Guru-guru sedang menunggu gaji baharu mereka dengan penuh minat.

Terutamanya, menurut maklumat daripada sidang akhbar biasa pada petang 20 Jun, memetik resolusi mengenai pembaharuan gaji, pada mulanya sembilan jenis elaun baharu telah dirancang, termasuk elaun untuk tugas serentak, kekananan melebihi kadar standard, tanggungjawab kerja, dan insentif profesional. Walau bagaimanapun, sehingga 1 Julai, syarat-syarat untuk melaksanakan sembilan jenis elaun ini masih belum dipenuhi, jadi Kerajaan mencadangkan untuk mengekalkan elaun semasa seperti elaun jawatan kepimpinan, elaun tugas serentak, kekananan melebihi kadar standard, dan elaun tanggungjawab profesional.

Guru-guru berharap sistem gaji baharu ini akan membantu meningkatkan taraf hidup mereka dan mencerminkan sumbangan setiap orang dengan tepat.

Kini, pada minggu pertama Julai 2024, para guru sedang ternanti-nanti dengan penuh minat berapa gaji baharu mereka.

Gaji tidak meningkat, tetapi harga barang telah meningkat.

Encik NL, seorang guru di sebuah sekolah menengah di Daerah Binh Thanh (Bandar Raya Ho Chi Minh), berkata bahawa beliau telah mengikuti saluran maklumat dengan teliti mengenai kenaikan gaji untuk penjawat awam dan pekerja awam, termasuk guru. "Kami telah mengira berapa banyak yang akan kami terima bermula Julai jika gaji pokok dinaikkan sementara elaun semasa kekal sama. Walau bagaimanapun, kami sebenarnya belum menerima gaji kami lagi."

Seorang pentadbir sekolah di sebuah sekolah menengah di Daerah Tan Phu (Bandar Raya Ho Chi Minh) berkata beliau menerima gaji Julai dan mendapati ia serupa dengan gaji Jun. Beliau berkata, "Mungkin apabila mengira gaji baharu nanti, guru-guru akan berhak mendapat bayaran retroaktif bagi jumlah yang dinaikkan." Beliau juga menyatakan bahawa beliau sedia maklum tentang keputusan untuk melaksanakan gaji baharu mulai 1 Julai 2024, dengan menaikkan gaji pokok daripada 1.8 juta kepada 2.34 juta VND sebulan, iaitu peningkatan sebanyak 30%, sambil mengekalkan elaun semasa buat sementara waktu.

"Ini bermakna guru-guru masih akan menerima elaun. Peningkatan gaji dan elaun akan membantu guru berasa lebih bermotivasi dan selamat dalam kerja mereka. Kami sangat berharap pada masa hadapan, bersama-sama dengan kenaikan gaji, guru-guru masih akan menerima elaun yang sama, seperti elaun profesional dan elaun kekananan, kerana selain gaji pokok, elaun ini juga memberikan sedikit sokongan dan motivasi kepada guru-guru dalam kerja mereka. Terutamanya untuk pendidikan , kami fikir adalah perlu untuk mempertimbangkan sistem gaji dan elaun keutamaan khas. Semua guru berharap apabila Resolusi 27 (resolusi mengenai pembaharuan dasar gaji) dilaksanakan, dasar gaji dan pendapatan khas akan mewujudkan motivasi untuk guru-guru terus komited terhadap profesion ini," tegas pegawai ini.

Seorang guru sekolah rendah dengan pengalaman 11 tahun, yang bekerja di Daerah Go Vap (Bandar Raya Ho Chi Minh), juga berkata bahawa beliau hanya menerima gaji Julai pada pagi 3 Julai dan tidak melihat sebarang kenaikan (berbanding gaji Jun dan gaji bulan sebelumnya). "Saya juga ternanti-nanti gaji baharu, yang akan dikira semula apabila gaji pokok meningkat dan elaun untuk guru kekal sama. Buat masa ini, gaji belum meningkat lagi, tetapi harga semua barang telah meningkat mendadak. Apabila pergi ke pasar, saya melihat harga sayur-sayuran, daging, ikan, dan barangan makanan lain meningkat secara mendadak," kata guru ini.

