Bandar Ho Chi Minh: Menarik sumber manusia berkualiti tinggi untuk pertumbuhan.

Bandar Raya Ho Chi Minh meramalkan peningkatan 10-15% dalam pasaran buruh menjelang akhir tahun ini.

Diunjurkan bahawa permintaan buruh Bandar Raya Ho Chi Minh semasa tempoh puncak pada akhir tahun 2025 akan meningkat sebanyak 10-15% (bersamaan dengan kira-kira 18,000-24,000 jawatan) apabila perniagaan meningkatkan pengeluaran semasa musim puncak pengguna, pelancongan , perayaan dan cuti Tet.

Menurut Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Raya Ho Chi Minh (Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri), ini menunjukkan bahawa pasaran buruh bandar ini meneruskan momentum pertumbuhannya. Khususnya, sektor seperti perkhidmatan, pelancongan, hospitaliti, pengangkutan dan makanan menyumbang sebahagian besarnya. Permintaan untuk tenaga kerja berkualiti tinggi dalam teknologi maklumat, kewangan, perakaunan dan pentadbiran perniagaan juga terus meningkat apabila banyak perniagaan mempercepatkan transformasi digital dan mengembangkan operasi mereka. Walau bagaimanapun, kualiti sumber manusia, ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan dan kadar transformasi digital yang perlahan dalam pengambilan pekerja masih menjadi cabaran dalam memastikan kestabilan pasaran pekerjaan dan pembangunan sumber manusia yang mampan.

Prinsip panduan dalam menarik pelaburan ke Bandar Raya Ho Chi Minh adalah untuk memberi tumpuan kepada penyelidikan dan pembangunan.

Bandar Raya Ho Chi Minh: Menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk pertumbuhan.

Membangun dan menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi telah dikenal pasti oleh Resolusi Kongres Parti Bandar Raya Ho Chi Minh untuk penggal 2025-2030 sebagai salah satu daripada tiga kejayaan strategik untuk membantu ekonomi Bandar Raya Ho Chi Minh mencapai pertumbuhan dua digit dalam tempoh akan datang. Pada masa ini, kerajaan bandar juga sedang mengaplikasikan pelbagai mekanisme dan dasar untuk menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi di dalam dan luar negara ke dalam sektor sains dan teknologi serta inovasi – bidang yang berpotensi untuk mencipta kejayaan dalam pertumbuhan.

Sebuah syarikat baharu yang mengeluarkan dron dijangka melancarkan kilang pertamanya tahun depan, hasil daripada dasar pajakan tanah keutamaan dan sokongan kredit di Taman Teknologi Tinggi Bandar Raya Ho Chi Minh. Syarikat baharu itu percaya bahawa usaha bandar yang semakin meningkat untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi dalam tempoh akan datang akan mewujudkan momentum pertumbuhan selanjutnya untuk industri ini.

Encik Luong Viet Quoc, pengasas Real-time Robotics, menyatakan: "Jika dasar untuk menarik sumber manusia global yang berkualiti tinggi dilaksanakan, ia akan menjadi satu kelebihan yang besar. Industri kenderaan udara tanpa pemandu (UAV) membentangkan banyak masalah yang mencabar. Menarik pakar yang mahir akan membantu industri UAV berkembang dengan lebih pantas."

Encik Nam Do, pengasas bersama Phytal Labs, berkongsi: "Pihak bandar boleh mempertimbangkan cara untuk memendekkan keluk pembelajaran bagi golongan profesional berkemahiran tinggi yang pulang dari luar negara, membolehkan mereka menyesuaikan diri dengan cepat dengan realiti Vietnam. Dengan cara ini, sumber manusia yang berkualiti tinggi ini boleh memberi tumpuan kepada penciptaan nilai."

Pembangunan sumber manusia merupakan salah satu daripada tiga kejayaan strategik yang digariskan dalam Resolusi Kongres Parti Bandar Raya Ho Chi Minh untuk penggal 2025-2030, yang bertujuan untuk mencapai pertumbuhan dua digit, dengan jumlah perbelanjaan bajet tahunan untuk sains, teknologi dan transformasi digital mencapai 4% - 5%.

Menurut pakar, sumber manusia merupakan prasyarat bagi bandar untuk menstruktur semula ekonominya dengan menjadikan sains, teknologi dan inovasi sebagai penggerak utama.

Profesor Madya Dr. Tran Hoang Ngan - Ahli Parlimen Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan: "Tonggak pertama mestilah industri berteknologi tinggi. Industri itu mesti diterajui oleh perusahaan domestik, dan syarat-syarat untuk menarik pelabur asing mesti mengutamakan teknologi tinggi."

Pada masa ini, kerajaan Bandar Raya Ho Chi Minh terus melaksanakan resolusi Kerajaan Pusat untuk melaksanakan pelbagai dasar bagi menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi. Ini termasuk mengurangkan cukai pendapatan untuk individu dan perniagaan yang beroperasi dalam sektor teknologi dan inovasi; dan menyediakan gaji bulanan sehingga 120 juta VND untuk pemimpin sains dan teknologi.

Dr. Vu Thanh Tu Anh, Pensyarah Kanan di Sekolah Dasar dan Pengurusan Awam, Universiti Fulbright Vietnam, menyatakan: "Rangka kerja dan mekanisme institusi untuk Bandar Raya Ho Chi Minh bagi memupuk inovasi adalah penting. Bandar Raya Ho Chi Minh pernah menjadi peneraju di seluruh negara, tetapi sejak kebelakangan ini, ia mula kekurangan inisiatif baharu. Jadi, bagaimana Bandar Raya Ho Chi Minh dapat mendapatkan semula semangat keterbukaan dan inovasi itu?"

Kerajaan bandar menegaskan bahawa prinsip panduan dalam menarik pelaburan ke Bandar Raya Ho Chi Minh adalah untuk memberi tumpuan kepada penyelidikan dan pembangunan. Untuk mencapai matlamat ini, pakar mencadangkan bahawa bandar ini memerlukan mekanisme untuk mewujudkan persaingan yang lebih baik dalam penyelidikan dan pengkomersialan projek sains dan teknologi. Ini juga merupakan faktor dalam menarik bakat.

Sumber: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm