Melatih kader dalam praktik.
Selaras dengan Resolusi No. 03 bertarikh 3 November 2021, Jawatankuasa Parti Bandar mengenai kerja-kerja pemindahan dan penggiliran kader yang berkaitan dengan susunan kader kepimpinan dan pengurusan dalam tempoh 2021-2025, Dien Ban setakat ini telah memindahkan dan menggiliran 37 kader. Daripada jumlah ini, 13 kader berpindah dari bandar ke peringkat akar umbi dan 3 kader berpindah ke arah yang bertentangan; 8 kader berpindah dari satu komune ke komune yang lain; dan 13 kader berpindah dari satu jabatan ke jabatan yang lain.
Menurut Encik Tran Hai Van, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Pekan Dien Ban, pelaksanaan Resolusi No. 03 menyumbang kepada inovasi dan peningkatan kualiti kerja kakitangan; ia juga dengan segera memperkukuhkan kakitangan utama di beberapa kawasan dan agensi/unit untuk menstabilkan organisasi dan menggalakkan pelaksanaan tugas-tugas politik .
Pada masa yang sama, ia mewujudkan keadaan untuk kader, terutamanya kader muda yang berpotensi, yang termasuk dalam proses perancangan untuk dilatih dan dicabar dalam amalan; mengatasi situasi parokialisme dan keterasingan dalam kerja kakitangan; dan secara proaktif menyediakan dan menambah kumpulan pemimpin dan pengurus pengganti.
"Khususnya melaksanakan Resolusi Kongres Parti Wilayah ke-22, kerja-kerja kakitangan telah dijalankan dengan teliti, memastikan pematuhan kepada prosedur dan peraturan, serta menggalakkan demokrasi dan objektiviti yang lebih besar. Penilaian kakitangan telah menyaksikan perubahan positif, inovasi, dan hubungan yang lebih erat dengan realiti, bersifat objektif dan komprehensif, mewujudkan motivasi untuk kader berusaha dan menyumbang; berkhidmat dalam kerja-kerja pemindahan, penugasan, penggiliran, pengaturan, dan pengukuhan pasukan kader. Latihan dan pembangunan kader terus ditekankan, selaras dengan situasi praktikal dan memastikan kakitangan wilayah digunakan mengikut rancangan dan projek yang dikeluarkan..."
(Ahli Alternatif Jawatankuasa Pusat Parti, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Luong Nguyen Minh Triet)
"Keputusan awal penugasan semula, penggiliran dan pelantikan beberapa jawatan kepimpinan penting kepada individu bukan tempatan adalah positif. Kebanyakan pegawai yang ditugaskan semula dan digilirkan telah matang, mengumpul pengalaman praktikal dan memperkenalkan banyak inovasi dalam kepimpinan, bimbingan dan kaedah pengurusan, menyumbang kepada promosi menyeluruh gerakan emulasi di kawasan tersebut," kata Encik Van.
Sepanjang tiga penggal yang lalu, Thang Binh telah mengenal pasti pembangunan sumber manusia sebagai salah satu tugas penting dan terobosan daerah dalam kepimpinan, bimbingan dan pelaksanaannya.
Berkongsi tentang pendekatan tempatan, Encik Phan Cong Vy, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Thang Binh, berkata bahawa Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah memberi tumpuan kepada pelaksanaan penggiliran kader untuk latihan dan pembangunan, dan juga menumpukan pada penggantian beberapa kader tempatan dan sektoral yang keupayaannya terhad dan tidak memenuhi keperluan tugas.
Ini merupakan penyelesaian penting bagi memastikan pegawai tempatan utama menyedari tanggungjawab mereka, mengelak daripada mengelak atau mengelak tugas mereka, dan berani menghadapi kesulitan di peringkat akar umbi.
