Lebih 1.6 juta anak muda 'tidak belajar, tidak bekerja, tidak berlatih': Masalah selepas tamat pengajian

Itulah maklumat penting pada Festival "Bimbingan Kerjaya - Belajar di Luar Negara dan Pekerjaan Antarabangsa 2025" pada 7 Disember di Pusat Latihan dan Pemupukan Diplomasi dan Pengetahuan Bahasa Asing , Kementerian Luar Negeri (di Ho Chi Minh City).

Pernah suatu ketika lebih 225,000 graduan menganggur.

Pada festival itu, Cik Hoang Van Anh, Pengarah Besar An Duong Group, memetik angka dan menunjukkan bahawa pada satu ketika, lebih daripada 225,500 orang yang mempunyai ijazah universiti atau pasca siswazah menganggur, menyumbang 20% daripada jumlah pengangguran.

Menurut Pejabat Perangkaan Am, pada suku ketiga 2025, lebih 1.6 juta orang muda berumur 15-24 tahun tidak belajar, bekerja atau berlatih, bersamaan dengan 11.5% belia negara. Jumlah ini meningkat lebih 222,000 orang berbanding suku sebelumnya dan hampir 183,000 orang berbanding tempoh yang sama tahun lalu. Di samping itu, kadar pengangguran belia kini telah melebihi 9%, 3 kali lebih tinggi daripada purata negara.

Perlu dinyatakan bahawa walaupun bilangan graduan meningkat setiap tahun, banyak perniagaan masih percaya bahawa kemahiran praktikal, bahasa asing, gaya kerja dan kebolehsuaian golongan muda tidak memenuhi keperluan praktikal.

Hơn 1,6 triệu thanh niên 'không học, không làm, không đào tạo': Bài toán sau tốt nghiệp - Ảnh 1. — Cik Hoang Van Anh percaya bahawa pada masa ini, memiliki ijazah tidak semestinya mempunyai pekerjaan, masalah menyelesaikan pekerjaan untuk pelajar selepas tamat pengajian adalah sangat sukar.

"Ramai pelajar, tidak kira betapa baik, bagus atau cemerlang mereka apabila mereka lulus, masih perlu memulakan latihan dari awal apabila mereka memasuki perniagaan. Ijazah bukan lagi jaminan, pasaran memerlukan kemahiran sebenar dan keupayaan untuk bekerja secara praktikal," kata Cik Hoang Van Anh terus terang.

Tambah Cik Van Anh lagi, realitinya ramai pelajar memilih jurusan berdasarkan kehendak ibu bapa, bukan impian sendiri, sehinggakan ramai antara mereka tiada motivasi untuk belajar, dan selepas tamat pengajian, mereka bekerja dalam bidang yang bukan jurusan mereka.

Wakil unit di festival itu berkata, tabiat mempelajari teori berat dan kurang pengalaman praktikal menyukarkan pelajar untuk berintegrasi ke dalam persekitaran kerja sebaik tamat pengajian. Sementara itu, pasaran buruh semakin memerlukan standard yang lebih tinggi, daripada bahasa asing, kemahiran vokasional, kepada gaya industri.

Menurut Cik Hoang Van Anh, sumber manusia Vietnam menghadapi banyak cabaran besar dalam konteks globalisasi, persaingan dengan sumber manusia di rantau ini dan di peringkat antarabangsa semakin meningkat dengan kuat. Sementara itu, Vietnam kekurangan sumber manusia dengan kemahiran standard, bahasa asing dan gaya industri.

Trend "belajar - kerja - dapat gaji"

Pakar mengatakan bahawa dalam konteks pasaran buruh domestik yang semakin kompetitif, ramai anak muda mula mencari pekerjaan yang "dahagakan" sumber manusia dan mempunyai keupayaan untuk memastikan pekerjaan yang lebih baik. Ramai orang memilih laluan yang lebih praktikal, memberi tumpuan kepada kemahiran vokasional, aplikasi praktikal, peluang untuk bekerja di luar negara dan berpendapatan tinggi.

