Hanoi membina draf untuk membelanjakan lebih daripada 9,900 bilion VND/tahun untuk meningkatkan pendapatan penjawat awam dan kakitangan awam.

Hanoi sedang merangka Resolusi untuk mengemukakan kepada Majlis Rakyat Bandaraya untuk mengumumkan peraturan mengenai pendapatan tambahan untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja di agensi dan unit di bawah Bandar Raya. Dijangkakan bajet untuk sasaran di atas adalah lebih kurang 9,900 bilion/tahun.

Menurut Jawatankuasa Rakyat Hanoi, subjek pelarasan draf adalah kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang bekerja di agensi negeri, organisasi politik , Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi sosio-politik, dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan tetapnya dijamin sepenuhnya oleh belanjawan negara di bawah pengurusan Bandar Hanoi.

Matlamat draf tersebut adalah untuk memotivasi dan menggalakkan kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam untuk meningkatkan lagi kecekapan kerja, menyumbang kepada pembangunan bandar.

Menurut draf itu, sumber pembiayaan pendapatan tambahan digunakan daripada baki tabung reformasi gaji selepas memastikan sumber mencukupi untuk melaksanakan reformasi gaji sepanjang tempoh penstabilan bajet mengikut peraturan pihak berkuasa berwibawa dan memastikan dasar sosial, keselamatan sosial, dan kebajikan sosial dikeluarkan oleh Kerajaan Pusat.

Draf penilaian gaji purata pegawai bandar, penjawat awam dan kakitangan awam masih rendah (Foto: TL).

Tahap potongan untuk mewujudkan sumber pembiayaan bagi melaksanakan perbelanjaan pendapatan tambahan ialah 0.8 kali ganda daripada tabung gaji pokok. Sekiranya terdapat perubahan dalam sumber reformasi gaji yang mengubah tahap potongan semasa, Jawatankuasa Rakyat Bandaraya akan melaporkan dan mencadangkan perubahan dalam tahap potongan untuk Majlis Rakyat Bandaraya Hanoi untuk dipertimbangkan dan diputuskan pada mesyuarat Majlis Rakyat Bandaraya terdekat.

Mengenai rancangan pelaksanaan , berdasarkan peruntukan peruntukan untuk pembayaran pendapatan tambahan, agensi dan unit hendaklah membayar pendapatan tambahan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut pelan berikut:

50% daripada bajet diperuntukkan untuk berbelanja secara purata bagi semua pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam agensi atau unit yang layak mendapat faedah dan mempunyai keputusan penilaian dan klasifikasi pada bulan menyiapkan tugasan atau lebih tinggi.

Baki 50% daripada bajet yang diperuntukkan digunakan untuk membayar pendapatan tambahan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam agensi dan unit yang dinilai telah menyelesaikan tugas dengan cemerlang dan baik; di mana bayaran bagi individu yang telah menyelesaikan tugas dengan cemerlang adalah 1.50 kali ganda lebih tinggi daripada individu yang telah menyelesaikan tugasan dengan baik.

Tahap pendapatan tambahan dikira sebagai jumlah khusus untuk benefisiari mengikut pelan di atas, tanpa mengira pekali gaji mengikut pangkat atau kedudukan penerima semasa.

Mengenai penilaian impak , draf tersebut dengan jelas menyatakan banyak kelebihan apabila dilaksanakan. Secara khusus, ini adalah rancangan untuk menggunakan keputusan penilaian bulanan dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut peraturan Jawatankuasa Parti Bandaraya, yang telah dilaksanakan secara serentak di agensi dan organisasi sejak beberapa tahun kebelakangan ini, menunjukkan hasil yang positif, sesuai dengan realiti, dan mudah diaplikasikan.

Pelaksanaan dasar itu bertujuan meningkatkan pendapatan dan memastikan taraf hidup kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut indeks harga pengguna di bandar. Memastikan motivasi dan dorongan kepada semua kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk berusaha dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik dan cemerlang.

Tahap perbelanjaan dikira secara purata dengan jumlah tertentu berdasarkan prestasi kerja, keputusan penilaian, klasifikasi prestasi cemerlang dan baik; bukan berdasarkan pekali gaji setiap individu, tidak kira senioriti, jawatan, pekali gaji tinggi atau rendah. Pelan ini telah memenuhi kriteria yang ditetapkan dalam Undang-undang Modal bagi subjek yang berhak menerima pendapatan tambahan berdasarkan kapasiti dan prestasi kerja.

Draf tersebut juga dengan jelas menyatakan bahawa rancangan perbelanjaan di atas adalah selaras dengan matlamat Undang-undang Modal iaitu berdasarkan kapasiti dan kecekapan kerja kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk membelanjakan pendapatan tambahan. Pembahagian 50% sama rata adalah untuk semua kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang keputusan penilaian mereka pada bulan itu berada pada tahap menyelesaikan tugas atau lebih tinggi, bagi meningkatkan pendapatan, memenuhi indeks harga pengguna yang tinggi di Ibu Negara (bukan untuk mereka yang tidak menyelesaikan tugas); Tahap perbelanjaan bagi individu yang menyelesaikan tugas dengan cemerlang adalah 1.50 kali lebih tinggi daripada individu yang menyelesaikan tugas dengan baik, tahap perbelanjaan sebenar antara menyiapkan tugasan dengan cemerlang dan menyiapkan tugasan dengan baik hanya kira-kira 25%.

Sumber: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html