Meningkatkan kapasiti dan prestij pegawai etnik minoriti.

Jawatankuasa Rakyat wilayah Tuyen Quang baru sahaja mengeluarkan Pelan No. 202/KH-UBND mengenai Pembangunan Kader, Penjawat Awam, dan Pekerja Awam daripada Etnik Minoriti dalam Agensi Negeri dan Unit Perkhidmatan Awam wilayah Tuyen Quang untuk tempoh 2026-2030, dengan orientasi ke 2035.

Di peringkat komun, perkadaran pegawai etnik minoriti akan distrukturkan secara fleksibel mengikut nisbah populasi setiap lokaliti.

Pelan ini bertujuan untuk meningkatkan lagi kuantiti dan kualiti kader etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam; memastikan struktur yang rasional, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negara, mengekalkan kestabilan politik dan sosial, serta menggalakkan pembangunan mampan di kawasan etnik minoriti.

Menurut statistik, wilayah ini kini mempunyai 43,282 pegawai dan penjawat awam, yang mana 26,143 daripadanya adalah pegawai etnik minoriti, menyumbang 60.4%. Untuk mengoptimumkan sumber ini, wilayah ini menyasarkan untuk menyiapkan 80% daripada pelan menjelang 2030 dan mencapai 100% daripada sasaran menjelang 2035. Sehubungan itu, perkadaran pegawai etnik minoriti dalam agensi di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah mesti memastikan minimum 20% daripada jumlah kakitangan; untuk peringkat komun, strukturnya akan fleksibel mengikut nisbah penduduk setiap lokaliti.

Selain meningkatkan kadar pemimpin etnik minoriti dan pegawai wanita dalam jawatan pengurusan, wilayah ini akan memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti tenaga kerja keseluruhan melalui latihan kemahiran pengurusan moden, keupayaan transformasi digital, inovasi dan kecekapan bahasa asing.

Teks dan foto: Wartawan

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/