Tidak membenarkan kerja jauh, syarikat IT terbesar India mendapat penghujung yang pahit

Tata Consultancy Services (TCS), sebuah syarikat teknologi dan perunding multinasional yang berpangkalan di Mumbai, telah mewajibkan pekerja untuk kembali ke pejabat sekurang-kurangnya tiga hari seminggu sejak tahun lepas. TCS berkata ia tidak lagi menggalakkan kerja jauh, dasar yang diperkenalkan semasa pandemik Covid-19.

Satu siri pekerja wanita Tata Consultancy Services berhenti kerja kerana dasar kerja jauh telah dibatalkan. (Foto: BI)

Laporan tahunan TCS mendapati bahawa dasar itu telah dipenuhi dengan tindak balas, menjejaskan kadar pengekalan pekerja, yang membawa kepada peningkatan mendadak dalam pusing ganti wanita. Dalam laporan itu, Pengarah HR Milind Lakkad mengulas bahawa lazimnya, kadar pusing ganti wanita di TCS adalah serupa atau lebih rendah daripada pekerja lelaki, jadi ini adalah fenomena yang luar biasa.

Dia faham ada sebab lain, tetapi secara intuitif, dia berpendapat bekerja dari rumah semasa wabak itu telah membantu wanita menyusun semula kehidupan keluarga mereka, yang menyebabkan mereka enggan kembali ke pejabat walaupun keadaan kembali normal .

Lakkad menyatakan bahawa kadar pusing ganti yang tinggi adalah "kemunduran" kepada usaha TCS untuk meningkatkan kepelbagaian jantina. Syarikat itu menggaji lebih daripada 220,000 wanita, atau 35.7% daripada tenaga kerjanya.

Pengurus HR menjelaskan sebab perubahan syarikat kepada dasar kerja jauh. Ini kerana pekerja junior dan baru tidak disepadukan secara langsung ke dalam budaya kerja. Lebih separuh daripada kakitangan menyertai TCS selepas Mac 2020. Pekerja baharu menyerap budaya melalui interaksi dengan rakan sekerja dan atasan, memerhati dan mempelajari cara mereka bekerja dan berfikir. Tanpa interaksi ini, ikatan dan pembelajaran pekerja terjejas secara negatif. Faktor-faktor ini memaksa TCS untuk membawa orang kembali ke pejabat secara beransur-ansur.

Menurut tinjauan YouGov tahun lepas, 57% wanita Amerika menganggap telekomunikasi sebagai bahagian penting dalam pekerjaan mereka, berbanding dengan 44% lelaki. Ini kerana sesetengah wanita, terutamanya yang mempunyai anak kecil, lebih mudah untuk mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi apabila bekerja dari rumah.

(Menurut BI)

Gelombang penentangan untuk kembali ke pejabat semakin meningkat. Majikan Silicon Valley telah memperkenalkan dasar baharu untuk memaksa pekerja kembali ke pejabat, tetapi telah menghadapi tentangan hebat.

Sumber