Adakah sukar untuk disepadukan dengan Gen Z?: Memahami dan bekerjasama dengan lebih lanjut

Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — Berdamai dan bekerjasama dengan Gen Z tidaklah sesukar yang disangkakan ramai - Foto: AN VI

Tidaklah terlalu menuntut generasi terdahulu memimpin generasi akan datang, sebaliknya belajar antara satu sama lain, mempunyai sikap bekerjasama, terbuka dan ikhlas.

Sarjana LE ANH TU (Universiti Van Lang)

Setiap generasi mempunyai kelebihan dan kekurangan masing-masing. Bekerjasama dengan Gen Z ialah cara popular untuk bekerjasama, yang boleh meningkatkan daya saing dalam syarikat.

'Gen' dan Gen Z bekerjasama

Menguruskan kakitangan jualan yang semuanya kacak dan cantik Gen Z, Encik Tran Hieu (31 tahun, daerah Tan Phu, Ho Chi Minh City) berkata, beliau dengan jelas menyatakan matlamat bekerja dengan mereka sejak awal, bukan secara samar-samar, terutamanya proses, untuk mengelakkan sakit kepala ketika menangani masalah yang timbul. Dia faham bahawa mereka sering mengalami kesukaran dengan tekanan tinggi, jadi apabila dia melihat sebarang kesilapan, dia segera menunjukkannya dengan cara untuk memperbaikinya.

Encik Hieu berkata, ramai di antara anda mempunyai ego yang tinggi tetapi "kuda liar adalah kuda yang baik", personaliti yang kuat apabila diletakkan dalam kerangka akan membawa kecekapan yang tinggi. Cara yang dipilih oleh Encik Hieu adalah untuk memprovokasi anda untuk membuktikan keupayaan anda sendiri untuk mempunyai cara untuk mengorientasikan. Jika ada yang gagal, mereka perlu menerima perubahan gaya kerja dan sikap.

"Anda memerlukan persekitaran yang profesional, tidak terlalu ketat. Saya sering mengadakan sesi "sejuk" kopi atau teh susu untuk mendengar luahan anda supaya mereka lebih terbuka, dan semangat kerja mereka juga lebih bersemangat" - En. Hieu menyombongkan diri.

Sebagai pemilik studio di District 3 (HCMC), Encik Nguyen Minh Cuong (36 tahun) menegaskan bahawa kedainya akan menghadapi kesukaran untuk bersaing tanpa sokongan rakan-rakannya sejak dahulu.

Kedai itu kini mempunyai 14 pelajar Gen Z yang sedang belajar dan bekerja. Sebelum itu, dia telah menangguhkan permohonan mereka kerana menganggap mereka terlalu muda dan juga bosan bekerja dengan pelajar Gen Z, kerana "dia melihat orang mengadu tentang mereka dalam talian, tetapi kerana terdapat kekurangan orang, dia mengambil peluang dan mengupah mereka untuk mencuba."

Tidak hadir tepat pada masanya, bekerja separuh hati, memberikan kerja yang tidak sesuai dengan kepakarannya, kemudian duduk bermain telefon... adalah "tribulasi" yang pernah dihadapi oleh Encik Cuong. "Banyak kali saya juga terfikir untuk memecat lebih separuh daripada pekerja saya, tetapi memikirkan tentang mereka sebaya dengan adik-beradik saya, masih belajar pekerjaan itu, saya memutuskan untuk bersabar sedikit" - Encik Cuong berkata.

Kedua-dua bos yang disebutkan di atas sering berbincang tentang makan dan minum dengan kumpulan kawan ini kerana "makanan adalah kunci kepada akhlak". Yang penting semasa perjumpaan itu, mereka akan berbincang dan memahami kehendak setiap rakan untuk mengatur kerja yang sesuai. Salah seorang yang paling Cuong ingat ialah Trong Cong (21 tahun).

Rakan ini pernah berniat untuk pergi dan tidak kembali, kerana dia merasakan dia tidak belajar apa-apa, malah beberapa kali memberi syarahan kepada bosnya tentang ilmu fotografi walaupun dia sendiri tidak biasa menggunakan kamera mekanikal. Tetapi Encik Cuong mendengar segala-galanya, kerana apa yang Cong katakan berguna, dan sudut penggambaran baharu yang dipelajarinya dalam talian. Rakan-rakannya juga membimbingnya untuk mencipta halaman untuk pemasaran yang lebih baik, berkat kedai itu dapat bersaing dengan baik.

