
Pada sesi kerja, para pemimpin wad melaporkan secara ringkas pelaksanaan asas kandungan berikut: Mengatur peralatan, menyusun kakitangan agensi; mengendalikan Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam, mengendalikan prosedur pentadbiran dan melaksanakan transformasi digital; melengkapkan dan mengisytiharkan peraturan mengenai fungsi, tugas, dan peraturan kerja jawatankuasa Parti, organisasi, agensi dan unit Parti. Menyelesaikan tugas yang diberikan mengikut desentralisasi dan perwakilan kuasa. Menyelesaikan sepenuhnya rejim dan dasar untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja selepas pengaturan....
Setiausaha Jawatankuasa Parti Wad Phan Rang, Chau Thi Thanh Ha, berkata: “Sejak melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat (dari 1 Julai 2025 hingga sekarang), Jawatankuasa Parti Wad telah segera menyatukan, menambah baik, dan mengatur organisasi dan kakitangan, mengeluarkan Peraturan Kerja untuk 2025-2030 dan menugaskan Jawatankuasa Eksekutif khusus dalam penggal khusus 2025-2030. Selepas lebih 3 bulan pelaksanaan, semangat kerja kakitangan, penjawat awam, dan kakitangan awam telah berubah secara positif, rasa tanggungjawab, proaktif, dan semangat berkhidmat kepada rakyat telah dipertingkatkan dengan ketara Maklum balas daripada rakyat ialah prosedur pentadbiran telah diperbaharui, infrastruktur teknikal telah dilaburkan secara berpusat, aparat telah diperkemas dan memenuhi keperluan tugas yang lebih berkesan.

Pada masa ini, operasi awal sistem politik dan peralatan kerajaan tempatan dua peringkat di wilayah Khanh Hoa telah stabil. Kerja membina sebuah parti dan sistem politik yang bersih dan kukuh telah mengalami banyak perubahan positif, sosioekonomi di wad terus mengekalkan momentum pertumbuhan, membangun ke arah inovasi, kreativiti, aplikasi sains dan teknologi, menggalakkan transformasi digital, pembangunan bandar, eko-pelancongan dan pertanian berteknologi tinggi.
Namun, pada hakikatnya, beberapa masalah telah timbul, seperti: bagi blok Parti, kerja-kerja menyiasat dan mengesahkan latar belakang politik kader dan ahli parti kadangkala mengambil masa yang lama, sekali gus menjejaskan hasil kerja-kerja perlindungan politik dalaman dalam kes-kes perancangan kakitangan, pelantikan, pemindahan dan penggiliran kader.
Bagi sektor kerajaan pula, bilangan penjawat awam dan kakitangan awam masih tidak mencukupi jika dibandingkan dengan beban kerja sebenar. Sesetengah jawatan memegang pelbagai tugas, membawa kepada tekanan, menjejaskan kualiti dan kemajuan pemprosesan rekod pentadbiran. Banyak tugas di peringkat wilayah, daerah dan bandar sebelum ini dilaksanakan oleh jabatan kakitangan khusus, tetapi kini, ia hanya ditugaskan kepada satu jabatan, malah kepada seorang pegawai kakitangan, menyebabkan beban berlebihan dan menjejaskan kualiti dan kecekapan kerja.
Pada masa ini, wad kekurangan kakitangan awam yang khusus dalam bidang pendidikan dan kesihatan. Beberapa jawatan khusus kosong atau diatur sementara, menyebabkan kesukaran untuk berunding dan mensintesis. Jumlah kerja pentadbiran dan sivil semakin meningkat, manakala kakitangan menerima dan mengendalikan secara langsung prosedur di "kedai sehenti" masih tipis, menyebabkan tekanan ke atas jabatan khusus dan mengurangkan fleksibiliti dalam berkhidmat kepada rakyat.

