Menyelia pengambilan, pengurusan, penggunaan gaji penjawat awam dan kakitangan awam serta kontrak buruh di wilayah itu.

Menjelang 2023, seluruh wilayah akan mempunyai 13,085 jawatan, di mana sektor pentadbiran mempunyai 1,643 penjawat awam dan sektor awam mempunyai 11,442 penjawat awam. Pengambilan, pengurusan, dan penggunaan jawatan penjawat awam dan kakitangan awam dan kontrak buruh agensi, unit, dan lokaliti dijalankan mengikut peraturan, berkaitan dengan penentuan jawatan pekerjaan. Struktur pangkat penjawat awam dan gelaran profesional penjawat awam mengikut jawatan profesional dan teknikal menyumbang 65%. Penyelarasan dan penarikan tahap perjawatan dilaksanakan secara serentak, dengan banyak penyelesaian untuk menambah tahap perjawatan bagi sektor pendidikan -latihan dan kesihatan mengikut norma, memenuhi keperluan pekerjaan, dan mengikut keadaan setempat.

Komrad Nguyen Tien Duc, ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Wilayah, Ketua Jawatankuasa Undang-undang Majlis Rakyat Wilayah mempengerusikan sesi penyeliaan.

Mengakhiri sesi penyeliaan, Ketua Jawatankuasa Undang-undang Majlis Rakyat Wilayah mengiktiraf dan menghargai tanggungjawab agensi, unit dan lokaliti yang diselia. Beliau meminta Jabatan Dalam Negeri menganalisis dengan jelas kesukaran dan halangan dalam mekanisme pelaksanaan peraturan mengenai jawatan kerja dan tahap perjawatan, jawatan kerja dan bilangan pekerja di unit perkhidmatan awam. Syor jabatan dan lokaliti mestilah jelas, kandungannya perlu dipandu untuk pelaksanaan, atau dipinda sewajarnya. Bagi Jabatan Pendidikan dan Latihan, adalah perlu untuk menyusun semula rangkaian sekolah bagi menyusun kakitangan mengikut tugasan yang diberikan dan memperuntukkan tahap perjawatan bagi tahun persekolahan 2023-2024. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri berkoordinasi dengan Jabatan Kesihatan untuk menyemak dan menilai semula rejim imbuhan, mekanisme, pengambilan dan latihan sumber manusia sektor tersebut untuk mengelakkan kes di mana pekerja kesihatan menikmati dasar latihan tetapi tidak diambil. Mengenai penggiliran penjawat awam dan kakitangan awam, kader perlu berhati-hati agar tidak menjejaskan kepakaran dan profesion mereka. Penilaian dan klasifikasi tahunan penjawat awam dan kakitangan awam perlu diinovasi ke arah memfokuskan kepada intipati kerja untuk menilai dengan betul kapasiti, kualiti dan tahap penyiapan tugas, sebagai asas untuk emulasi dan ganjaran kerja, mewujudkan motivasi kepada penjawat awam dan kakitangan awam untuk berusaha.

Dung saya

Sumber: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm