Rundingan gaji minimum bermula pada 2024, melihat kembali kenaikan selama bertahun-tahun

Menurut laporan penilaian gaji minimum di negara-negara di rantau Asia -Pasifik dan rantau Asia Tenggara (ASEAN) bagi tempoh 2015-2022 oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), di rantau ASEAN, dari 2015 hingga sekarang, gaji minimum di semua negara telah diselaraskan untuk meningkat.

Secara khususnya, Vietnam meningkatkan gaji minimumnya secara berterusan dan konsisten, daripada 119 USD/bulan (2015) kepada 168 USD/bulan; Kemboja meningkat daripada 128 USD/bulan kepada 194 USD/bulan; manakala Malaysia meningkat secara mendadak daripada 230 USD/bulan kepada 341 USD/bulan (peningkatan hampir 50%).

Sementara itu, gaji minimum Thailand meningkat daripada 228 USD/bulan kepada 252 USD/bulan; Filipina daripada 151 USD/bulan kepada 177 USD/bulan...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — Vietnam meningkatkan gaji minimum secara berterusan dan konsisten (Foto ilustrasi: Nguyen Son).

Menurut ILO, dasar gaji minimum yang berbeza antara negara di rantau ini membawa kepada kepelbagaian dalam tahap gaji minimum.

Beberapa negara mencapai kenaikan gaji minimum yang meningkatkan nilai sebenar, seperti Malaysia meningkat lebih daripada 29%, China meningkat lebih daripada 5.6%, Filipina meningkat lebih daripada 4%, dan Vietnam meningkat sebanyak 0.7%.

Di rantau ini, Kemboja dan Vietnam mempunyai kaedah dan masa yang sama untuk kenaikan gaji minimum.

Kenaikan gaji minimum Vietnam adalah pada Julai 2022, dalam tempoh 2015-2022, gaji minimum di Vietnam meningkat sebanyak 19.8%.

Gaji minimum bulanan sedang digunakan di Vietnam dari 1 Julai 2022 hingga 30 Disember 2023 mengikut 4 wilayah: Wilayah 1 ialah 4.68 juta VND/bulan; Wilayah 2 ialah 4.16 juta VND/bulan; Wilayah 3 ialah 3.64 juta VND/bulan dan Wilayah 4 ialah 3.25 juta VND/bulan.

Mengenai gaji minimum setiap jam, wilayah 1 ialah 22,500 VND/jam, wilayah 2 ialah 20,000 VND/jam, wilayah 3 ialah 17,500 VND/jam, wilayah 4 ialah 15,600 VND/jam.

ILO mengesyorkan bahawa gaji minimum harus dilindungi supaya pekerja tidak dibayar terlalu rendah, mengelakkan mereka daripada jatuh miskin. Adalah perlu untuk mengekalkan tahap keselamatan untuk kehidupan pekerja, walaupun ketika inflasi tinggi.

Menurut ILO, inflasi mengurangkan gaji dan pendapatan kira-kira 186 juta pekerja di rantau Asia Pasifik . Oleh itu, adalah perlu untuk menyesuaikan gaji minimum untuk bersaing dengan inflasi untuk mengekalkan nilai sebenar gaji pekerja.

Majlis Gaji Negara dijangka memulakan semula rundingan mengenai kenaikan gaji minimum serantau untuk sesi kedua pada 20 Disember.

Secara tradisinya, setiap mesyuarat majlis gaji berlangsung dalam 2-3 sesi. Pelan dan masa kenaikan gaji biasanya dimuktamadkan pada sesi ketiga, dan paling cepat pada sesi kedua apabila semua pihak mencari titik persamaan.

Pada mesyuarat pertamanya pada awal Ogos, Majlis Gaji Negara bersetuju untuk menangguhkan rundingan mengenai kenaikan gaji minimum sehingga akhir tahun ini untuk membincangkan masa dan tahap kenaikan itu. Sebabnya ialah kemelesetan ekonomi yang menyebabkan lebih setengah juta pekerja kehilangan pekerjaan, mengurangkan waktu bekerja, dan meningkatkan CPI dalam 6 bulan pertama tahun ini sebanyak 3.29% berbanding tempoh yang sama tahun lepas, dengan inflasi meningkat sebanyak 4.74%.

Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan peningkatan kira-kira 6%, manakala Gabungan Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) berkata bahawa mencari pesanan dan mengekalkan pekerjaan untuk pekerja adalah lebih mendesak daripada meningkatkan gaji.

Pautan sumber