Juga di Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai), Novaland menganjurkan acara "Creation Journey - Marks of Aqua City's completion" dan Nova Service telah merekrut secara langsung ratusan jawatan dalam sektor perkhidmatan. Acara tersebut bukan sahaja menghubungkan calon dengan peluang pekerjaan dalam ekosistem berbilang industri Kumpulan tetapi juga menunjukkan daya tarikan jenama NovaGroup semasa tempoh Kumpulan sedang menyediakan sumber untuk kitaran pembangunan baharu.
Matlamat pembangunan mampan dikaitkan dengan strategi pembangunan sumber manusia.
Tahun 2025 menandakan satu peristiwa penting dalam perjalanan penstrukturan semula NovaGroup dan memasuki fasa pemulihan yang kukuh. Khususnya, "Seminar Bakat NovaGroup 2025" ialah peristiwa penting yang bertujuan untuk mencari dan merekrut pasukan kakitangan yang berkualiti tinggi, berkebolehan dan berani untuk menyertai NovaGroup dalam melengkapkan matlamat penstrukturan semula dan memasuki fasa pertumbuhan baharu.
Skala mengagumkan Persidangan Bakat NovaGroup 2025 ke-2. Foto: NovaGroup
Kemuncak acara itu ialah perkongsian daripada penceramah jemputan dan pemimpin NovaGroup pada rancangan bual bicara "Land for Talents", dengan itu menyediakan calon perspektif yang mendalam tentang pasaran buruh, persekitaran kerja di syarikat besar dan peluang kemajuan kerjaya untuk kakitangan yang berkelayakan tinggi.
Cik Do Thuy Duong - Ketua Pegawai Eksekutif The Map menyampaikan maklumat berharga tentang trend dan permintaan daripada pasaran buruh dan menekankan peluang pembangunan kerjaya untuk calon di syarikat berbilang industri seperti NovaGroup. Perkongsian dan ulasan mengenai kapasiti sumber manusia dalam era pembangunan mampan dan integrasi antarabangsa telah disampaikan oleh Cik Thuy Duong secara rapat, membawa banyak maklumat dan inspirasi berguna kepada calon.
Para tetamu berkongsi pengalaman mereka dan memberi nasihat kepada calon di program bual bicara "Peluang dalam Cabaran". Foto: NovaGroup
Cik Nguyen Thi Hong - Pengerusi Majlis Pengasas HD Consulting berkongsi tentang trend pembangunan bakat pada era baharu, dan pada masa yang sama melakar potret "bakat sebenar" dalam era kepantasan yang dicari oleh perusahaan besar dalam pasaran. Ini juga merupakan potret seorang Novator tipikal: berdisiplin, boleh dipercayai, setia kepada organisasi, cinta kepada pekerjaan, kelajuan, pentadbiran sistem dan kemahiran pengurusan - "pahlawan" dengan semangat sistem, bersedia menghadapi cabaran dan bersama-sama mencipta nilai baharu.
Selain itu, pemimpin NovaGroup yang merupakan Novator yang cemerlang dan telah lama bekerja di Kumpulan turut berkongsi tentang persekitaran kerja, laluan kerjaya serta peluang untuk membangunkan kapasiti setiap Novator.
Pemimpin di NovaGroup memperkenalkan budaya dan persekitaran kerja kepada calon pada acara tersebut. Foto: Kumpulan Nova.
Seorang wakil NovaGroup berkata: "Kumpulan memberi tumpuan kepada menarik bakat, membangun dan mengekalkan pasukan. Saya percaya bahawa bekerja di Nova bukan sahaja pilihan kerjaya tetapi juga satu perjalanan pembelajaran dan pembangunan peribadi. Di sini, anda akan dicabar, diperkasakan dan bekerjasama dengan rakan sekerja yang berbakat dan projek berskala besar. Lebih penting lagi, anda akan menyumbang untuk meneruskan kisah kejayaan Nova yang menandakan kejayaan global, Vietnam."
Seminar Bakat Ke-2 terus memberikan maklumat berharga, membantu calon mempunyai pandangan yang komprehensif tentang NovaGroup, dengan itu menyediakan minda terbaik untuk berjaya menakluki majikan. Di sini, calon ditemu duga secara langsung - menerima keputusan pantas, mempelajari tentang budaya dan ciri Novator, serta ekosistem perkhidmatan dan utiliti NovaGroup yang pelbagai. Acara itu membuka lebih 1,000 peluang kerjaya di NovaGroup, Novaland Group (Hartanah), Nova Service Group (Perkhidmatan - Pelancongan - Hiburan).
NovaGroup mengesahkan kedudukan utamanya dengan dasar sumber manusia yang optimum
Semasa fasa penyusunan semula dan pemulihan, NovaGroup mengenal pasti sumber manusia sebagai "nadi" organisasi. Kumpulan bukan sahaja memperluaskan skala pengambilannya dengan lebih daripada 1,000 jawatan tetapi juga memberi tumpuan kepada membina sistem, program latihan, membangunkan kemahiran kepimpinan dan profesional, menggalakkan inovasi dan rasa tanggungjawab yang tinggi.
Kumpulan sentiasa menghargai persahabatan kakitangannya, melalui pelbagai dasar kebajikan: Tahap pendapatan yang menarik dan berdaya saing yang menonjol dalam pasaran; Program insurans kesihatan NovaCare untuk pekerja dan saudara-mara mereka, insentif eksklusif daripada pelbagai produk dan ekosistem perkhidmatan Kumpulan (restoran, hotel, perkhidmatan hiburan, gim...) untuk Novator.
Cik Hong Hoa - calon untuk jawatan Pengurus Perhubungan Pelanggan menyatakan: "Penganjuran program perbincangan dan wawancara langsung NovaGroup menunjukkan kesungguhan dan profesionalisme dalam merekrut kakitangan. Saya amat kagum dengan perkongsian tentang "Ciri-ciri Novator", yang membantu saya lebih memahami budaya dan keperluan Kumpulan, yang mana saya lebih yakin untuk memohon jawatan Pengurus Perhubungan Pelanggan".
NovaGroup percaya bahawa memastikan pendapatan yang stabil bersama-sama dengan dasar kebajikan yang komprehensif adalah asas yang kukuh untuk kakitangan untuk menyumbang dengan yakin, mengatasi semua cabaran dengan Kumpulan dan menyumbang kepada matlamat pembangunan mampan.
Calon teruja untuk mengetahui tentang ekosistem NovaGroup dan memohon. Foto: NovaGroup
Bertujuan untuk menjadi kumpulan ekonomi swasta terkemuka di Vietnam dengan skala 40,000 pekerja menjelang 2030, menghubungkan pembangunan NovaGroup dengan kemakmuran negara, "Seminar Bakat NovaGroup" bukan sahaja jambatan untuk mencari pekerjaan tetapi juga peluang untuk mereka yang berbakat untuk menerokai laluan pembangunan kerjaya yang mampan di sebuah kumpulan mencari kerjaya berbilang industri yang mampan, sebuah "kumpulan industri mencari bakat yang mampan", sebuah "kumpulan industri mencari bakat yang mampan".
Sumber: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html
Komen (0)