Penyelesaian untuk membangunkan kader wanita

Wanita etnik minoriti di daerah Muong Ang menyertai latihan untuk meningkatkan kemahiran, kepakaran dan kelayakan profesional mereka.

Motivasi daripada dasar

Cik Quang Thi Nguyet (daripada kumpulan etnik Khmu), ahli Majlis Etnik Dewan Negara dan wakil Dewan Negara dari wilayah Dien Bien pada penggal ke-15, berkongsi: "Saya melihat bahawa Parti dan Negara memberi perhatian yang besar kepada etnik minoriti. Perkembangan saya sendiri ke tempat saya hari ini adalah hasil daripada dasar dan keutamaan dalam melatih, memupuk, dan menugaskan kader etnik minoriti wanita untuk memenuhi keperluan situasi baharu."

Menurut statistik, terdapat berpuluh-puluh draf undang-undang dan lebih 30 dasar mengenai etnik minoriti dan kawasan pergunungan yang sedang dilaksanakan, dengan memberi tumpuan kepada beberapa projek dan tiga program sasaran negara. Memastikan keadaan ekonomi, budaya dan sosial yang mencukupi merupakan faktor utama dalam membolehkan wanita etnik minoriti mendapat manfaat daripada banyak hasil positif, memperoleh lebih banyak peluang untuk pembangunan diri, menyertai kerja sosial dan politik , dan bergerak ke arah kesaksamaan jantina dan kemajuan sosial.

Projek 8, “Melaksanakan Kesaksamaan Jantina dan Menangani Isu-isu Mendesak untuk Wanita dan Kanak-kanak,” di bawah Program Sasaran Kebangsaan untuk Pembangunan Sosio -Ekonomi Etnik Minoriti dan Kawasan Pergunungan, 2021-2030, Fasa I (2021-2025), menunjukkan tumpuan khusus kepada wanita dan kesaksamaan jantina. Ia menekankan “menyokong penyertaan wanita dalam kepimpinan dalam sistem politik” dengan aktiviti yang bertujuan untuk “Meningkatkan kapasiti kader wanita etnik minoriti untuk mengambil bahagian dalam jawatan kepimpinan dalam sistem politik.”

Cik Do Thi Thu Thuy, Pengerusi Kesatuan Wanita Wilayah dan Ketua Jawatankuasa Pemandu Projek 8, menyatakan: Sehingga separuh pertama tahun 2023, Projek 8 telah dilaksanakan di wilayah Dien Bien di 92 komun dan 954 kampung dan dusun yang kurang bernasib baik. Melalui projek ini, Dien Bien telah melatih dan membina kapasiti 80 pegawai etnik minoriti wanita yang mengambil bahagian dalam kerja sistem politik (termasuk pegawai wanita dalam peringkat perancangan, pegawai wanita yang baru dilantik, dan pegawai wanita yang baru dipilih).

Kesatuan Wanita Wilayah, dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, sentiasa memberi perhatian, menjaga, dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli-ahlinya, terutamanya ahli etnik minoriti di kawasan yang sukar dan bersempadan. Kesatuan ini terus melaksanakan pelbagai program dan projek dengan berkesan seperti "Menyokong keusahawanan wanita dalam tempoh 2017 - 2025", "Mengiringi wanita di kawasan sempadan"...

Selain dasar khusus untuk kawasan etnik minoriti, Kerajaan Pusat telah mengeluarkan banyak garis panduan, resolusi, peraturan dan arahan mengenai kerja kader etnik minoriti, kader wanita dan kader etnik minoriti wanita. Dalam proses pelaksanaannya, wilayah Dien Bien telah mengikuti dengan teliti banyak arahan daripada Kerajaan Pusat. Resolusi Kongres Parti Wilayah ke-14, penggal 2020-2025; Resolusi mengenai pembangunan sumber manusia di wilayah Dien Bien sehingga 2025, dengan orientasi ke 2030… semuanya menunjukkan keprihatinan terhadap kerja kader etnik minoriti, termasuk kader etnik minoriti wanita.

Timbalan Dewan Undangan Negeri Quàng Thị Nguyệt (daripada kumpulan etnik Khơ Mú) telah menyumbangkan pendapatnya kepada draf Undang-undang mengenai Pengenalan Warganegara (pindaan) pada sesi ke-5 Dewan Undangan Negeri ke-15.

Penyelesaian segerak

Program "Memperkukuhkan Penyertaan Sama Rata Wanita dalam Jawatan Kepimpinan dan Pengurusan di Peringkat Pembuatan Dasar dalam Tempoh 2021-2030," yang dikeluarkan di bawah Keputusan 2282/QD-TTg bertarikh 31 Disember 2020, oleh Perdana Menteri, menetapkan sasaran berikut: 60% agensi pengurusan negeri dan kerajaan tempatan di semua peringkat akan mempunyai pemimpin wanita utama menjelang 2025 dan 75% menjelang 2030; peratusan pegawai wanita dalam perancangan untuk jawatan pengurusan dan kepimpinan di semua peringkat akan mencapai sekurang-kurangnya 40% menjelang 2025 dan 50% menjelang 2030; dan peratusan pegawai wanita dalam perancangan untuk jawatan pengurusan dan kepimpinan di semua peringkat yang menerima latihan dan pembinaan kapasiti akan mencapai 75% menjelang 2025 dan 90% menjelang 2030.

