Dokumen yang diperlukan untuk menambah masa bekerja untuk mengira insurans sosial

(Chinhphu.vn) - Encik Le Trong Khang (HCMC) bekerja di sebuah agensi negeri dalam sektor kesihatan dari Januari 1985 hingga April 1994. Pada Mei 1994, beliau menyerahkan surat peletakan jawatan dan bekerja di syarikat lain sehingga bersara. Dia terus menyertai insurans sosial di syarikat berikut. Sejak itu, dia tidak menerima sebarang bayaran pesangon.

Encik Khang bertanya, bolehkah dia menggabungkan masa dari 1984 hingga 1994 dengan masa dia menyertai insurans sosial nanti untuk mengira masa bekerjanya?

Mengenai isu ini, Insurans Sosial Bandaraya Ho Chi Minh bertindak balas seperti berikut:

Selepas menyemak rekod, pada 26 Mei 2025, Insurans Sosial Bandar Ho Chi Minh mengeluarkan Borang Arahan untuk melengkapkan rekod untuk dipindahkan ke kemudahan Insurans Sosial Nha Be dengan kandungan berikut:

Encik Khang bekerja dari Januari 1985 hingga April 1994 secara berterusan melalui unit berikut: Institut Industri Farmaseutikal Ho Chi Minh City, Central Pharmaceutical Enterprise 24, Institut Penyelidikan Akuakultur II, dan bersara pada April 1994.

Menurut peruntukan Kiriman Rasmi No. 3595/LĐTBXH-BHXH bertarikh 18 September 2020 Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial : Agensi Insurans Sosial hendaklah berdasarkan rekod asal untuk mempertimbangkan pengiraan masa bekerja sebelum 1 Januari 1995 untuk pekerja, termasuk keputusan kontrak buruh atau dokumen berikut: keputusan mengenai kenaikan gaji, pemindahan gaji; keputusan mengenai pemindahan atau pemindahan kerja; keputusan peletakan jawatan; resume asal dan resume tambahan.

Sekiranya pekerja tidak lagi mempunyai rekod asal yang menunjukkan masa bekerja di sektor negeri sebelum 1 Januari 1995, pertimbangan pengiraan masa bekerja untuk menerima insurans sosial adalah berdasarkan dokumen pengesahan agensi pengurusan pekerja dan dokumen berkaitan untuk perbandingan seperti: profil ahli parti, profil ahli kesatuan, buku buruh, senarai buruh, buku pemantau, senarai sijil merit, sijil merit, sijil makanan, sijil pembayaran gaji, sijil merit, sijil makanan dan sebagainya.

Dokumen pengesahan disediakan oleh agensi yang merekrut dan mengurus pekerja dan mesti bertanggungjawab secara sah terhadap kandungan pengesahan (sekiranya agensi pengurusan telah dibubarkan, agensi pengurusan atasan hendaklah menjalankan pengesahan).

Kandungan dokumen pengesahan termasuk maklumat berikut: sebab tidak lagi mempunyai rekod asal pekerja, masa pengambilan, kemajuan proses kerja, perkembangan gaji pekerja; hakikat bahawa pekerja masih belum menerima gaji pemberhentian atau elaun sekali sahaja, sebab tidak dapat diselesaikan; sebab gangguan atau perletakan jawatan dan tanggungjawab agensi atau unit pengurusan dalam menyelesaikan rejim pada masa peletakan jawatan bagi pekerja yang terganggu masa kerja atau yang meletak jawatan sebelum 1 Januari 1995.

Oleh itu, sekiranya Encik Khang berhenti kerja mengikut undang-undang dan masih belum menerima elaun sekali sahaja apabila meninggalkan Institut Penyelidikan Akuakultur II, kami meminta beliau menambah: keputusan untuk berhenti kerja daripada Institut Penyelidikan Akuakultur II atau dokumen pengesahan dengan kandungan penuh seperti yang ditetapkan dalam Penghantaran Rasmi No. 3595/LĐTBXH-BHX8 Kementerian Buruh, 2 September 2008. Invalid dan Hal Ehwal Sosial yang ditubuhkan oleh Institut Penyelidikan Akuakultur II, bersama-sama dengan dokumen yang berkaitan untuk perbandingan mengikut peraturan di atas.

Selepas melengkapkan dokumen yang diperlukan seperti di atas, sila serahkan semula dengan Borang Pemberitahuan ini dan dokumen berkaitan mengikut Resit Dokumen di Nha Be Social Insurance.

Chinhphu.vn

Sumber: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm