Pada tahun 2025, sektor ekonomi di kawasan tersebut telah menarik dan menyediakan pekerjaan kepada lebih 494,000 orang, mewujudkan lebih daripada 177,000 pekerjaan baharu. Kadar pekerja terlatih mencapai 86.7%; kadar pengangguran menurun kepada 3.68%. Angka-angka ini menunjukkan bahawa pasaran buruh terus berkembang dengan stabil. Walau bagaimanapun, perlu diberi perhatian bahawa struktur permintaan pengambilan pekerja berubah dengan sangat pesat.
Walaupun sebelum ini perniagaan memerlukan sebilangan besar buruh tidak mahir untuk industri pembuatan tradisional, keperluannya kini telah berubah. Perniagaan kini mencari jurutera kecerdasan buatan, pakar data, pengendali sistem automasi, juruteknik berteknologi tinggi, pakar logistik digital atau pekerja yang mampu menyesuaikan diri dengan teknologi baharu.
Perubahan ini lebih ketara apabila ruang pembangunan Bandar Raya Ho Chi Minh berkembang berikutan penyusunan semula sempadan pentadbiran. Bekas kawasan Bandar Raya Ho Chi Minh terus memainkan peranan penting dalam inovasi; Binh Duong menawarkan kelebihan dalam pembuatan; manakala Ba Ria - Vung Tau mewujudkan potensi yang besar untuk pelabuhan laut, logistik dan pelancongan .
Sinergi antara wilayah telah mewujudkan struktur ekonomi baharu, yang membawa kepada permintaan baharu untuk sumber manusia. Ketika industri, logistik, teknologi tinggi, transformasi digital dan ekonomi hijau berkembang maju, pasaran menyaksikan kemunculan pelbagai profesion yang sebelum ini luar biasa.
Ini bermakna banyak bidang pengajian tradisional mungkin menghadapi tekanan persaingan yang lebih besar, sementara beberapa bidang baharu akan mengalami kekurangan tenaga kerja pada tahun-tahun akan datang.
Pakar percaya bahawa dalam ekonomi digital, persoalan "jurusan apa yang perlu dipelajari" secara beransur-ansur digantikan dengan "kemahiran apa yang perlu diperoleh." Ini kerana teknologi berubah begitu pantas sehingga profesion hari ini boleh menjadi sangat berbeza dalam beberapa tahun. Seorang jurutera bukan sahaja memerlukan pengetahuan khusus tetapi juga keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan teknologi. Seorang profesional logistik bukan sahaja perlu memahami operasi rantaian bekalan tetapi juga menguasai data dan sistem pengurusan digital.
Bagi menangani cabaran ini, bandar ini sedang beralih dengan pesat daripada model latihan massa kepada latihan yang dipacu pasaran.
Pada tahun 2025, bandar ini telah meluluskan rancangan untuk membangunkan Bandar Raya Ho Chi Minh menjadi pusat latihan sumber manusia berkualiti tinggi untuk seluruh negara dan rantau ini. Di samping itu, bandar ini juga sedang melaksanakan projek untuk mengaplikasikan kecerdasan buatan dan data raya dalam latihan; membina platform pembelajaran yang diperibadikan untuk membantu pelajar mengakses kemahiran yang berkaitan dengan keperluan dunia sebenar mereka.
Ciri yang membezakan model ini ialah teknologi bukan sahaja menyokong pengajaran dan pembelajaran tetapi juga membantu meramalkan trend tenaga kerja, mengenal pasti kemahiran yang diperlukan oleh pasaran dan menyesuaikan program latihan dalam masa nyata. Dalam erti kata lain, sekolah tidak lagi terpisah daripada pasaran buruh.
Satu lagi perkara yang perlu diberi perhatian ialah kaedah latihan semasa beralih kepada pendekatan yang lebih terbuka. Daripada belajar di sekolah dan kemudian mula bekerja, model kerjasama antara perniagaan dan institusi latihan sedang giat digalakkan. Perniagaan terlibat dari awal lagi, daripada pembangunan kurikulum dan penempatan latihan amali hinggalah penilaian kemahiran dan arahan latihan. Pendekatan ini dapat mengurangkan jurang antara pengetahuan akademik dan permintaan pasaran kerja dengan ketara.
Banyak sekolah vokasional di Bandar Raya Ho Chi Minh kini telah bekerjasama dengan Jepun, Korea Selatan, Jerman, Amerika Syarikat dan negara-negara lain, sekali gus mewujudkan peluang untuk pelajar menyertai program latihan jangka pendek atau pemindahan pengajian antarabangsa.