Encik Le Tan Thoi, seorang guru di Sekolah Menengah Nguyen Dang Son di Daerah Cho Moi (Wilayah An Giang), berkata bahawa semua pekerja gembira dengan kenaikan gaji tersebut. Beliau berkongsi: "Walaupun masih terdapat jurang antara kos sara hidup di luar dan pendapatan daripada gaji dan elaun lain, guru masih mempunyai sesuatu untuk diuruskan. Di kawasan luar bandar, selepas waktu mengajar, guru perlu melakukan kerja tambahan untuk menambah pendapatan keluarga mereka dan mengekalkan semangat mereka untuk mengajar…"

Sekolah-sekolah sedang menunggu panduan tentang pengiraan gaji baharu.

Seorang pentadbir sekolah di sebuah sekolah menengah rendah di Daerah 5 (Bandar Raya Ho Chi Minh) berkata mereka baru sahaja mendengar tentang kenaikan gaji pokok untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam mulai 1 Julai 2024. Walau bagaimanapun, untuk mengaplikasikannya kepada gaji guru, sekolah sedang menunggu dokumen panduan khusus daripada Jabatan Pendidikan dan Latihan Daerah, Jabatan Kewangan dan Perancangan Daerah, dan sebagainya.

ADAKAH JURANG PENDAPATAN ANTARA GURU AKAN LEBIH LUAS?

Seorang guru sastera (Darjah II, Tahap 1) di sebuah sekolah menengah rendah di wilayah An Giang berkata bahawa walaupun kenaikan gaji pokok dan penyelenggaraan elaun mulai 1 Julai 2024 telah membawa kegembiraan kepada guru, ia juga akan meluaskan jurang gaji antara guru di sekolah yang berbeza dengan ketara.

Guru ini memberi contoh: dalam beberapa bulan kebelakangan ini (ketika gaji pokok ialah 1.8 juta VND), seorang guru di sekolah menengah dengan gaji gred II, tahap 6, dan 33 tahun perkhidmatan, tanpa memegang sebarang jawatan lain, mempunyai jumlah pendapatan bulanan sebanyak 16.8 juta VND. Sementara itu, seorang guru dengan gaji gred 1, tahap III, dan 4 tahun perkhidmatan mempunyai jumlah pendapatan bulanan sebanyak 5.2 juta VND. Oleh itu, perbezaan gaji antara kedua-dua guru ialah 11.6 juta VND sebulan.

Mulai 1 Julai 2024, apabila gaji pokok meningkat kepada 2.34 juta VND, jurang tersebut akan semakin melebar, dan perbezaan pendapatan antara dua guru di sekolah yang sama, melakukan tugas yang sama, dan dalam kumpulan mata pelajaran yang sama akan menjadi lebih besar. Guru yang dinyatakan di atas dikira seperti berikut: Seorang guru dengan 33 tahun perkhidmatan akan mempunyai gaji pada tahap 6, gred II dengan pekali 5.70 + 30% elaun keutamaan (pekali 1.71) + 32% elaun kekananan (pekali 1.82) = 9.23 (jumlah pekali gaji). Pekali 9.23 x gaji pokok 2,340,000 VND = 21,598,200 VND dalam gaji.

Sementara itu, seorang guru yang bergaji pada tahap 1, gred III, tanpa elaun kekananan, mempunyai jumlah pekali gaji 2.34 + 30% elaun keutamaan (pekali 0.70) = 3.04. Gaji tersebut ialah 3.04 x gaji pokok 2,340,000 VND = 7,113,600 VND. Perbezaan gaji antara kedua-dua guru adalah lebih daripada 14.4 juta VND.

Menurut guru ini, terdapat juga satu paradoks: ramai ketua jabatan mata pelajaran, malah naib pengetua sekolah, hanya memperoleh separuh atau dua pertiga daripada pendapatan bulanan sesetengah guru di jabatan dan sekolah yang sama (kerana mereka mempunyai tahun senioriti yang lebih sedikit). Sementara itu, sejak pelaksanaan Program Pendidikan Umum 2018, peranan dan tanggungjawab ketua jabatan mata pelajaran dan naib pengetua yang bertanggungjawab dalam hal ehwal mata pelajaran adalah jauh lebih berat berbanding guru mata pelajaran yang tidak memegang jawatan ini.

