Ketiga-tiga pihak—Negara, perniagaan, dan institusi latihan dan bekalan buruh—menunjukkan tanggungjawab dan bekerjasama untuk menyelesaikan masalah sumber manusia bagi zon perindustrian yang sedang membangun di wilayah itu.
Kekurangan tenaga kerja
Selepas lebih 3 tahun pembinaan, Zon Perindustrian, Bandar dan Perkhidmatan Becamex VSIP Binh Dinh (Taman Perindustrian Becamex VSIP Binh Dinh) sedang memasuki fasa kejayaan. Infrastruktur sedang disiapkan, banyak projek sekunder sedang dimulakan, dan kilang-kilang sedang memulakan pengeluaran.
Menurut Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Wilayah, Taman Perindustrian Becamex VSIP Binh Dinh kini mempunyai 3 perusahaan yang beroperasi, 2 projek dalam pembinaan, dan berpuluh-puluh pelabur yang menjalankan tinjauan. Diramalkan bahawa lebih banyak projek baharu akan dilaburkan dan dibina dalam masa terdekat.
Walau bagaimanapun, seiring dengan pertumbuhan tersebut, kekurangan buruh semakin ketara. Wakil daripada KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd., dan Elite Star Vietnam Co., Ltd. melaporkan bahawa kekurangan buruh dan kesukaran dalam pengambilan pekerja adalah jelas dalam semua sektor, daripada pekerja pengeluaran dan juruteknik yang terlatih dan mahir dengan pengalaman praktikal kepada pekerja teknikal, pengurus dan eksekutif yang berkualiti tinggi.
Populasi umur bekerja di wilayah tersebut secara amnya, dan di komune Canh Vinh khususnya, menyumbang peratusan yang tinggi daripada struktur penduduk, tetapi kadar pekerja terlatih masih rendah. Segmen pekerja muda yang mahir memilih untuk berpindah ke wilayah dan bandar yang mempunyai industri yang lebih maju.
Hubungan antara perniagaan dan institusi latihan vokasional dan bekalan buruh masih terhad, dan mekanisme untuk memesan latihan dan bekalan buruh masih belum diwujudkan. Perniagaan sekunder di Taman Perindustrian Becamex VSIP Binh Dinh belum menyediakan maklumat perniagaan yang lengkap kepada pusat latihan dan bekalan buruh.
Dasar pampasan, faedah dan gaji semasa tidaklah semenarik dasar di wilayah perindustrian utama, justeru gagal mengekalkan pekerja dan menggalakkan komitmen jangka panjang kepada perniagaan. Para pemimpin Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Wilayah percaya bahawa jika penyelarasan antara agensi pengurusan negeri, perniagaan dan institusi latihan dan bekalan buruh tidak "diaktifkan" tidak lama lagi, peluang itu akan hilang.
Apabila "tiga pihak" memandang ke arah yang sama.
Berikutan bengkel tersebut, kedua-dua pihak bersetuju bahawa untuk menangani kekurangan tenaga kerja, satu mekanisme untuk hubungan tetap antara perniagaan dan institusi latihan perlu diwujudkan. Sehubungan itu, Syarikat Saham Bersama Becamex Binh Dinh, sebagai pelabur infrastruktur, akan bertindak sebagai titik pusat untuk membina portal pengambilan pekerja yang sama untuk seluruh kawasan, mengumpulkan keperluan tenaga kerja perniagaan, dan menyelaras dengan sekolah dan pusat perkhidmatan pekerjaan untuk menganjurkan program latihan tersuai.
Perniagaan digalakkan untuk membuka pintu kepada pelajar untuk latihan amali dan perantisan lebih awal, memandangkan mereka sebagai sumber sumber manusia masa hadapan. Encik Pham Van Tuong, Pengetua Kolej Teknologi Quy Nhon, berkongsi: “Setiap tahun, sekolah menghantar beribu-ribu pelajar untuk menjalani latihan amali di banyak perniagaan di seluruh negara. Apabila perniagaan menawarkan faedah dan mekanisme yang menarik untuk mengekalkan pelajar selepas latihan amali, kebanyakan pelajar memilih untuk kembali bekerja selepas tamat pengajian.”
Sekolah ini berharap perniagaan akan menganggap pekerja yang mahir dan terlatih sebagai aset berharga dan melaksanakan dasar yang sesuai untuk mengekalkan tenaga kerja mereka.”
Berkongsi pandangan yang sama, Encik Vu Xuan Phong, Naib Pengetua yang bertanggungjawab di Kolej Kejuruteraan Mekanikal, Pembinaan dan Pertanian dan Perhutanan Vietnam Tengah, berkata: "Sekolah ini hanya kira-kira 10 km dari Taman Perindustrian Becamex VSIP Binh Dinh - satu kelebihan yang besar untuk mengukuhkan hubungan, menjadikannya mudah untuk pelajar berlatih, menjalani latihan amali dan meluaskan peluang pekerjaan selepas tamat pengajian."
Jarak yang dekat juga membolehkan sekolah memahami keperluan dengan segera dan mengemas kini keperluan praktikal perniagaan untuk menyesuaikan program latihan dengan sewajarnya.”
Di samping itu, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dan Jabatan Pendidikan dan Latihan akan terus menasihati Jawatankuasa Rakyat Wilayah tentang pembangunan strategi pembangunan sumber manusia untuk tempoh 2025-2030, menghubungkan latihan vokasional dengan keperluan sebenar taman perindustrian. Bimbingan kerjaya awal untuk pelajar sekolah menengah, menggalakkan latihan vokasional dan pekerjaan di peringkat tempatan, dianggap sebagai penyelesaian yang mampan.
Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri mengarahkan Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah untuk menganjurkan aktiviti rangkaian pengambilan pekerja, kaunseling pekerjaan dan pameran pekerjaan secara berkala; dan untuk menyokong pusat latihan dalam menyertai rangkaian pengambilan pekerja dan latihan buruh...
Lembaga Pengurusan Zon Ekonomi Wilayah juga meminta pelabur infrastruktur untuk memberi perhatian kepada pelaburan dalam kemudahan sosiobudaya seperti perumahan pekerja, pusat komuniti, perkhidmatan penting, dan sebagainya, mewujudkan persekitaran hidup yang stabil, menyumbang kepada pengekalan pekerja dalam jangka masa panjang dan memotivasikan mereka untuk menyumbang kepada perusahaan.
Sumber: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
Komen (0)