Bandar Raya Ho Chi Minh juga merancang untuk membangunkan 19 kolej berkualiti tinggi bersama-sama dengan 4 pusat latihan vokasional serantau dan kebangsaan. Banyak bidang baharu sedang dikaji dan dimasukkan ke dalam program latihan, seperti semikonduktor, mikrocip, teknologi tinggi, industri hijau, kecerdasan buatan, transformasi digital, mekanik ketepatan dan industri kereta api berkelajuan tinggi. Ini dilihat sebagai persediaan untuk ekonomi masa depan dan juga mewakili bidang pengajian yang menawarkan prospek pekerjaan yang baik.
Khususnya, industri mikrocip sedang mendapat perhatian khusus daripada pihak bandar. Mengikut rancangan untuk melaksanakan Program Pembangunan Industri Mikrocip di Taman Teknologi Tinggi bagi tempoh 2025-2030, banyak kursus latihan intensif akan dianjurkan pada tahun 2026.
Selain melatih pelajar, program ini bertujuan untuk meningkatkan kapasiti fakulti dan penyelidik, serta mengukuhkan hubungan antarabangsa. Di samping itu, pelbagai bengkel dan program pengalaman sains dan teknologi dianjurkan untuk pelajar bagi mencetuskan minat terhadap penyelidikan dalam bidang semikonduktor. Ini menandakan bahawa Bandar Raya Ho Chi Minh bukan sahaja berusaha untuk menangani kekurangan tenaga kerja yang segera tetapi juga sedang bersedia untuk rantaian nilai berteknologi tinggi pada tahun-tahun akan datang.
Dari perspektif pendidikan tinggi, bandar ini juga menyasarkan untuk meningkatkan peratusan pelajar yang mempelajari sains asas, kejuruteraan dan teknologi kepada 35% atau lebih dalam tempoh 2026–2030.
Menurut pelan tindakan tersebut, menjelang akhir tahun 2026, kadar ini akan mencapai sekurang-kurangnya 28%, kemudian meningkat kira-kira 2% setiap tahun untuk mencapai minimum 36% menjelang tahun 2030. Angka ini jelas mencerminkan hala tuju pembangunan sumber manusia STEM pada tahun-tahun akan datang.
Cabaran yang selebihnya adalah untuk mengekalkan bakat. Selama bertahun-tahun, fenomena "brain drain" telah menjadi perkara biasa. Ramai individu yang berkelayakan tinggi memilih sektor swasta atau berpindah ke luar negara kerana peluang pembangunan yang lebih baik dan pakej pampasan yang lebih menarik.
Bagi menangani situasi ini, Bandar Raya Ho Chi Minh sedang melaksanakan pelbagai dasar untuk menarik dan menggunakan bakat; membina mekanisme untuk merekrut pelajar, pakar, saintis dan kakitangan yang berkelayakan tinggi. Walau bagaimanapun, pakar percaya bahawa mengekalkan bakat tidak boleh bergantung semata-mata kepada gaji dan bonus.
Apa yang diperlukan oleh orang yang berbakat adalah peluang untuk pembangunan, persekitaran yang kreatif, dan keadaan untuk menyumbang. Seorang saintis akan mendapati sukar untuk kekal jika mereka kekurangan keadaan untuk penyelidikan. Seorang pakar teknologi juga akan mendapati sukar untuk kekal jika ekosistem inovasi tidak cukup menarik. Pendapatan adalah syarat yang diperlukan, tetapi persekitaran kerja adalah syarat yang mencukupi.
Tambahan pula, kualiti hidup menjadi faktor penting dalam persaingan untuk mendapatkan bakat. Perumahan, pengangkutan, pendidikan dan persekitaran tempat tinggal semakin mempengaruhi keputusan pekerja untuk kekal bersama syarikat dalam jangka masa panjang.
Dalam tempoh 2021-2025, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menyiapkan hampir 17,900 unit perumahan sosial; dan pada masa yang sama menyediakan kira-kira 732 hektar tanah untuk membangunkan sekitar 230,000 unit pada masa hadapan. Ini bukan sahaja dasar kebajikan sosial tetapi juga penyelesaian untuk mengekalkan tenaga kerja.
Sumber: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
![[Foto] Setiausaha Agung dan Presiden To Lam mempengerusikan mesyuarat untuk meluluskan draf laporan mengenai keputusan pemeriksaan kedua oleh Politbiro Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Komen (0)