Seorang guru sastera, yang juga merupakan ketua jabatan mata pelajaran di sebuah sekolah menengah rendah di Bandar Raya Ho Chi Minh, mengeluh: "Seperti saya, walaupun saya mempunyai lebih banyak tanggungjawab dan perlu melakukan lebih banyak kerja, gaji saya jauh lebih rendah daripada kebanyakan guru yang mempunyai pengalaman lebih daripada 20 tahun. Saya rasa sistem gaji masih berdasarkan prinsip 'perkhidmatan lama menjadikan anda seorang veteran.' Naik pangkat nampaknya mudah, tetapi tidak semua orang boleh, disebabkan oleh banyaknya peraturan dan dokumen."

Guru mengambil bahagian dalam mengajar pelajar mengikut Program Pendidikan Umum 2028.

Sumbangan guru-guru yang telah lama berkhidmat tidak dapat dinafikan.

Dari perspektif lain, seorang guru matematik di sebuah sekolah menengah rendah di Daerah Tan Phu, yang telah mengajar selama lebih 10 tahun, berkata bahawa semua guru sedang menunggu kenaikan gaji baharu, yang akan menaikkan gaji pokok sambil mengekalkan elaun tidak berubah. Guru ini menyatakan bahawa pemberian elaun senioriti untuk guru adalah sangat berperikemanusiaan, tepat dan perlu. Tambahan pula, gaji guru dalam kategori yang berbeza, seperti III, II dan I, juga akan berbeza.

"Tidak dapat dinafikan nilai guru yang berpengalaman. Guru-guru lama pada masa lalu berada dalam keadaan yang sangat merugikan, mengajar dalam keadaan peralatan yang kurang baik, dan gaji bulan pertama mereka hampir tidak cukup untuk membeli baju hujan. Atau, sebagai contoh, guru berpengalaman kurang melakukan kesilapan pada soalan peperiksaan, sementara ramai guru yang baru tamat pengajian melakukan kesilapan berulang kali. Mereka menyemak soalan beberapa kali tanpa menemui kesilapan, sementara guru berpengalaman mengesannya dalam masa 15 saat. Saya juga mempersoalkan mengapa guru yang mempunyai ijazah universiti dalam kategori III tidak berusaha untuk menaik taraf kepada kategori II atau I dan bukannya kekal dalam kategori III?" balas guru ini.

"Gaji perlu berubah secara beransur-ansur mengikut jawatan."

Encik TTL, seorang guru Bahasa Inggeris di sebuah sekolah menengah rendah di An Giang, memberitahu Akhbar Thanh Nien : "Kenaikan gaji adalah dasar kebajikan sosial yang baik, tetapi terdapat beberapa penjawat awam dan pekerja awam yang bergantung pada pangkat dan gaji yang tinggi tanpa memberi perhatian kepada kecekapan kerja."

Guru TTL menyatakan bahawa sesetengah guru yang lebih tua yang hampir bersara masih memenuhi tanggungjawab mereka dan memberi sumbangan yang besar kepada institusi, manakala yang lain yang belum mencapai umur persaraan kurang rasa tanggungjawab. Ada yang hanya mengajar mengikut bilangan jam yang diperlukan tanpa menyertai sebarang aktiviti sekolah lain, namun masih menerima gaji mereka pada akhir bulan seolah-olah mereka adalah guru yang terlibat dalam aktiviti sekolah lain selain mengajar. "Ramai yang tiba lewat daripada rakan sekerja mereka setiap hari dan cuba pulang awal sebelum tamat hari kerja dengan pelbagai alasan seperti menjaga anak kecil, ibu bapa yang sudah tua, atau menyediakan makanan untuk keluarga mereka... Semoga dalam masa terdekat, sistem gaji akan berubah secara beransur-ansur berdasarkan jawatan kerja dan produktiviti untuk mewujudkan lebih banyak motivasi bagi mereka yang berprestasi baik," kongsi Guru TTL.

Sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm