekalkan, mengelak mekanisme "leveling" atau perletakan jawatan beramai-ramai.

Memperkemaskan senarai gaji bukanlah "pembedahan besar" sekali sahaja tetapi proses pelarasan dan penyesuaian berterusan. Menamatkan sokongan "sekali" di bawah Dekri 178 tidak bermakna memotong faedah sebaliknya beralih kepada dasar yang mampan, lebih sesuai dengan realiti dan kapasiti kewangan bajet sambil tetap memastikan faedah kader, penjawat awam dan kakitangan awam tertakluk kepada penyelarasan.

Sumber: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html