Memperbaiki dasar untuk menarik bakat.

Menarik dan merekrut individu berbakat daripada graduan, pakar dan saintis muda yang cemerlang telah menjadi usaha yang telah lama dijalankan di Bandar Raya Ho Chi Minh, tetapi bilangan yang ditarik masih terhad berbanding keperluan bandar. Berikutan Resolusi No. 98/2023/QH15 Dewan Undangan Negeri, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menggubal dasar tahap pendapatan dan insentif yang inovatif untuk menangani masalah dalam menarik bakat ke dalam sistem politik bandar.

Sukar untuk bersaing dengan sektor swasta.

Pada tahun 2017, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri 140 mengenai dasar-dasar untuk menarik dan merekrut graduan dan saintis muda yang cemerlang. Susulan daripada ini, Bandar Raya Ho Chi Minh telah melaksanakan pelan untuk menarik pakar dan saintis untuk bekerja di agensi dan unitnya, tetapi sepanjang tempoh 2019-2023, hanya 8 orang yang dapat menandatangani kontrak.

Daripada jumlah ini, 4 orang bekerja di Lembaga Pengurusan Taman Teknologi Tinggi dan 4 orang bekerja di Lembaga Pengurusan Taman Pertanian Teknologi Tinggi. Pada tahun 2023, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menarik 3 lagi pegawai daripada kumpulan graduan dan saintis muda yang cemerlang untuk bekerja di Sekolah Menengah Le Hong Phong untuk Orang Berbakat, Sekolah Menengah Tran Dai Nghia untuk Orang Berbakat, dan Pusat Promosi Perdagangan dan Pelaburan Bandar Raya Ho Chi Minh.

Menurut Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh, Vo Van Hoan, salah satu sebab kadar kejayaan yang rendah dalam menarik graduan cemerlang dan saintis muda untuk bekerja di agensi dan unit adalah kuota pengambilan pekerja yang rendah, pampasan yang tidak mencukupi, dan keperluan yang tinggi. Ini membawa kepada situasi di mana sesetengah individu, walaupun mempunyai bakat, tidak dapat memenuhi keperluan pengambilan pekerja.

Sebaliknya, sebaik sahaja seseorang direkrut, selalunya terdapat situasi di mana mereka ditugaskan ke pekerjaan atau persekitaran kerja yang tidak sesuai yang tidak membolehkan mereka mengembangkan kebolehan mereka. Ini menghalang golongan muda yang dinamik yang ingin cemerlang daripada berkembang, jadi mereka mencari jalan lain untuk pembangunan diri.

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh mengeluarkan keputusan pengambilan pekerja untuk penjawat awam dan pekerja awam daripada kumpulan graduan universiti yang cemerlang. Foto: DONG SON

Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh, individu yang disasarkan untuk pengambilan pekerja adalah mereka yang mempunyai kelayakan dan keputusan akademik yang cemerlang; bilangan mereka yang memenuhi kriteria adalah sangat kecil. Oleh itu, mengenal pasti, memupuk dan memilih individu-individu ini memerlukan masa dan sumber yang banyak.

Tambahan pula, kakitangan yang berkelayakan tinggi sering dicari oleh organisasi dan perniagaan di luar sektor awam, yang menawarkan gaji yang sangat menarik dan pelbagai peluang kemajuan kerjaya. Oleh itu, agensi dan unit di Bandar Raya Ho Chi Minh mendapati sukar untuk merekrut dan mengekalkan tenaga kerja ini kerana peraturan undang-undang mengenai gaji dan pendapatan untuk penjawat awam dan pekerja awam jauh lebih rendah daripada mereka yang berada di organisasi sektor bukan awam.

Kejayaan dalam pendapatan dan faedah.

Untuk menarik bakat ke sektor awam secara berkesan, Bandar Raya Ho Chi Minh telah membangunkan pelbagai mekanisme dan dasar yang bertujuan untuk membina tenaga kerja yang berkualiti tinggi. Khususnya, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menggunakan mekanisme khas yang digariskan dalam Resolusi No. 98/2023/QH15 Dewan Undangan Negeri untuk menggubal dasar mengenai pendapatan dan insentif lain, bertujuan untuk mencapai kejayaan dalam tarikan bakat pada masa hadapan.

Secara khususnya, dengan dasar pengambilan pekerja untuk graduan cemerlang dan individu yang berkelayakan tinggi, selain gaji dan elaun standard, Bandar Raya Ho Chi Minh menyediakan pendapatan tambahan berdasarkan kelayakan (dari 2 hingga 4 kali ganda gaji minimum serantau sebulan). Pada masa yang sama, ia menyediakan sokongan insentif berdasarkan output, menggalakkan pembangunan keupayaan individu dengan 1% (5% untuk kumpulan pengarang) daripada jumlah bajet yang diperuntukkan oleh Bandar Raya Ho Chi Minh untuk projek yang diluluskan.

Berkenaan dasar untuk menarik pakar, saintis dan individu yang sangat berbakat, mereka dikontrak untuk tugas dan projek tertentu dan menerima elaun permulaan sehingga 100 juta VND. Pakar dan saintis menerima gaji bulanan antara 30 hingga 100 juta VND. Setelah menyelesaikan tugas yang diberikan, individu yang sangat berbakat akan diberi ganjaran berdasarkan merit dan pencapaian, dengan maksimum 1 bilion VND setiap orang. Jika perlu, individu juga boleh menerima sokongan perumahan sehingga 7 juta VND sebulan dan dasar keutamaan lain.

Calon mendaftar untuk peperiksaan pengambilan penjawat awam Bandar Raya Ho Chi Minh 2023.

Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, ini merupakan dasar-dasar yang baharu sepenuhnya, yang diguna pakai buat kali pertama di Bandar Raya Ho Chi Minh di bawah mekanisme khas, tidak terhad kepada rekrut baharu tetapi juga terpakai kepada pegawai sedia ada, penjawat awam dan pekerja awam, yang bertujuan untuk mewujudkan motivasi, mengekalkan bakat dan mengatasi masalah "brain drain".

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menasihati Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh untuk mengeluarkan pelan bagi melaksanakan dasar-dasar ini. Pelan ini telah diedarkan kepada agensi dan unit yang telah mendaftarkan keperluan mereka untuk menarik pakar dan saintis, dan telah mendaftarkan senarai pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang layak untuk tujuan pengambilan pekerja.

Menurut Nguyen Si Long, Timbalan Ketua Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Ho Chi Minh, sejurus selepas dasar-dasar yang bertujuan untuk menarik bakat dikeluarkan, Bandar Ho Chi Minh telah mengintegrasikannya dengan pelaksanaan Dekri 140 dalam merekrut tiga penjawat awam daripada kumpulan graduan cemerlang dan saintis muda untuk bekerja di Sekolah Menengah Atas Le Hong Phong untuk Orang Berbakat, Sekolah Menengah Atas Tran Dai Nghia untuk Orang Berbakat, dan Pusat Promosi Perdagangan dan Pelaburan Bandar Ho Chi Minh. Selepas tempoh kerja, individu-individu ini dinilai sebagai cepat menyesuaikan diri dengan pekerjaan dan berjaya menyelesaikan tugas mereka.

NGO BINH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html