Kira-kira 30% syarikat besar Jepun menggunakan AI dalam pengambilan pekerja.

Daripada 100 syarikat besar Jepun yang ditinjau, lapan berkata mereka akan menggunakan AI dalam proses pengambilan siswazah mereka menjelang Musim Bunga 2026, manakala 21 telah pun melaksanakan AI dalam bidang ini.

Satu tinjauan baru-baru ini oleh Jiji Press mendedahkan bahawa kira-kira 30% syarikat besar Jepun menggunakan atau merancang untuk menggunakan kecerdasan buatan (AI) dalam proses pengambilan pekerja mereka.

Tinjauan ini dijalankan antara pertengahan Februari dan pertengahan Mac 2025. Daripada 100 syarikat besar yang ditinjau, 8 menunjukkan mereka akan menggunakan AI dalam proses pengambilan siswazah mereka menjelang Musim Bunga 2026, manakala 21 telah pun melaksanakan AI dalam bidang ini.

Keputusan tinjauan menunjukkan bahawa syarikat-syarikat Jepun beralih kepada AI sebagai penyelesaian untuk meningkatkan kecekapan pengambilan pekerja di tengah-tengah persaingan yang semakin sengit untuk mendapatkan bakat.

Kirin Holdings, pengeluar makanan dan minuman terkemuka Jepun, telah mula menggunakan AI untuk pusingan pertama temu duga untuk pelajar yang akan menamatkan pengajian pada musim bunga ini. Format temu duga ini membolehkan calon berinteraksi dalam talian dengan AI.

Menurut Kirin Holdings, temu bual berkuasa AI membantu menghapuskan berat sebelah peribadi dan memastikan penilaian yang tepat dan adil. Fujitsu juga telah menggunakan AI untuk menapis permohonan calon.

Walau bagaimanapun, tinjauan itu juga mendedahkan bahawa 56 syarikat tidak mempunyai rancangan untuk menggunakan AI dalam proses pengambilan pekerja mereka. Zensho Holdings, pengendali rangkaian restoran, percaya bahawa menilai calon melalui interaksi bersemuka adalah penting, manakala Nippon Paper Industries melahirkan kebimbangan tentang keupayaan AI untuk mengumpul maklumat dan ketepatannya.

(VNA/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp