Menerima dan memproses dokumen jabatan, cawangan dan sektor di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wilayah Bac Giang . Foto: Danh Lam/VNA
Mengelakkan tugas yang sukar

Manifestasi biasa adalah mengelakkan perkara yang sukar, rumit dan sensitif dalam melaksanakan tugas awam dan mengendalikan prosedur pentadbiran untuk orang ramai dan perniagaan; menangguhkan penyelesaian, meninggalkan kerja yang belum selesai; bertindak balas dan memberi arahan yang tidak jelas tentang pandangan dan pendapat organisasi atau unit sendiri; kerja menolak; meminta pendapat tentang perkara-perkara dalam kuasa seseorang; menyalahgunakan penggunaan perundingan untuk mengelakkan tanggungjawab.

Keadaan ini berlaku dalam banyak aktiviti sosio -ekonomi, jelas ditunjukkan dalam pelaburan awam, pembidaan, pengurusan tanah, penjagaan kesihatan, pembinaan, penyelesaian prosedur pelaburan, pengeluaran perniagaan untuk perusahaan, penyediaan perkhidmatan awam kepada orang ramai..., membawa kepada mengurangkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan, mengurangkan kepercayaan orang dan perusahaan, menjejaskan pelaksanaan matlamat pembangunan sosio-ekonomi.

Berhubung isu ini, Perdana Menteri telah mengeluarkan empat kiriman memohon untuk memperbetul dan memperkukuh tanggungjawab dalam mengendalikan kerja, disiplin dan ketenteraman di agensi pentadbiran negeri di semua peringkat; menyemak dan mengendalikan dengan segera cadangan dan cadangan daripada kawasan, kementerian dan cawangan, meningkatkan keberkesanan dan kecekapan hala tuju dan pengurusan. Pada masa yang sama, menubuhkan kumpulan kerja mengenai pembaharuan prosedur pentadbiran, menyemak dokumen undang-undang, dan menghapuskan kesukaran dalam pelaburan awam.

Kerajaan telah mengeluarkan dekri meminda peraturan mengenai penilaian dan pengkelasan kualiti kader, penjawat awam, dan kakitangan awam; menguruskan orang yang memegang gelaran, jawatan, dan wakil ibu negeri dalam perusahaan; mendisiplinkan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam; menggalakkan dan melindungi kader yang proaktif, kreatif, berani berfikir, berani berbuat, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama. Sehubungan itu, ia telah menambah peraturan mengenai pengelakan dan pengelakan sebagai asas untuk penilaian dan klasifikasi, untuk pertimbangan dan tindakan tatatertib; dan pada masa yang sama, menginstitusikan dasar menggalakkan dan melindungi kader yang proaktif, kreatif, berani berfikir, berani melakukan, dan berani bertanggungjawab demi kebaikan bersama.

Pada masa ini, Kementerian Dalam Negeri sedang menyempurnakan segera draf dekri yang meminda dan menambah beberapa artikel Dekri No. 115/2020/ND-CP (peraturan mengenai pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam), Dekri No. 138/2020/ND-CP (tentang pengambilan, penggunaan dan pengurusan pemberhentian dan pemberhentian tambahan), dalam peraturan pemberhentian dan pemberhentian tambahan. dan peletakan jawatan penjawat awam, pemimpin dan pengurus untuk memastikan konsistensi dan konsistensi dengan Peraturan No. 41-QD/TW Biro Politik.

Hilangkan persepsi bahawa "jika anda tidak melakukannya, anda tidak boleh melakukannya"

Mencadangkan penyelesaian, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa jawatankuasa Parti, pihak berkuasa agensi dan unit perlu memberi tumpuan kepada pendidikan politik , ideologi dan etika awam; meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab kader, penjawat awam dan pemimpin dalam melaksanakan tugas dan kuasa yang diberikan secara proaktif dan aktif; serius melaksanakan resolusi Parti yang berkaitan dengan mengkaji dan mengikuti ideologi, etika dan gaya hidup Ho Chi Minh dan tanggungjawab untuk menunjukkan contoh kader dan ahli Parti, terutamanya pemimpin dan pemimpin dan pengurus di semua peringkat.

Melaksanakan dengan tegas arahan dan arahan Perdana Menteri mengenai pengukuhan disiplin di agensi pentadbiran negeri dan dalam mengendalikan kerja-kerja kementerian, agensi dan lokaliti.

"Hapuskan persepsi di kalangan beberapa pegawai dan penjawat awam bahawa 'jika anda tidak melakukannya, anda tidak boleh melakukannya', 'lebih baik berdiri di hadapan majlis tatatertib daripada di hadapan majlis perbicaraan' yang sedang muncul dan merupakan sejenis 'evolusi diri' yang serius menghalang pembangunan. Timbulkan maruah diri, rakyat dan rasa tanggungjawab pegawai awam," Thi Thanh Tra menekankan.

