Belajar daripada Uncle Ho, menjaga untuk membina pasukan kader

Sehingga kini, Quang Nam telah menyatukan dan melengkapkan semua jawatan kepimpinan utama di peringkat wilayah dan tempatan. Foto: N.DOAN

Latihan kakitangan dalam amalan

Melaksanakan Resolusi No 03, bertarikh 3 November 2021 Jawatankuasa Parti Bandaraya mengenai gerak kerja dan gerak kerja penggiliran yang berkaitan dengan susunan kakitangan kepimpinan dan pengurusan bagi tempoh 2021 - 2025, sehingga kini, Dien Ban telah menggerakkan dan menggilirkan 37 kakitangan. Daripada jumlah itu, 13 rakan seperjuangan telah dipindahkan dari bandar ke peringkat akar umbi dan 3 rakan seperjuangan telah dipindahkan secara songsang; 8 rakan seperjuangan telah dipindahkan dari satu komune ke komune yang lain; 13 rakan seperjuangan telah dipindahkan dari satu jabatan ke jabatan yang lain.

Menurut Encik Tran Hai Van - Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Bandaran Dien Ban, pelaksanaan Resolusi No. 03 menyumbang kepada inovasi dan peningkatan kualiti kerja kakitangan; segera mengukuhkan kakitangan utama di beberapa lokaliti dan agensi dan unit untuk menstabilkan organisasi dan menggalakkan pelaksanaan tugas politik .

Pada masa yang sama, mewujudkan keadaan untuk kader, terutamanya kader muda dan menjanjikan dalam perancangan untuk dilatih dan diuji dalam amalan; mengatasi situasi tempatan dan tertutup dalam kerja kader; menyediakan dan menambah sumber pengganti pemimpin dan pengurus secara proaktif.

“

“Bagi memantapkan Resolusi Kongres Parti Wilayah ke-22, kerja-kerja kader dilaksanakan dengan rapi, memastikan prosedur, peraturan, demokrasi dan objektiviti. Kerja-kerja penilaian kader telah mengalami perubahan yang positif, inovasi, dekat dengan realiti, objektif, komprehensif, mewujudkan motivasi kepada kader untuk berusaha menyumbang; melayani kerja-kerja melatih, menggerakkan dan menyempurnakan kerja pasukan. pemupukan kader terus diberi tumpuan, sesuai dengan situasi praktikal dan membantu menggunakan kader wilayah mengikut rancangan dan projek yang dikeluarkan...".

(Ahli ganti Jawatankuasa Pusat Parti, Setiausaha Parti Wilayah Luong Nguyen Minh Triet)

"Penggerakan, penggiliran dan penyusunan beberapa jawatan kepimpinan utama yang bukan rakyat tempatan pada mulanya telah mencapai hasil. Majoriti kader yang digerakkan dan digilir telah matang, mengumpul pengalaman praktikal dan mempunyai banyak inovasi dalam kepimpinan, hala tuju dan kaedah pengurusan, menyumbang kepada promosi menyeluruh gerakan emulasi di lokaliti," kata Encik Van.

Dalam 3 penggal terakhir, Thang Binh mengenal pasti pembangunan sumber manusia sebagai salah satu tugas utama dan kejayaan daerah untuk memimpin, mengarah dan melaksanakan.

Berkongsi mengenai pendekatan lokaliti, Encik Phan Cong Vy - Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Thang Binh berkata bahawa Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah memberi tumpuan kepada penggiliran kader untuk latihan dan pemupukan, dan dengan itu juga memberi tumpuan kepada menggantikan beberapa kader tempatan dan sektor yang kapasitinya terhad dan tidak memenuhi keperluan tugas.

Ini adalah penyelesaian yang sangat penting bagi pegawai utama tempatan untuk menyedari tanggungjawab mereka terhadap kerja mereka, tidak menolak perkara itu, mengelakkannya, dan berani menghadapi kesukaran di peringkat akar umbi.