Beberapa tugas baharu yang timbul di bawah mekanisme kerajaan bandar, transformasi digital, kerja statistik, pelaporan elektronik, dan lain-lain belum diberikan kepada kakitangan khusus, yang membawa kepada kekeliruan dan pertindihan antara jabatan.
Sehubungan itu, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti wad mencadangkan dan mengesyorkan pihak atasan memastikan kakitangan yang mencukupi mengikut peraturan; mendesentralisasikan penggiliran kader dalam wad ke lokaliti; mengarahkan percepatan kerja perlindungan politik dalaman; menyokong pembiayaan untuk membayar gaji lebih masa guru bagi memastikan pengajaran 2 sesi/hari; memindahkan pejabat pendaftaran tanah ke peringkat komune; memberi perhatian kepada pembangunan infrastruktur digital;...

Setiausaha Jawatankuasa Parti Do Vinh Ward, Pham Van Hung, berkongsi: Ibu pejabat kerja Jawatankuasa Parti - Bahagian hadapan wad dibina pada tahun 2001, kini ia telah rosak, kekurangan bilik kerja, dan tidak mempunyai ruang yang cukup untuk unit. Beberapa bilik kerja kader dan penjawat awam masih sempit. Kerja-kerja bantuan seperti tempat letak kereta dan tandas untuk rakyat masih kurang. Banyak peralatan yang diperlukan seperti komputer, pencetak, dan mesin fotostat yang telah diterima adalah berkualiti rendah, tidak memenuhi keperluan kerja dalam keadaan baharu, dengan harapan wilayah itu akan melabur segera.
Bercakap pada mesyuarat itu, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Nghiem Xuan Thanh mengiktiraf dan memuji usaha lokaliti dalam mengendalikan sistem politik dan aparat kerajaan tempatan dua peringkat pada masa lalu; berkongsi kesukaran yang dihadapi oleh kawasan; dan mencadangkan beberapa penyelesaian untuk menghapuskan dan mengatasinya. Pada masa yang sama, beliau meminta Jawatankuasa Rakyat Wilayah, jabatan, cawangan dan sektor berkaitan untuk mensintesis dan merekodkan syor dan cadangan untuk menasihati wilayah itu mengkaji dan mempunyai penyelesaian yang sesuai.

Seiring dengan itu, Setiausaha Parti Wilayah Khanh Hoa juga meminta lokaliti memberi tumpuan kepada menyemak dan menyusun semula pegawai Parti dan kerajaan mengikut jawatan kerja, kelayakan dan kapasiti pegawai, ke arah penggunaan optimum dan paling berkesan bilangan pegawai sedia ada. Menganjurkan kursus latihan dan latihan khusus secara proaktif untuk meningkatkan kelayakan profesional pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam, untuk memenuhi keperluan tugas. Segera menambah pegawai yang mencukupi dalam bidang utama yang berkaitan dengan perkhidmatan orang ramai dan perniagaan sebelum 15 November; menempatkan pengambilan kakitangan dalam bidang teknologi maklumat dan tanah; mengawal selia kakitangan yang optimum dari wilayah ke lokaliti dan antara lokaliti.
Pada masa akan datang, wilayah itu tidak lama lagi akan mengkaji dan melaksanakan mekanisme untuk mendapatkan kakitangan, memperuntukkan kakitangan ke lokaliti, mendesentralisasi pengurusan kader ke peringkat komune; membangunkan rancangan untuk mengurus dan menggunakan aset awam; menyemak dan menggunakan kemudahan sedia ada dengan berkesan; memberi perhatian kepada memperuntukkan dana untuk menjalankan kerja perancangan, projek peralihan yang belum selesai; melabur dalam sistem jentera, infrastruktur maklumat untuk kawasan...
Sumber: https://nhandan.vn/khanh-hoa-som-co-giai-phap-van-hanh-hieu-qua-hoat-dong-cua-he-thong-chinh-tri-va-bo-may-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post916184.html






Komen (0)