"Mengambil kira kerja teras Parti, penilaian menunjukkan bahawa kualiti perancangan untuk Jawatankuasa Parti Daerah, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah, dan jawatan kepimpinan dalam Parti dan kerajaan untuk penggal 2025-2030 dan 2026-2031 adalah lebih tinggi daripada penggal sebelumnya."
Khususnya, bagi perancangan jawatankuasa Parti daerah untuk penggal 2025-2030, peratusan kader dengan kelayakan lanjutan dan ijazah sarjana muda sains politik akan mencapai 63%, dan 100% kader akan mempunyai ijazah universiti dan pascasiswazah; peratusan kader wanita akan mencapai 34.1%, dan peratusan kader muda akan mencapai 29.5%," kata Encik Vy.
Menyediakan kakitangan untuk kongres
"Untuk membangun, kita mesti fokus untuk membina sebuah pasukan kader" - dengan pandangan ini, pada permulaan setiap penggal Kongres Parti, Jawatankuasa Parti Wilayah Quang Nam menjalankan kajian semula dan penilaian serta mengeluarkan resolusi baharu mengenai kerja kader, dengan penyelesaian strategik dan tugasan yang inovatif yang dikaitkan dengan keperluan praktikal.
Semasa penggal 2020-2025, Jawatankuasa Parti Wilayah telah mengeluarkan Resolusi No. 20, bertarikh 20 Disember 2021, mengenai peningkatan kualiti pasukan kader, kerja kader dan pengukuhan struktur organisasi untuk tempoh 2021-2025, dengan visi hingga 2030.
Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah telah mengeluarkan Resolusi No. 21, bertarikh 10 Februari 2022, mengenai kerja kader etnik minoriti untuk tempoh 2022-2025, dengan visi hingga 2030. Berdasarkan ini, seluruh wilayah memberi tumpuan kepada peneraju dan pelaksanaan resolusi tersebut.
Menilai hasil pelaksanaan, menurut Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah, kerja-kerja kakitangan telah dijalankan dengan teratur dan teliti. Desentralisasi pengurusan kakitangan telah menjadi semakin spesifik.
Penilaian kader telah melalui banyak inovasi dalam kandungan dan kaedah, menjadi lebih substantif dan memastikan keterbukaan dan ketelusan. Perancangan kader kepimpinan dan pengurusan memastikan pendekatan yang dinamik dan terbuka, dengan kebolehlaksanaan yang tinggi.
Terutamanya, latihan dan pembangunan kader semakin berkembang dari segi skop dan khalayak sasaran, dengan memberi tumpuan kepada latihan profesional yang mendalam dan pembangunan profesional mengikut piawaian jawatan di dalam dan luar negara.
Sehingga kini, wilayah itu telah menghantar 576 rakan seperjuangan untuk mempelajari teori politik lanjutan, 647 rakan seperjuangan untuk mempelajari teori politik pertengahan, dan menganjurkan kursus latihan di dalam dan luar negara untuk 310 kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah…
Bagi menyediakan proses pemilihan kakitangan bagi penggal Jawatankuasa Parti 2025-2030, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah meminta agar jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat memberi tumpuan kepada kepimpinan dan pengarahan semakan dan analisis struktur dan penilaian kader; berdasarkan bilangan, struktur, jawatan, dan bilangan ahli jawatankuasa Parti yang dipilih semula, untuk menambah perancangan bermula dari suku keempat tahun 2024.
Ini termasuk menggunakan perancangan jawatankuasa Parti sebagai asas untuk merancang jawatan kepimpinan dan pengurusan; memberi tumpuan kepada perancangan untuk jawatan ketua jawatankuasa Parti, kerajaan, Barisan Tanah Air, dan organisasi politik dan sosial yang lain. Perhatian harus diberikan kepada kader muda, kader wanita, dan kader daripada etnik minoriti di semua peringkat untuk mewujudkan kumpulan kader dan melaksanakan dasar memperbaharui jawatankuasa Parti.
[iklan_2]
Sumber: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
Komen (0)