“Menjaga kerja asas Parti, melalui penilaian, kualiti perancangan untuk Jawatankuasa Eksekutif Parti Daerah, Jawatankuasa Tetap Parti Daerah dan jawatan kepimpinan parti dan kerajaan bagi penggal 2025-2030 dan 2026-2031 adalah lebih tinggi daripada penggal sebelumnya.

Khususnya, bagi perancangan Jawatankuasa Parti daerah bagi penggal 2025 - 2030, perkadaran kader berkelulusan kanan dan ijazah sarjana muda politik akan mencapai 63% dan 100% kader berkelulusan universiti dan pasca siswazah akan mencapai universiti; proporsi kader wanita akan mencapai 34.1% dan proporsi kader muda akan mencapai 29.5%" - kata En Vy.

Sediakan kakitangan untuk kongres

"Untuk membangun, kita mesti menumpukan pada membina pasukan kader" - dengan pandangan ini, pada permulaan setiap penggal kongres, Jawatankuasa Parti Wilayah Quang Nam merumuskan, menilai dan mengeluarkan resolusi baharu mengenai kerja kader, dengan penyelesaian terobosan dan tugas yang bersifat strategik, dikaitkan dengan keperluan praktikal.

Sepanjang penggal 2020 - 2025, Jawatankuasa Parti Wilayah mengeluarkan Resolusi No. 20, bertarikh 20 Disember 2021 mengenai peningkatan kualiti kakitangan, kerja kakitangan dan penyempurnaan peralatan organisasi bagi tempoh 2021 - 2025, dengan wawasan ke 2030.

Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah mengeluarkan Resolusi No. 21, bertarikh 10 Februari 2022, mengenai kerja pengkaderan etnik minoriti bagi tempoh 2022 - 2025, dengan wawasan 2030. Atas dasar itu, seluruh wilayah memberi tumpuan untuk menerajui pelaksanaan.

Menilai hasil pelaksanaan, menurut Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah, kerja pengkaderan dilaksanakan secara berdisiplin dan ketat. Desentralisasi pengurusan kader semakin spesifik.

Kerja menilai kader mempunyai banyak inovasi dalam kandungan dan kaedah, lebih besar dan memastikan publisiti dan ketelusan. Perancangan kader kepimpinan dan pengurusan memastikan moto "dinamik" dan "terbuka", dan boleh dilaksanakan.

Terutamanya, kerja melatih dan memupuk kader semakin berkembang dalam skop dan mata pelajaran, memberi tumpuan kepada latihan khusus dan memupuk mengikut piawaian jawatan di dalam dan luar negara.

Sehingga kini, seluruh wilayah telah menghantar 576 rakan seperjuangan untuk mempelajari teori politik lanjutan, 647 rakan seperjuangan untuk mempelajari teori politik pertengahan dan menganjurkan latihan di dalam dan luar negara untuk 310 kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah...

Untuk menyediakan langkah bagi kakitangan Jawatankuasa Parti bagi penggal 2025 - 2030, Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah meminta Jawatankuasa Parti dan organisasi Parti untuk memberi tumpuan kepada kepimpinan dan hala tuju dalam menyemak, menganalisis struktur, dan menilai kader; berdasarkan bilangan, struktur, kedudukan dan bilangan ahli Jawatankuasa Parti yang dipilih semula untuk menambah perancangan mulai suku keempat 2024.

Khususnya, perancangan Jawatankuasa Parti digunakan sebagai asas untuk merancang kedudukan kepimpinan dan pengurusan; memberi tumpuan kepada perancangan jawatan ketua-ketua Jawatankuasa Parti, pihak berkuasa, Front Tanah Air dan organisasi sosio-politik. Memberi perhatian kepada kader muda, kader wanita, dan kader etnik minoriti di semua peringkat untuk mewujudkan sumber kader dan melaksanakan dasar inovasi Jawatankuasa Parti.

Sumber: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html