Menegaskan pendirian Kesatuan Sekerja Vietnam

Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 berlangsung dalam konteks organisasi kesatuan sekerja yang melaksanakan penstrukturan semula dan penyelarasan peralatannya mengikut keperluan baharu. Kongres ini dikaitkan dengan banyak kandungan baharu seperti meminda Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, menyusun semula organisasi mengikut model kerajaan tempatan dua peringkat, dan meningkatkan kecekapan operasi.

Selama bertahun-tahun, menyertai kesatuan sekerja hampir menjadi satu kemestian bagi pekerja di banyak tempat. Walau bagaimanapun, konteks semasa adalah berbeza. Dengan persekitaran buruh yang berubah-ubah, pekerja mempunyai lebih banyak saluran akses, dan peraturan undang-undang mengenai perwakilan pekerja terus dipertingkatkan selaras dengan integrasi. Daya tarikan kesatuan sekerja tidak boleh bergantung semata-mata pada status dan tradisi sejarah mereka. Prestij dan daya tarikan kesatuan sekerja mesti dibina berdasarkan kapasiti perwakilannya dan nilai sebenar yang dibawanya kepada pekerja.

Menjelang akhir Mei 2026, seluruh negara akan mempunyai lebih daripada 10 juta ahli kesatuan sekerja dan 62,061 kesatuan sekerja dan kesatuan sekerja akar umbi. Dari awal tahun 2024 hingga Mei 2026, kesatuan sekerja di semua peringkat telah merekrut lebih daripada 2.2 juta ahli baharu dan menubuhkan lebih 15,000 kesatuan sekerja dan kesatuan sekerja akar umbi baharu. Walau bagaimanapun, kadar mobilisasi pekerja dalam sektor bukan kerajaan, sektor tidak formal dan platform digital masih agak rendah. Di sesetengah tempat, aktiviti masih dibirokratkan, dan tumpuannya tidak benar-benar tertumpu pada ahli kesatuan dan pekerja.

Realiti ini mengetengahkan isu-isu yang mencetuskan pemikiran. Walaupun kesatuan sekerja mempunyai lebih 10 juta ahli, mereka masih menghadapi cabaran untuk mengembangkan pengaruh mereka kepada kumpulan buruh baharu dalam ekonomi moden. Walau bagaimanapun, masalah semasa bukan sekadar peningkatan keahlian. Lebih penting lagi, ia adalah tentang membuat pekerja merasakan bahawa kesatuan sekerja benar-benar diperlukan untuk mereka. Pekerja tidak menyertai kesatuan sekerja kerana slogan atau bilangan peringkat atau cawangan organisasi. Apa yang mereka pedulikan ialah sama ada hak mereka dilindungi; sama ada seseorang akan bersuara apabila mereka dibayar gaji; sama ada seseorang akan mewakili mereka apabila timbul pertikaian; dan sama ada terdapat organisasi untuk menyokong mereka apabila mereka menghadapi kesukaran dalam hidup. Dalam erti kata lain, pekerja tidak terikat dengan kesatuan sekerja kerana apa yang dikatakan oleh kesatuan tentang mereka, tetapi kerana apa yang sebenarnya dilakukan oleh kesatuan untuk mereka.

Dari perspektif itu, penyusunan semula mengikut model baharu juga memerlukan perubahan pendekatan. Jika hanya bilangan lapisan pentadbiran dikurangkan tanpa meningkatkan kualiti perkhidmatan kepada ahli kesatuan sekerja, penyelarasan akan menjadi sukar untuk mencapai matlamat yang diinginkan. Sebaliknya, jika peralatan yang diperkemas lebih dekat dengan pekerja dan bertindak balas dengan lebih cepat terhadap isu-isu yang timbul dalam hubungan buruh, maka ini adalah peluang untuk meningkatkan keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja. Keperluan ini juga meletakkan tanggungjawab yang lebih besar ke atas pegawai kesatuan sekerja. Dalam persekitaran buruh moden, pegawai kesatuan sekerja bukan sahaja mesti berdedikasi tetapi juga memiliki pengetahuan undang-undang, kemahiran dialog dan rundingan, kemahiran komunikasi, dan keupayaan untuk mengaplikasikan teknologi digital .

Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 sedang mengalu-alukan penggal baharu dengan banyak tuntutan untuk inovasi. Masa depan organisasi kesatuan sekerja bukanlah tentang berapa banyak peringkat pertengahan atau cawangan organisasi yang tinggal, tetapi tentang kesatuan sekerja yang sentiasa menjadi sokongan yang boleh dipercayai untuk pekerja. Apabila pekerja memerlukan kesatuan sekerja untuk perlindungan, perwakilan, dan persahabatan, itu bukan sahaja satu kejayaan untuk organisasi, tetapi juga nilai teras yang telah membina kedudukan Kesatuan Sekerja Vietnam sepanjang perkembangannya.

VAN PHUC

Sumber: https://www.sggp.org.vn/khang-dinh-vi-the-cong-doan-viet-nam-post855806.html