Tingkatkan kelebihan daya saing untuk perniagaan melalui budaya dan pengalaman

Menurut pakar, pengalaman pekerja yang hebat dan budaya korporat yang positif akan mewujudkan persekitaran kerja yang menarik, membantu meningkatkan kegembiraan pekerja dan mencipta kelebihan daya saing untuk perniagaan.

Titik Sentuh Emosi di Tempat Kerja

Lebih daripada sekadar tempat kerja, setiap pekerja mencari tempat kerja yang bahagia. Ia adalah persekitaran kerja yang membolehkan pekerja melibatkan diri, mempercayai, berhubung, mengembangkan diri, memupuk kesihatan fizikal dan mental, berhubung dengan tujuan hidup mereka dan definisi kejayaan mereka.

Apabila bercakap tentang persekitaran kerja yang paling ideal, nama seperti Google, Virgin Group… sentiasa membuatkan orang merindui. Ini kerana perniagaan ini sentiasa menumpukan pada membina persekitaran kerja yang membawa kebahagiaan kepada pekerja.

Menurut tinjauan, 97% pekerja Google gembira dan berpuas hati di tempat kerja. Ini disebabkan oleh komitmen syarikat terhadap inovasi, keterangkuman, kesejahteraan pekerja dan komunikasi yang telus.

Jutawan Richard Branson, pengasas Virgin Group, berkata: "Pekerja dahulu, kemudian pelanggan. Jika anda menjaga pekerja anda dengan baik, mereka akan menjaga pelanggan anda dengan lebih baik." Untuk membuat pekerja melakukan segala-galanya dengan senyuman, Virgin Group telah memupuk tabiat yang membawa hasil positif dalam semua aspek kesihatan dan kesejahteraan (termasuk kewangan, kesihatan dan semangat).

Di sebalik kebahagiaan pekerja adalah kejayaan perniagaan.

Amalan menganggap kebahagiaan pekerja sebagai kunci kejayaan perniagaan dalam syarikat multinasional terkemuka telah memberi inspirasi kepada dunia .

Di Vietnam, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, banyak perusahaan dan syarikat besar telah mendengar pekerja mereka untuk membina strategi pembangunan manusia, melabur dalam pengalaman dan memupuk budaya korporat yang membawa kegembiraan kepada pekerja. Dan Kumpulan ROX (dahulunya TNG Holdings Vietnam) ialah salah satu perusahaan perintis. Baru-baru ini, perusahaan itu telah diberi penghormatan pada dua anugerah antarabangsa, Anugerah Stevie Asia- Pasifik dan Anugerah Perusahaan Bertanggungjawab Asia (AREA), atas pencapaiannya dalam pembangunan sumber manusia dan sumber manusia.

Pendekatan inovatif Kumpulan ROX

Apa yang menjadikan ROX Group sebagai "tanah gembira" untuk pekerja datang daripada mendengar pekerja, membina budaya korporat yang unik dan memperkasakan pekerja untuk mengambil bahagian dalam mencipta pengalaman mereka sendiri.

Kakitangan menakluki trek larian pada acara Key In Mei.

Daripada mendengar pekerja melalui tinjauan, pada tahun ini, Kumpulan ROX telah berani memperkasakan 3 sektor dalam kumpulan untuk menganjurkan Festival Tradisional ROXMei dengan warna budaya mereka sendiri.

Titik Sentuh Budaya ROXMei 2024 telah menjadi lebih menarik berbanding sebelum ini kerana ia direka sebagai perlumbaan dengan pusingan dan peraturan yang mencabar dan kompetitif. Peraturan permainan juga dikira dengan bijak supaya pasukan perlu memberi tumpuan kepada orang, emosi dan aktiviti yang meningkatkan penglibatan dan bukannya memfokuskan pada kedudukan dan hadiah. Terima kasih kepada itu, kakitangan Kumpulan ROX mempunyai "musim Mei" yang berbeza dan bertenaga.

Persembahan bakat di Ulang Tahun ke-28 ROX.

Siri acara ROXMei 2024 sangat pelbagai dan membawa pengalaman unik kepada pekerja. Acara Key In Mei yang dianjurkan oleh ROX Key (sektor perkhidmatan) membantu pasukan berhubung antara satu sama lain melalui sukan . Majlis ulang tahun ROX 28th Anniversary dan pertandingan ROX & I (sektor pejabat) membawa suasana muda dan bersemangat kepada pekerja. Pesta kampung "Cloud" ROX oleh ROX Living (sektor hartanah) mencipta semula ruang perkampungan Utara purba, membantu pekerja memahami dan mencintai budaya tradisional negara.

Orang ramai bukan sahaja destinasi dalam aktiviti budaya dan pengalaman Kumpulan ROX, tetapi juga tumpuan semua aktiviti sumber manusia.

Pengarah HR Kumpulan ROX berkata: "Strategi HR Kumpulan ROX terdiri daripada 3 tiang dan 4 platform. Di sana, pekerja boleh membangunkan diri mereka secara menyeluruh dan mempunyai laluan kerjaya yang jelas dalam persekitaran kerja profesional. Selain itu, kami juga memberi tumpuan kepada membina budaya korporat yang terbuka, hormat-menghormati dan bekerjasama, meningkatkan penglibatan pekerja dan membantu mereka berasa gembira dalam pekerjaan dan kehidupan."

Pakar percaya bahawa memupuk budaya korporat yang menggalakkan kreativiti dan memberi tumpuan kepada pekerja akan mewujudkan titik sentuh emosi yang unik untuk pekerja. Setiap pengalaman positif akan mewujudkan titik sentuh, mengumpul emosi, pengetahuan dan motivasi untuk pekerja membangun dan menjadi lebih komited kepada organisasi. Dan Kumpulan ROX masih dalam perjalanan mencipta pengalaman yang bermanfaat untuk memupuk "tanah bahagia" untuk pekerja.

Sumber: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html