Menginovasi mekanisme untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi untuk sektor kesihatan

Selama bertahun-tahun, Quang Ninh sentiasa menjadi perintis dalam menginovasi model perubatan dan menjaga kesihatan orang ramai. Walau bagaimanapun, kekurangan doktor, terutamanya di peringkat akar umbi, masih menjadi masalah yang sukar, menimbulkan keperluan mendesak untuk penyelesaian segerak dan jangka panjang untuk membina pasukan doktor dengan kuantiti yang mencukupi dan kualiti yang kukuh, memenuhi keperluan pembangunan dalam tempoh baharu.

Pada masa ini, kekurangan doktor bukan sahaja menjadi kisah kawasan sukar tetapi telah merebak ke seluruh negara, secara langsung menjejaskan kualiti penjagaan kesihatan untuk rakyat. Di Quang Ninh, walaupun sektor kesihatan telah berkembang dengan kukuh, banyak hospital telah menguasai teknologi peringkat pusat, tetapi kakitangan perubatan masih kurang dan terdapat ketidakseimbangan antara tahap.

Doktor Jabatan Rawatan Rapi Dalaman, Vietnam - Hospital Sweden Uong Bi, merawat seorang pesakit. Foto: Nguyen Hoa

Menurut Jabatan Kesihatan wilayah, wilayah itu mempunyai hampir 2,000 doktor yang bertugas di 24 kemudahan perubatan dengan fungsi memeriksa dan merawat pesakit. Bagaimanapun, dari tahun 2020 hingga kini, 290 doktor telah berhenti atau bertukar kerja, 126 orang telah bersara, kebanyakannya adalah doktor yang mempunyai kelayakan perubatan lanjutan. Secara purata, setiap tahun, wilayah itu hanya mengambil kira-kira 84 lagi doktor, manakala permintaan sebenar adalah lebih besar.

Menurut Resolusi Kongres Parti Wilayah ke-16, menjelang 2030, Quang Ninh berusaha untuk mempunyai 19 doktor bagi setiap 10,000 orang (bersamaan dengan lebih daripada 3,000 doktor). Manakala nisbah ini pada masa ini hanya 17.4/10,000 orang. Terutamanya, lebih separuh daripada doktor tertumpu di peringkat wilayah, manakala peringkat akar umbi, di mana orang ramai mula-mula mengakses perkhidmatan perubatan, sangat kurang, dengan lebih daripada 140 stesen kesihatan komune tanpa doktor biasa.

Struktur sumber manusia antara peringkat juga tidak seragam. Hospital wilayah seperti Bai Chay, Vietnam - Sweden Uong Bi atau Hospital Besar Wilayah telah menguasai lebih daripada 50% senarai teknikal peringkat pusat, kadar rujukan hanya 0.86%. Sementara itu, peringkat daerah dan akar umbi masih menghadapi banyak kesukaran dalam melaksanakan teknik khusus, kadar rujukan masih melebihi 3%.

Bagi menyelesaikan masalah sumber manusia, pada 8 Disember 2023, Majlis Rakyat Wilayah telah mengeluarkan Resolusi No 28/2023/NQ-HDND mengenai dasar menarik doktor bekerja di fasiliti kesihatan awam sehingga 2025. Ini merupakan dasar yang jelas menunjukkan visi dan kesungguhan wilayah dalam memperkasakan sumber manusia perubatan khususnya bagi kawasan terpencil, terpencil. Matlamatnya adalah untuk menarik 298 doktor, termasuk doktor berkelayakan tinggi, untuk bekerja di 11 unit perubatan di wilayah itu.

Selepas lebih 18 bulan pelaksanaan, dasar tersebut pada mulanya telah mencatatkan isyarat positif apabila telah menarik 65 doktor (mencapai 21.8%), termasuk 7 doktor yang bertugas di stesen kesihatan komune. Walaupun sasaran yang ditetapkan belum tercapai, keputusan ini menunjukkan perubahan yang jelas dalam kesedaran, tindakan dan kesungguhan semua peringkat dan sektor dalam menjaga sumber manusia kesihatan.