Pada festival itu, Encik Mai Anh Thai, Pengarah Pusat Latihan dan Pemupukan Diplomatik dan Pengetahuan Bahasa Asing ( Kementerian Luar Negeri ), berkata bahawa banyak negara sedang membentuk model latihan ke arah "belajar - kerja - dapat gaji", mewujudkan keadaan untuk pelajar mengakses pengetahuan, mengamalkan kemahiran praktikal dan memperoleh pendapatan untuk menampung perbelanjaan hidup mereka. Ini adalah peluang yang sangat berpotensi untuk pelajar Vietnam, jika mereka tahu cara memilih jalan yang betul dan mempunyai persediaan yang baik. Malah, pada masa lalu, ratusan ribu belia Vietnam telah belajar dan bekerja di negara maju.

Encik Ho Nhu Duyen, Timbalan Pengarah Pusat Pembangunan Pendidikan dan Latihan Selatan, Pejabat Kementerian Pendidikan dan Latihan, memaklumkan bahawa baru-baru ini, permintaan untuk belajar tentang belajar di luar negara, latihan vokasional dan bekerja di luar negara telah meningkat.

Dari 2025-2030, negara maju akan terus mengembangkan keperluan sumber manusia dalam bidang berikut: kejururawatan - penjagaan kesihatan; teknologi maklumat, automasi dan teknologi tinggi; mekanik - elektrik - elektronik; restoran - pengurusan hotel dan kejuruteraan industri.

Banyak negara telah beralih dengan kuat kepada model "latihan dwi", menggabungkan pengajian dan kerja dengan pendapatan awal. Model ini membantu pelajar mengakses pengetahuan standard antarabangsa, mengamalkan kemahiran praktikal, memperoleh pendapatan dan menampung perbelanjaan mereka sendiri, dan mengumpul pengalaman profesional dengan cepat.

Hơn 1,6 triệu thanh niên 'không học, không làm, không đào tạo': Bài toán sau tốt nghiệp - Ảnh 2. — Menurut Encik Ho Nhu Duyen, dari 2025-2030, negara maju akan terus mengembangkan keperluan sumber manusia dalam banyak bidang.

Menurut Cik Hoang Van Anh, Jerman, Jepun, Korea Selatan dan Taiwan adalah negara dan wilayah yang mempunyai populasi penuaan tertinggi di dunia. Kadar kelahiran rendah yang telah berlangsung selama beberapa dekad menyebabkan tenaga buruh tempatan tidak mencukupi untuk memenuhi permintaan. Di samping itu, tenaga buruh tempatan yang muda tidak mahu bekerja dalam industri yang tertekan, sukar atau berpendapatan sederhana.

Oleh itu, negara dan wilayah ini terpaksa mengembangkan dasar mereka untuk menarik sumber manusia antarabangsa yang muda, terutamanya dalam industri yang mengalami kekurangan yang serius. Vietnam, dengan populasi muda dan kebolehsuaian yang baik, dengan cepat menjadi sumber bekalan buruh yang berpotensi.

Cik Hoang Van Anh memaklumkan bahawa setiap negara dan wilayah akan mempunyai kriteria, pendapatan dan peluang yang berbeza selepas tamat pengajian:

Hơn 1,6 triệu thanh niên 'không học, không làm, không đào tạo': Bài toán sau tốt nghiệp - Ảnh 3.

"Semasa perjalanan perniagaan saya ke Jerman, Jepun, Korea atau Taiwan, saya sering bertemu dengan orang muda Vietnam yang sedang belajar, magang atau bekerja dalam perusahaan teknikal, mekanikal, penjagaan kesihatan, hotel dan restoran. Ramai daripada mereka berkongsi bahawa mereka menghadapi kesukaran pada mulanya, dari perbezaan komunikasi, budaya, kehidupan, jadual hingga disiplin kerja. Tetapi selepas masa yang singkat, mereka menyesuaikan diri dengan sangat cepat," tambah Encik Mai Anh Thai.

Sumber: https://thanhnien.vn/hon-16-trieu-thanh-nien-khong-hoc-khong-lam-khong-dao-tao-bai-toan-sau-tot-nghiep-185251207221816045.htm