Dalam praktiknya, kadar wanita etnik minoriti dalam politik di kebanyakan kawasan sempadan dan sukar di Dien Bien masih belum mencapai sasaran. Membina pasukan wanita etnik minoriti, terutamanya wanita yang berkebolehan di kawasan sempadan dan sukar, tidak dapat dicapai dalam sekelip mata. Ia adalah hasil daripada proses dan pelaksanaan banyak penyelesaian yang diselaraskan dan saintifik. Ia memerlukan ramalan, perancangan, pelan tindakan, perhatian dan bimbingan yang padu daripada jawatankuasa Parti di semua peringkat, penglibatan seluruh sistem politik, dan usaha serta ikhtiar wanita itu sendiri untuk membina pasukan wanita etnik minoriti yang memenuhi keperluan tempoh semasa.

Jawatankuasa parti, organisasi parti, dan agensi kerajaan di semua peringkat di Dien Bien perlu terus menggalakkan penyebaran dan penyebaran dasar dan garis panduan Parti dan Negara mengenai kader wanita, kader wanita etnik minoriti, dan kesaksamaan jantina. Kerja kader mesti sentiasa dikenal pasti sebagai tugas utama, "kunci segala kunci," dan kunci kepada kerja pembinaan Parti untuk memahami dan melaksanakannya dengan betul.

Membincangkan kerja-kerja kakitangan, Encik Cao Dang Hanh, Timbalan Ketua Jawatankuasa Tetap Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah, menegaskan: "Untuk menjalankan kerja-kerja kakitangan secara amnya dengan berkesan, dan kerja-kerja yang berkaitan dengan kader wanita, terutamanya kader wanita daripada etnik minoriti, adalah perlu untuk terus mengikuti arahan Kerajaan Pusat dan wilayah dengan teliti. Semasa pelaksanaan, fokus pada latihan dan memupuk mereka untuk dimasukkan ke dalam proses perancangan, mewujudkan kumpulan kader, dan memberi perhatian kepada pembangunan kader wanita daripada etnik minoriti untuk memastikan struktur, kuantiti, dan meningkatkan kualiti kader etnik minoriti wanita dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat seperti yang ditetapkan."

Dalam melaksanakan rancangan Kerajaan untuk "Membangunkan satu pasukan kader etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam dalam era baharu di wilayah Dien Bien," pada tahun 2023, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri telah membangunkan satu rancangan untuk melatih dan mendidik 7,119 kader etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam di seluruh wilayah. Jabatan telah meminta Kerajaan Pusat untuk membangunkan mekanisme yang disegerakkan untuk pengambilan, latihan, pendidikan, perancangan, penggiliran dan pelantikan kader etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam.

Kerja-kerja yang berkaitan dengan kader wanita daripada kumpulan etnik minoriti perlu memaksimumkan potensi, kreativiti dan keupayaan mereka untuk menyumbang. Penempatan kader harus diselaraskan dengan kebolehan dan kekuatan mereka, dengan mengutamakan pembangunan kader wanita tempatan daripada kumpulan etnik minoriti. Kader dan ahli Parti daripada kumpulan etnik minoriti di kawasan tersebut, dengan kelebihan mereka dalam memahami adat resam, tradisi dan bahasa kumpulan etnik mereka, apabila dilatih dan dididik dalam teori politik, kemahiran profesional dan pengurusan negara, menjadi nukleus politik dan tokoh teras dalam menyebarkan garis panduan dan dasar Parti, undang-undang dan peraturan Negara, serta program dan projek mengenai pembangunan sosioekonomi di kawasan etnik minoriti kepada rakyat.

Untuk meningkatkan kualiti kader secara amnya, dan kader etnik minoriti dan kader etnik minoriti wanita khususnya, Encik Cao Dang Hanh juga menambah: Selain latihan dan pembangunan, adalah perlu untuk memperkukuh pengurusan kader etnik minoriti; menjalankan penilaian dan klasifikasi tahunan mengikut peraturan untuk menggalakkan kekuatan dan meminimumkan kelemahan dan kekurangan.

Wakil Dewan Undangan Negeri Quàng Thị Nguyệt (kumpulan etnik Khơ Mú, komune Mường Mươn, daerah Mường Chà) juga menyatakan: Pegawai etnik minoriti wanita sendiri perlu memahami dengan jelas peranan dan tanggungjawab mereka, sentiasa berusaha untuk belajar, melatih, dan mengatasi kesukaran untuk memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka dengan baik, mengesahkan kedudukan mereka, dan memberikan sumbangan positif kepada pembinaan dan perlindungan kampung dan tanah air mereka.

Walaupun terdapat pelbagai cabaran, kerja yang berkaitan dengan kader etnik minoriti wanita di Dien Bien telah mencapai hasil yang ketara. Ini menunjukkan ketepatan garis panduan Parti dan perhatian jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat di Dien Bien. Melaksanakan kerja kader secara amnya secara berkesan, dan kerja yang berkaitan dengan kader etnik minoriti wanita khususnya, akan menyumbang kepada pembinaan sebuah aparat negara yang kuat, mewujudkan kekuatan gabungan perpaduan negara, dan membina Dien Bien menjadi tempat yang semakin bertamadun, makmur, dan indah. Ini seterusnya akan membantu mengukuhkan kepercayaan etnik minoriti terhadap Parti dan Negara semasa tempoh perindustrian dan pemodenan negara yang dipercepatkan.

Sumber