Beliau juga berkata kementerian dan cawangan perlu mempertingkatkan kajian semula, mencadangkan penambahan dan penambahbaikan kepada institusi dan dasar, terutamanya dalam bidang pengurusan sosio-ekonomi, yang masih menghadapi banyak kesukaran dan halangan dalam amalan; di mana, memberi tumpuan kepada pengukuhan desentralisasi dan perwakilan kuasa yang berkaitan dengan kawalan kuasa. Melaksanakan Keputusan No. 73/2023/ND-CP (peraturan menggalakkan dan melindungi dinamik, kader kreatif yang berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama), dan pada masa yang sama meneliti untuk menginstitusikan dasar ini dalam Undang-undang Kader, Penjawat Awam dan Undang-undang Pekerja Awam. Melaksanakan dasar gaji baharu mengikut Resolusi No. 27-NQ/TW; mempunyai langkah dan dasar untuk menggalakkan dan memberi ganjaran yang besar berdasarkan prestasi dan hasil kerja.

Penyelesaian seterusnya ialah terus mengkaji dan menyempurnakan peraturan perundangan berkaitan pelaksanaan tugas awam kader dan penjawat awam; meminda dan menambah peraturan kerja agensi dan unit untuk memastikan definisi fungsi dan tugas yang jelas; memberikan tanggungjawab khusus dan jelas kepada setiap agensi dan unit gabungan; tanggung jawab kepala dan setiap kader, pegawai negeri, dan pegawai negeri sesuai dengan jabatan pekerjaannya.

Pada masa yang sama, teruskan menyemak dan meminimumkan prosedur pentadbiran untuk orang ramai dan perniagaan, menyelesaikan dengan segera prosedur pentadbiran dalam persekitaran elektronik, mempromosikan kerajaan digital dan pentadbiran digital. Membuat peraturan khusus mengenai etika awam dan mengetatkan disiplin dan ketenteraman awam, mengukuhkan pemeriksaan dan pemeriksaan aktiviti perkhidmatan awam.

Memberi pujian tepat pada masanya kepada agensi, organisasi dan individu yang menjalankan tugas dengan baik dan tegas mengendalikan kader dan penjawat awam yang tidak menunaikan tugas dan tanggungjawab mereka, tidak bertanggungjawab, atau takut melakukan kesilapan dalam melaksanakan tugas awam; menggantikan dan memindahkan kader dengan kapasiti kepimpinan yang terhad dan yang tidak memenuhi keperluan tugas yang diberikan.

Seiring dengan itu, menyelidik kerja-kerja pengambilan dan pengurusan khususnya penilaian kader dan penjawat awam mengikut kriteria dan produk tertentu. Menggunakan hasil penilaian secara berkesan sebagai asas untuk mengatur, menggunakan, melantik, memberi ganjaran, dan mendisiplinkan kader dan penjawat awam; menggalakkan pelaksanaan dasar untuk menarik dan mewujudkan kader daripada graduan cemerlang dan saintis muda . Segera memecat dan meletakkan jawatan mereka yang tidak menyelesaikan tugas mereka; Menangani tanggungjawab ketua sekiranya dalam instansi, unit, atau lokaliti masih terdapat situasi di mana kader dan pegawai negeri mengelak, syirik, bekerja separuh hati, dan takut akan tanggungjawab serta tidak berani melakukannya.

Menurut Menteri Dalam Negeri, tanggungjawab ketua-ketua agensi, organisasi dan unit perlu didefinisikan dengan jelas dalam melaksanakan tugas awam. Peranan ketua dalam memberi contoh dan memimpin serta membimbing merupakan faktor penentu dalam disiplin, ketenteraman dan kejayaan dalam melaksanakan tugas agensi atau unit. Beri perhatian kepada pembinaan persekitaran politik dan persekitaran budaya di tempat kerja, mewujudkan motivasi dan kepercayaan kepada kader dan penjawat awam untuk bekerja.

Menteri Pham Thi Thanh Tra mencadangkan menggerakkan seluruh sistem politik untuk melaksanakan secara serentak penyelesaian yang kukuh, drastik dan berkesan dengan keazaman untuk menolak rasa takut melakukan kesilapan, tidak bertanggungjawab dan tidak berani melakukan sesuatu ketika menjalankan tugas awam. Menggalakkan peranan penyeliaan Dewan Negara , timbalan Dewan Negara; Fatherland Front dan organisasi sosio-politik dalam mengatasi dan menolak keadaan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang terlepas tanggungjawab, mengelak tanggungjawab dan takut melakukan kesilapan dalam melaksanakan tugas awam.

Menteri Dalam Negeri juga meminta agensi pemeriksaan, penyiasatan, pendakwaan dan perbicaraan terus mengkaji dan mengklasifikasikan pelanggaran dan salah laku mengikut sifat, tahap dan motifnya. Sekiranya tidak ada kepentingan peribadi, penyelewengan atau rasuah, mereka seharusnya bersikap lebih berlembut, pemaaf dan berperikemanusiaan bagi mewujudkan mekanisme serta semangat galakan serta perlindungan yang serentak kepada kader-kader yang dinamik, kreatif yang berani berfikir, berani melakukan dan berani bertanggungjawab demi kebaikan bersama.
Menurut VNA