Guru-guru menantikan gaji baru

Jelasnya, menurut maklumat pada sidang akhbar biasa pada petang 20 Jun yang memetik resolusi reformasi gaji, pada awalnya dijangka terdapat 9 jenis elaun baharu seperti elaun jawatan serentak, kekananan di luar rangka kerja, tanggungjawab kerja, insentif berasaskan kerjaya, dan lain-lain. Namun, mulai 1 Julai, syarat-syarat untuk melaksanakan 9 jenis elaun ini belum lagi dicadangkan oleh Kerajaan . elaun seperti elaun jawatan kepimpinan, jawatan serentak, kekananan di luar rangka kerja, tanggungjawab berasaskan kerjaya, dsb.

Guru-guru berharap sistem gaji baharu ini akan meningkatkan kehidupan mereka dan menilai dengan betul sumbangan setiap orang.

Sehingga kini, minggu pertama Julai 2024, guru tidak sabar-sabar menunggu untuk melihat berapa gaji baharu mereka.

GAJI BELUM NAIK TAPI HARGA DAH NAIK

Teacher NL, seorang guru di sebuah sekolah menengah di Daerah Binh Thanh (HCMC), berkata bahawa beliau telah mengikuti saluran maklumat mengenai kenaikan gaji kakitangan awam dan kakitangan awam, termasuk guru. "Kami mengira berapa banyak wang yang akan kami terima mulai Julai jika kami mendapat kenaikan gaji pokok dan mengekalkan elaun semasa. Namun, kami belum menerimanya lagi."

Seorang pengurus di sebuah sekolah menengah di Daerah Tan Phu (HCMC) berkata dia menerima gaji Julainya dan mendapati ia sama seperti bulan Jun. Katanya: "Mungkin nanti bila kira gaji baru, guru boleh terima jumlah tambahan." Beliau juga berkata beliau mempunyai maklumat mengenai keputusan memohon gaji mulai 1 Julai 2024, meningkatkan gaji pokok daripada 1.8 juta kepada 2.34 juta VND sebulan, iaitu peningkatan sebanyak 30%, mengekalkan elaun semasa.

"Maknanya guru masih ada elaun. Kenaikan gaji dan elaun akan membantu guru berasa teruja dan terjamin dalam kerja mereka. Kami amat berharap pada masa akan datang, seiring dengan kenaikan gaji, guru masih dapat mengekalkan elaun mereka, seperti elaun profesional dan elaun senioriti, kerana selain gaji pokok, elaun juga sebahagiannya menyokong guru untuk bermotivasi, terutamanya kita fikir kita perlu bermotivasi dalam bidang pendidikan . Rejim gaji dan elaun semua guru sangat berharap apabila melaksanakan Resolusi 27 (resolusi reformasi dasar gaji), dasar gaji dan pendapatan khas akan mendorong guru untuk berpegang kepada profesion,” tegas pegawai ini.

Seorang guru sekolah rendah yang berpengalaman selama 11 tahun, bekerja di Daerah Go Vap (HCMC) turut memberitahu, pada pagi 3 Julai lalu, dia baru menerima gaji Julai dan tidak mengalami sebarang kenaikan (berbanding gaji Jun dan bulan sebelumnya). "Saya juga tertunggu-tunggu gaji baru, yang dikira semula apabila naik gaji pokok dan kekalkan elaun guru. Sekarang gaji tak naik tapi harga semua naik banyak, pergi pasar, saya tengok harga sayur, daging, ikan, dan makanan lain naik "pening", kata cikgu ini.

Guru Le Tan Thoi, seorang guru di Sekolah Menengah Nguyen Dang Son di Daerah Cho Moi (An Giang), berkata semua pekerja gembira menerima kenaikan gaji. Beliau berkongsi: "Walaupun masih terdapat jurang perbezaan antara pendapatan gaji dan elaun lain berbanding keadaan harga di luar, guru masih ada sesuatu untuk diuruskan. Di luar bandar, selepas tamat kelas, guru terpaksa membuat kerja tambahan untuk mendapatkan pendapatan tambahan untuk keluarga dan mengekalkan keghairahan terhadap profesion mereka...".

Sekolah menunggu panduan pengiraan gaji baharu

Seorang pengurus di sebuah sekolah menengah di Daerah 5 (HCMC) berkata, beliau baru mendengar maklumat mengenai kenaikan gaji pokok pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam mulai 1 Julai 2024. Bagaimanapun, bagi memohon pengiraan gaji guru, pihak sekolah sedang menunggu arahan khusus daripada Jabatan Pendidikan dan Latihan, daripada jabatan perancangan kewangan daerah...

Adakah jurang gaji guru akan menjadi lebih luas?

Seorang guru sastera (darjah II, tahap 1) di sebuah sekolah menengah di wilayah An Giang berkata, mulai 1 Julai 2024, kenaikan gaji pokok dan mengekalkan elaun tidak berubah, walaupun menggembirakan guru, juga akan menjadikan jurang gaji antara guru di setiap sekolah menjadi sangat besar.

Guru ini memberi contoh: dalam beberapa bulan yang lalu (apabila gaji pokok ialah 1.8 juta VND), seorang guru di sekolah menengah dengan gaji gred II, gaji tahap 6, 33 tahun pengalaman bekerja, dan tiada jawatan serentak mempunyai jumlah pendapatan bulanan sebanyak 16.8 juta VND. Seorang guru dengan gaji gred 1, gaji tahap III, 4 tahun pengalaman bekerja mempunyai jumlah pendapatan bulanan sebanyak 5.2 juta VND. Oleh itu, perbezaan gaji antara dua guru ialah 11.6 juta VND/bulan.