Berkawan dengan Gen Z, kenapa tidak?

Cik Que Chau (30 tahun, Daerah 3, Bandar Ho Chi Minh), seorang pekerja pejabat, berkata dia akan memberi perhatian kepada sikap pelatih Gen Z. Jika dia melihat mereka berkelakuan baik, dia akan menerima bimbingan, jika tidak dia akan menolak dengan sopan. Mengetahui bahawa mereka mungkin malu, dia memulakan perbualan, tetapi jika mereka berjauhan, dia akan mengehadkan hubungan.

"Sesetengah orang hanya mengenali penyelia langsung mereka apabila mereka masuk ke dalam syarikat, memberi salam kepada orang ini dan melayan yang lain seolah-olah mereka tidak kelihatan, itu tidak baik" - komen Cik Chau.

Setelah bekerja rapat dengan ramai orang muda dari Gen Z, Encik Duc Truong (pengurus KOL TikTok) mengulas bahawa mereka comel, muda dan bersemangat, dan meluangkan masa bersama mereka membuatkan anda berasa lebih muda. Dia percaya bahawa orang dari generasi lain tidak sepatutnya mencipta halangan umur, kerana berbuat demikian hanya akan mengasingkan diri mereka sendiri.

"Cuma berfikir secara positif bahawa Gen Z adalah dinamik, bersemangat dan terutamanya kreatif, jadi bekerja dengan mereka akan menjadi lebih mudah" - Encik Truong menyatakan.

Master Le Anh Tu, pensyarah Fakulti Perhubungan Awam dan Komunikasi di Universiti Van Lang, berkata bahawa di luar pekerjaan, generasi tua benar-benar boleh berkawan dengan Gen Z. Melalui banyak hubungan, Encik Tu menyedari bahawa Gen Z Vietnam dan asing adalah agak serupa.

Anh Tu berkata: "Kalian semua terdedah kepada banyak trend baharu dan sangat global. Selagi perniagaan dan pengurus lebih berfikiran terbuka dan mempunyai pemikiran global, mereka akan mendapati bahawa bekerja dengan Gen Z domestik hampir pasti akan membawa kepada kerjasama dengan Gen Z antarabangsa."

Sikap terbuka dan telus daripada pihak pengurusan adalah perlu untuk mendamaikan dan membantu Gen Z lebih mencintai budaya syarikat.

Menurut Master Tu, kita harus lebih mendengar Gen Z kerana sesetengah orang suka menyeimbangkan kehidupan dan kerja, manakala yang lain mengutamakan kerja. Pengurus harus membangunkan setiap orang mengikut keperibadian dan kekuatan mereka, meletakkan mereka dalam pasukan yang betul, dan kadang-kadang tidak harus memberikan terlalu banyak kerja kerana sukar untuk menjadi berkesan.

“Sepatutnya warga emas memberi nasihat supaya anak muda dapat memahami masalah itu, tetapi jangan terlalu keras,” kata Encik Tu.

Rendah hati dan dengar, anda akan pergi jauh.

Meneruskan maklum balas selepas artikel itu, pembaca Nguyen berkata bahawa ramai Gen Z kini takut untuk pergi bekerja, datang lewat dan keluar awal. Mereka mengatakan mereka dipaksa tetapi tidak boleh mengatakan tidak, dan tidak tahu bagaimana untuk meningkatkan minat mereka dalam kerja.

Pembaca thieunguyen berkata bahawa dalam kerja, hanya hasil adalah perkara yang paling mengagumkan, segala-galanya adalah "biasa-biasa saja" dan tidak patut disebut, kerana ramai orang "tidak berkelas tetapi berkelas adalah bencana"! Berkongsi lebih lanjut, pembaca Tien P. Le menyatakan bahawa seiring dengan dinamisme, kekuatan teknologi dan penampilan, jika Generasi Z merendah diri dan tahu bagaimana untuk mendengar, mereka akan pergi jauh dalam kerjaya mereka.

Bagaimanakah anda memilih untuk bekerja dengan Gen Z, atau sebagai Gen Z, bagaimanakah anda memilih untuk berkelakuan? Sila kongsi dengan kami melalui e-mel: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Sumber