Adakah aktiviti kelab tidak berguna apabila memohon pekerjaan?

Sesetengah majikan tidak menyukai calon yang telah menyertai pelbagai kelab di kolej. Malah, ia sebenarnya boleh membantu pelajar bertapak dalam tenaga kerja.

Bui Minh Duc, 30 tahun, ialah pelajar sarjana dalam Komunikasi di Clark University, Massachusetts, Amerika Syarikat. Sebagai bekas pelajar Pengurusan Perkhidmatan Pelancongan dan Pelancongan di Universiti Hanoi, dengan pengalaman selama 10 tahun bekerja dalam bidang kewartawanan dan komunikasi, Duc berkongsi pandangannya tentang peranan aktiviti kelab dalam permohonan kerja.

Minh Duc di Universiti Clark, Amerika Syarikat. Foto: Watak disediakan — Minh Duc di Clark University, Amerika Syarikat, Jun 2023. Foto: *Watak disediakan*

Bulan lalu, dalam program pengambilan kerja, seorang pengurus menyatakan pendapat bahawa golongan muda yang menyertai banyak aktiviti kelab tidak akan dihargai. Saya difahamkan apabila membuat ulasan sedemikian, majikan ingin membandingkan pengalaman aktiviti kelab dengan pengalaman kerja sebenar.

Jadi adakah pengalaman kelab pelajar benar-benar tidak berguna apabila memohon pekerjaan?

Sebagai seorang yang menyertai banyak kelab semasa saya menjadi pelajar, saya tidak bersetuju dengan kenyataan di atas. Bagi saya, pengalaman dalam aktiviti kelab adalah perlu untuk anak muda lebih yakin apabila memasuki alam pekerjaan yang praktikal.

Pertama, ramai orang sering salah faham tentang aktiviti kelab. Apabila menyebut mereka, ramai majikan memikirkan aktiviti atau kelab kebudayaan, sukan dan seni yang aktivitinya adalah untuk tujuan keseronokan dan tidak berguna.

Sebenarnya, kelab sangat pelbagai aktiviti dan bentuk, dan kelab di atas hanya beberapa sahaja. Sebagai contoh, apabila saya menyertai AIESEC, kami kerap menganjurkan projek dan aktiviti komuniti yang bertujuan untuk golongan muda, yang berlangsung dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Ahli projek bertanggungjawab ke atas bidang yang berbeza (komunikasi, perhubungan luar, organisasi acara, dll.) dengan setiap projek mempunyai matlamat dan hasil yang ketat untuk dicapai.

Kedua, aktiviti kelab menyediakan pelajar dengan banyak kemahiran penting, terutamanya berguna apabila pergi bekerja. Pada tahun kedua saya di universiti, saya mula menyertai kelab Hanoikids, yang mengetuai lawatan percuma untuk pelancong asing di Hanoi . Sebagai pelajar jurusan Pengurusan Pelancongan dan Perjalanan, ini memberi saya pengalaman berharga, menambahkan pengalaman praktikal kepada pelajaran teori di dalam bilik darjah. Bukan itu sahaja, daripada "memburu warga asing" seperti yang dilakukan oleh ramai rakan saya, kami boleh berbual dengan pelancong setiap hari untuk meningkatkan kemahiran berbahasa Inggeris kami, menjadi lebih yakin dalam komunikasi dan mengendalikan situasi.

Kelab profesional (perakaunan, pemasaran...) juga sangat popular di universiti. Di sinilah pelajar boleh menguji kemahiran mereka melalui projek dan pertandingan tertentu. Daripada kemahiran insaniah kepada ilmu praktikal, golongan muda boleh meningkat melalui aktiviti kelab.

Ketiga, aktiviti kelab juga merupakan peluang rangkaian. Ini amat penting dan akan menjejaskan kerja masa hadapan kita. Semasa saya bekerja di AIESEC, banyak syarikat besar dalam dan luar negara sering datang untuk merekrut saya secara langsung. Hubungan dengan ahli kelab juga banyak membantu saya dalam pekerjaan dan kehidupan masa depan saya.

Malah, banyak pekerjaan khusus menggalakkan calon menyertai banyak kelab untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman. Lawatan sukarela membantu saya menyedari masalah yang masih wujud dengan kumpulan minoriti dalam masyarakat, yang banyak menyokong kerja saya berkaitan kewartawanan serta ketika bekerja di pertubuhan bukan kerajaan (NGO) nanti.

Walau bagaimanapun, kelab juga mempunyai had. Jika dibiarkan, ia boleh menjejaskan kehidupan pelajar dan menimbulkan kemarahan ramai majikan.

Pertama, CV dengan banyak aktiviti kelab tetapi setiap satu adalah sangat singkat dalam tempoh adalah tanda bahawa anda hanya menyertai untuk menjadikan CV anda kelihatan lebih baik.

Kedua, kepelbagaian kelab adalah perlu tetapi anda harus memilih kelab yang relevan dengan hala tuju kerjaya masa depan anda. Jika tidak, anda boleh meninggalkannya daripada CV anda.

Selain itu, daripada hanya menyenaraikan aktiviti kelab anda sebagai pencapaian, bercakap tentang perkara yang anda pelajari. Akhirnya, ramai majikan ingin melihat calon yang boleh mengimbangi kedua-dua aktiviti kelab dan kerja sekolah. Jangan mempunyai senarai panjang aktiviti kelab pada resume anda tetapi prestasi akademik yang lemah.

Tidak kira negara, aktiviti kelab tetap digalakkan untuk pelajar. Jika majikan menolak dan meremehkan pengalaman aktiviti kelab anda, saya percaya anda boleh mengabaikan majikan tersebut pada masa hadapan.

Bui Minh Duc

Pautan sumber