Mulai 1 Julai 2024, apabila gaji pokok meningkat kepada 2.34 juta VND, jurang akan semakin besar, perbezaan pendapatan antara 2 guru di sekolah yang sama, pekerjaan yang sama, kumpulan profesional yang sama akan menjadi lebih besar. Guru di atas membuat pengiraan seperti berikut: Seorang guru yang bekerja selama 33 tahun, gaji tahap 6, gred II akan mempunyai pekali 5.70 + 30% elaun keutamaan (pekali 1.71) + 32% elaun kekananan (pekali 1.82) = 9.23 (jumlah pekali gaji). Pekali 9.23 x gaji pokok 2,340,000 = 21,598,200 gaji VND.

Manakala guru tahap gaji 1, gred III tanpa elaun kekananan, jumlah pekali gaji = 2.34 + 30% elaun keutamaan (koefisien 0.70) = 3.04. Gaji ialah 3.04 x gaji asas 2,340,000 = 7,113,600 VND. Perbezaan gaji 2 orang guru yang dinyatakan di atas adalah melebihi 14.4 juta VND.

Menurut guru ini, terdapat juga paradoks apabila ramai ketua kumpulan profesional, malah naib pengetua sekolah, hanya memperoleh separuh atau dua pertiga daripada pendapatan bulanan beberapa guru dalam kumpulan dan sekolah yang sama (kerana mereka mempunyai umur kekananan yang lebih sedikit). Sementara itu, sejak pelaksanaan Program Pendidikan Umum 2018, peranan dan tanggungjawab ketua kumpulan profesional dan naib pengetua kumpulan profesional jauh lebih berat berbanding guru mata pelajaran yang tidak memegang jawatan serentak.

Seorang guru sastera, yang merupakan ketua kumpulan profesional di sebuah sekolah menengah di Bandaraya Ho Chi Minh, juga mengeluh: "Seperti saya, walaupun saya mempunyai lebih banyak tanggungjawab dan perlu melakukan lebih banyak kerja, gaji saya jauh lebih rendah daripada guru yang berpengalaman lebih daripada 20 tahun. Saya rasa gaji masih menggunakan motto "umur panjang untuk menjadi veteran". Kenaikan pangkat guru tidak semua orang boleh dinaikkan pangkat, tetapi tidak semua orang dapat dinaikkan pangkat dengan cara yang mudah, tetapi tidak semua orang dapat dinaikkan pangkat.

Guru yang mengambil bahagian dalam mengajar pelajar mengikut Program Pendidikan Umum 2028

K TIDAK DAPAT MENAFIKAN SUMBANGAN GURU JANGKA PANJANG

Melihat dari sudut lain, seorang guru matematik di sebuah sekolah menengah yang telah mengajar lebih 10 tahun di Daerah Tan Phu berkata, guru semua menantikan gaji baharu, apabila gaji pokok dinaikkan, elaun kekal sama. Kata guru ini, pemberian elaun kekananan untuk guru adalah sangat berperikemanusiaan, tepat dan perlu. Dan gaji guru yang berbeza pangkat seperti III, II, I juga akan berbeza.

"Kita tidak boleh nafikan guru-guru veteran. Guru-guru lama dahulu sangat kurang bernasib baik, mengajar di kemudahan yang sangat teruk, mengajar dalam gaji bulan pertama, kemudian menghabiskan sebulan gaji untuk membeli baju hujan. Atau saya hanya perlu memberi contoh, guru veteran memberi soalan kepada pelajar dengan sedikit kesilapan, tetapi ramai guru baru memberikan soalan dengan kesilapan berterusan. Mereka menyemak soalan orang berkali-kali, tetapi masih tidak dapat melihat kesilapan yang kedua, tetapi masih tidak dapat mengesan kesilapan itu. Saya juga bertanya, kenapa guru darjah III yang berkelulusan universiti tidak cuba naik taraf ke gred II, gred I tetapi masih kekal di gred III?", hujah guru ini.

"Gaji perlu berubah secara beransur-ansur mengikut kedudukan kerja"

Encik TTL, seorang guru bahasa Inggeris di sebuah sekolah menengah di An Giang, memberitahu Akhbar Thanh Nien : "Kenaikan gaji adalah dasar yang baik dalam keselamatan sosial, tetapi terdapat ramai penjawat awam dan kakitangan awam yang bergantung kepada kekananan dan gaji tinggi tanpa memberi perhatian kepada kecekapan kerja."

En TTL berkata, terdapat guru-guru yang lebih tua yang bakal bersara tetapi masih menjalankan tugas dan tanggungjawab serta telah banyak memberi sumbangan kepada unit tersebut, tetapi sebaliknya ada yang belum mencapai umur persaraan dan tidak mempunyai rasa tanggungjawab dalam tugas. Sesetengah orang hanya mengajar bilangan tempoh yang diperlukan tanpa menyertai sebarang aktiviti sekolah lain dan masih menerima gaji bulanan seperti guru yang menyertai aktiviti sekolah lain selain mengajar. “Ramai yang datang lebih lewat daripada rakan sekerja setiap hari dan cuba keluar awal sebelum tamat hari dengan pelbagai alasan seperti menjaga anak-anak kecil, ibu bapa yang sudah tua, menyediakan hidangan untuk keluarga... Semoga dalam masa terdekat ini, sistem gaji perlu berubah secara beransur-ansur mengikut kedudukan pekerjaan dan produktiviti buruh bagi mewujudkan lebih motivasi kepada mereka yang dapat menjalankan tugas,” kongsi En TTL.

Sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm