Hanoi mempromosikan latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan

Enrolmen latihan vokasional bagi tempoh 2020-2023 melebihi 6.14%

Menurut Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Kota Vu Thu Ha, kerja-kerja propaganda mengenai latihan vokasional dan dasar pekerjaan untuk pekerja di bandar itu telah digunakan dengan kuat di media dan rangkaian sosial. Kerja-kerja memberi nasihat mengenai pengeluaran dokumen mengarahkan pelaksanaan dasar latihan vokasional dan pekerjaan di bandar telah dijalankan secara proaktif, menyumbang kepada pelaksanaan berkesan dasar yang dikeluarkan oleh Kerajaan Pusat.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Kota Vu Thu Ha melaporkan hasil latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan di bandar itu dari 2020 hingga sekarang.

Keputusan enrolmen latihan vokasional bagi tempoh 2020-2023 melebihi sasaran yang dirancang sebanyak 6.14%. Kadar pekerja terlatih telah meningkat secara berterusan setiap tahun, menyumbang dengan ketara untuk menyediakan pekerja terlatih untuk pasaran buruh di ibu kota dan wilayah jiran.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Kota Vu Thu Ha juga menunjukkan beberapa batasan dan kesukaran. Itulah mentaliti menghargai darjat masih wujud dalam fikiran sesetengah orang. Majoriti pelajar selepas tamat sekolah menengah meletakkan matlamat untuk ke universiti, tidak mahu ke sekolah vokasional. Sementara itu, ibu kota adalah rumah kepada banyak universiti, universiti mempunyai kuota pendaftaran yang besar dan kriteria kemasukan yang rendah. Oleh itu, amat sukar bagi sekolah menengah dan kolej untuk bersaing dengan universiti dalam pendaftaran.

Pada masa ini, tahap sokongan maksimum mengikut Keputusan No. 46/2015/QD-TTg bertarikh 28 September 2015 Perdana Menteri adalah jauh lebih rendah daripada peraturan harga perkhidmatan latihan yang dikeluarkan oleh Majlis Rakyat Bandaraya dalam Resolusi No. 12/2023/NQ-HDND bertarikh 6 Disember 2015, sekiranya peringkat Pusat melaksanakan perbezaan di antara peringkat Pusat, sekiranya berlaku perbezaan di peringkat Pusat. harga perkhidmatan latihan dan tahap sokongan akan menjadi sangat tinggi, pelajar mesti mengimbangi sendiri perbezaan ini, menyebabkan banyak kesukaran bagi subjek yang menerima sokongan mengikut peraturan dalam Keputusan No. 46/2015/QD-TTg bertarikh 28 September 2015 Perdana Menteri ketika melaksanakan.

Perusahaan yang menyediakan perkhidmatan pekerjaan belum lagi menyelaras dan berhubung rapat dengan Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Hanoi, tingkat dan titik transaksi satelit untuk memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada pekerja yang mencari pekerjaan dan perniagaan yang memerlukan pengambilan pekerja, terutamanya menyokong pencarian pekerjaan bagi pekerja kurang upaya...

Aktiviti mengenal pasti dan meramalkan keperluan pengambilan perusahaan serta aktiviti menilai bekalan sumber manusia dan meramalkan keperluan pekerjaan pekerja dalam pasaran buruh masih terhad dari segi kuantiti dan kualiti. Produk ramalan pasaran buruh masih sedikit, kadangkala tidak tepat pada masanya.

Pelbagaikan bentuk propaganda

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Kota Vu Thu Ha juga menunjukkan punca-punca batasan dan kesukaran. Kaunseling kerjaya dan orientasi pelajar di sekolah menengah dan menengah menghadapi banyak kelemahan kerana keperluan dan kehendak majoriti keluarga dan pelajar memilih untuk ke universiti. Selain itu, mengubah mentaliti menghargai ijazah dan memilih latihan vokasional majoriti rakyat dan pelajar dalam masa yang singkat bukanlah mudah.

Banyak perniagaan yang mengambil pekerja di bursa kerja terutamanya mengambil pekerja tidak mahir, manakala permintaan pekerja tempatan adalah untuk memohon pekerjaan peringkat lebih tinggi. Pekerja kurang upaya, pekerja yang menerima faedah pengangguran, dan pekerja selepas pemulihan dadah masih belum mentakrifkan dengan jelas pemikiran dan aspirasi mereka untuk mencari pekerjaan, yang menyebabkan sukar untuk memberikan orientasi dan kaunseling pekerjaan.

Pangkalan data sektor buruh masih kurang dan tidak disegerakkan. Aplikasi teknologi maklumat dalam analisis, ramalan dan sintesis permintaan buruh masih terhad; tiada perisian pengurusan untuk menyediakan temu duga dalam talian, penyimpanan pangkalan data, sambungan untuk perundingan rujukan kerja, latihan vokasional dan insurans pengangguran... jadi tiada alat untuk menilai bekalan sumber manusia dengan segera dan tepat dan meramalkan permintaan pekerjaan pekerja dalam pasaran buruh.

Mengenai penyelesaian untuk menggalakkan latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan di bandar pada masa akan datang, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Vu Thu Ha berkata bahawa untuk latihan vokasional, adalah perlu untuk terus mengkaji dan menambah baik kualiti kemudahan latihan vokasional dalam Rancangan, Program dan Projek Bandaraya mengenai pembangunan sumber manusia di ibu negara dan merancang rangkaian kemudahan latihan vokasional untuk tempoh 20 hingga 20 tahun. 2045 selepas diisytiharkan.

Pada masa yang sama, memperkukuh propaganda dan penyebaran dasar-dasar Parti dan undang-undang Negara; dokumen panduan Bandar Raya mengenai pembangunan sumber manusia dan penciptaan pekerjaan; mempelbagaikan bentuk propaganda, mencipta berita, artikel dan ruangan dalam akhbar; menyebarkan pada sistem maklumat akar umbi daerah, pekan dan bandar.

Di samping itu, mengukuhkan hubungan antara institusi latihan vokasional dan pusat khidmat pekerjaan, pertukaran pekerjaan, pameran pekerjaan, dan pusat inovasi dan permulaan; menyokong pelajar dalam mencari pekerjaan selepas tamat pengajian; menghubungkan latihan dengan menghantar pekerja bekerja di luar negara di bawah kontrak.

Di samping itu, terus menyelaras rapat dengan jabatan, cawangan, daerah, bandar untuk menasihati secara proaktif Majlis Rakyat Bandaraya dan Jawatankuasa Rakyat agar segera mengeluarkan dasar untuk menyokong latihan vokasional untuk pekerja di bandar, selaras dengan situasi pembangunan sosio-ekonomi dan ciri-ciri ibu kota.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html