Bagaimanapun, menurut laporan Jabatan Kesihatan, pelaksanaan Resolusi 28 juga menunjukkan masih banyak masalah yang perlu diselesaikan. Prosedur untuk merekrut dan menerima doktor baharu masih berpanjangan, menjadikan proses tarikan tidak tepat pada masanya. Walaupun tahap sokongan kewangan telah diselaraskan, ia masih tidak cukup bersaing dengan sektor kesihatan swasta. Dasar sokongan yang disertakan - seperti perumahan, latihan khusus, keadaan hidup untuk keluarga doktor - tidak benar-benar mencipta tarikan. Di beberapa kawasan terpencil, kemudahan, peralatan dan persekitaran kerja masih sukar, menjejaskan komitmen jangka panjang doktor muda.

Pada Kongres Parti Wilayah ke-16, Quang Ninh menetapkan sasaran yang agak tinggi untuk penjagaan kesihatan, termasuk: Mencapai 68 katil hospital/10,000 orang (termasuk 65 katil awam/10,000 orang dan 3 katil peribadi/10,000 orang); 19 doktor/10,000 orang; 8 orang ahli farmasi universiti/10,000 orang; 33 jururawat/10,000 orang; 100% penduduk mengambil bahagian dalam insurans kesihatan. Untuk berjaya melaksanakan Resolusi, menuju ke tempoh 2026-2030, sektor kesihatan Quang Ninh telah mengenal pasti matlamat utama untuk menarik dan membangunkan sumber manusia tempatan. Di samping terus melaksanakan Resolusi 28 dengan pelarasan yang sesuai, wilayah itu bertujuan untuk membangunkan mekanisme khusus untuk menarik doktor dengan kelayakan pasca siswazah, doktor pemastautin dan pakar II; mengukuhkan hubungan latihan dengan universiti perubatan untuk membuka kelas latihan khusus di kawasan itu; Pada masa yang sama, fokus pada dasar sokongan jangka panjang mengenai perumahan, peluang pembangunan kerjaya, pekerjaan untuk saudara mara dan keadaan pembelajaran untuk kanak-kanak.

Peruntukan sumber manusia antara peringkat juga akan disemak dan diselaraskan dengan sewajarnya, memastikan 100% stesen kesihatan mempunyai doktor yang bekerja secara tetap atau sambilan, secara beransur-ansur mengatasi jurang antara bandar dan kawasan yang kurang bernasib baik. Matlamat tertinggi adalah untuk memastikan sumber manusia yang mencukupi untuk memaksimumkan kecekapan pelaburan dalam infrastruktur dan peralatan perubatan moden, menambah baik pemeriksaan perubatan di tapak dan kapasiti rawatan, dan mengesahkan kedudukan utama penjagaan kesihatan Quang Ninh di rantau ini.

Baru-baru ini, Quang Ninh juga telah menyelesaikan penyusunan sistem kesihatan mengikut model kerajaan tempatan 2 peringkat. Sehubungan itu, wilayah itu menggabungkan Hospital Besar Ha Long ke Hospital Besar Wilayah Quang Ninh; menggabungkan Pusat Sokongan Mental ke Hospital Perlindungan Kesihatan Mental ke Hospital Kesihatan Mental. Mengatur 13 Pusat Kesihatan menjadi 5 hospital am serantau di Dong Trieu, Quang Yen, Van Don, Tien Yen dan Mong Cai; pada masa yang sama menggabungkan 3 unit: Pusat Kerja Sosial, Pusat Perlindungan Sosial dan Kemudahan Perlindungan dan Penjagaan Kanak-Kanak dalam Keadaan Khas ke dalam Pusat Bantuan Sosial Quang Ninh. Hospital Paru-paru di bawah Jabatan Kesihatan telah dianjurkan atas dasar penggabungan Pusat Perubatan Ha Long. Stesen kesihatan baharu itu disusun kepada 55 stesen kesihatan dan 92 stesen atas dasar penyusunan semula 171 stesen kesihatan lama, di mana 26 stesen yang tidak lagi sesuai dari segi saiz atau lokasi penduduk telah dihentikan beroperasi.

Penyelarasan sistem penjagaan kesihatan, bersama-sama dengan rawatan, latihan dan dasar persekitaran kerja yang semakin profesional, akan mewujudkan langkah baharu dalam pembangunan sumber manusia penjagaan kesihatan. Ini adalah premis penting bagi Quang Ninh untuk terus mengesahkan kedudukan perintisnya dalam menginovasi model penjagaan kesihatan untuk rakyat.

Aquarius

Sumber: https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html