Encik Le Minh Nhan, Ahli Jawatankuasa Parti Bandaraya, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam, Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Hue

Selepas bergabung dengan Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam di Bandar Hue, bagaimanakah struktur organisasi Persekutuan Buruh Bandar telah diperkemas? Apakah perubahan yang paling ketara, tuan?

Struktur organisasi Persekutuan Buruh Bandar Hue telah diperkemas, memfokuskan pada penggabungan titik fokus, mengurangkan pertindihan dan meningkatkan kecekapan operasi. Pada masa ini, tiada lagi jabatan atau pejabat yang berasingan; keseluruhannya dipanggil Jawatankuasa Kerja Kesatuan Sekerja. Terutama, tidak ada lagi model kesatuan sekerja peringkat daerah, kesatuan sekerja industri tempatan, dan kesatuan sekerja zon ekonomi dan taman perindustrian. Kesatuan sekerja memberi tumpuan terutamanya kepada operasi dalam perusahaan dan unit perkhidmatan awam yang tidak menerima 100% gaji mereka daripada belanjawan negeri; pada masa yang sama, senarai gaji diselaraskan untuk disesuaikan dengan model baharu tetapi masih memastikan fungsi dan tugas teras. Kami telah mengemukakan projek untuk menubuhkan kesatuan sekerja di komune dan wad untuk mengukuhkan hubungan di peringkat akar umbi.

Bagaimanakah penyusunan semula dan penyatuan Kesatuan Sekerja menjejaskan proses pelaksanaan, terutamanya di kesatuan sekerja akar umbi? Apakah faktor sokongan yang ada dan apakah isu yang perlu diberi perhatian dan diselesaikan?

Kelebihan terbesar ialah organisasi Kesatuan Sekerja, bersama-sama dengan organisasi sosio-politik lain, menumpukan pada melaksanakan fungsi mewakili, menjaga, dan melindungi hak dan kepentingan yang sah dan sah bagi ahli dan pekerja kesatuan sekerja. Walau bagaimanapun, disebabkan kawasan yang luas dan subjek yang pelbagai, Persekutuan Buruh Kota mesti menguruskan secara langsung kesatuan sekerja akar umbi sementara ia masih belum menubuhkan kesatuan sekerja komune dan wad sebagai jambatan untuk kepimpinan dan hala tuju. Sesetengah kader masih kurang pengalaman apabila menukar jawatan dan tugas; beberapa kesatuan sekerja akar umbi masih keliru dengan kaedah operasi baharu dan memerlukan lebih masa untuk menyesuaikan diri.

Berdepan dengan perubahan organisasi, apakah penyelesaian yang perlu dilakukan oleh Persekutuan Buruh Bandar untuk memastikan hak dan kestabilan psikologi kader dan ahli kesatuan sekerja yang terjejas oleh proses penyusunan semula dan penyelarasan?

Sebarang perubahan organisasi memberi kesan kepada orang ramai. Penyusunan semula sistem kesatuan mengubah tugas dan kedudukan, memerlukan penyesuaian kepada kaedah operasi baharu. Sejak awal, Jawatankuasa Tetap Persekutuan Buruh Bandar menumpukan pada kerja propaganda, menganjurkan persidangan dan mesyuarat tematik untuk menerangkan dengan jelas pelan hala tuju, matlamat dan faedah jangka panjang penyusunan semula. Pada masa yang sama, kami menyemak setiap jawatan dan individu dengan teliti untuk mengaturnya dengan sewajarnya, menggalakkan kekuatan, menyokong peralihan status dan menyesuaikan diri dengan keadaan baharu. Dalam kes di mana terdapat keinginan untuk bersara awal atau berhenti kerja, Persekutuan Buruh Kota menyelaraskan dengan agensi yang berkaitan untuk menyelesaikan keadaan dengan cara yang munasabah dan adil, memastikan hak dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk peralihan pekerjaan. Ketelusan dan keterbukaan inilah yang membantu kakitangan menstabilkan mentaliti mereka dengan cepat dan menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu.

Sejurus selepas penstrukturan semula organisasi, apakah penyelesaian khusus yang telah dilaksanakan oleh Persekutuan Buruh Bandar untuk memastikan aktiviti kesatuan tidak terganggu dan terus mempromosikan peranannya dalam berhubung dengan pekerja?

Memperkemas radas adalah perlu, tetapi perkara yang penting adalah untuk mengekalkan "nadi" pergerakan kesatuan sekerja, aktiviti yang berkait rapat dengan pekerja seperti perwakilan, penjagaan, perlindungan hak, organisasi gerakan emulasi, sokongan untuk ahli kesatuan yang bermasalah... Sejurus selepas penyusunan semula, Persekutuan Buruh Bandar menyemak dan menugaskan semula kader yang bertanggungjawab dalam bidang, organisasi dan kumpulan kerja untuk memastikan pelaksanaan, kumpulan kerja yang teratur dan tersusun. supaya aktiviti kesatuan sekerja akar umbi tidak terganggu. Jabatan khusus telah direka bentuk semula supaya lebih dekat dengan realiti, memberi tumpuan kepada menyokong kesatuan sekerja akar umbi dalam melaksanakan tugasnya. Aktiviti pemantauan, gerakan emulasi patriotik, pujian terhadap contoh tipikal, penganjuran latihan untuk kader kesatuan sekerja akar umbi... masih dikekalkan secara berkala. Program untuk menjaga kehidupan material dan rohani pekerja pada hari cuti, hari ulang tahun, dan hari penubuhan Kesatuan Sekerja masih dilaksanakan tepat pada masanya, mengikut jadual, dan mengikut situasi praktikal.

Berdepan dengan keperluan untuk inovasi, apakah yang akan ditumpukan oleh Kesatuan Sekerja Hue City untuk terus menjadi perintis dalam menjaga, mewakili dan melindungi hak pekerja?

Tumpuan yang akan datang adalah untuk meningkatkan kualiti rundingan, menandatangani, dan pemantauan perjanjian buruh kolektif; rundingan gaji, dialog di tempat kerja, dan meningkatkan penjagaan terhadap kehidupan material dan rohani ahli kesatuan. Kami juga memberi tumpuan kepada memupuk kemahiran menyesuaikan diri dan menyokong pekerja dalam konteks menukar pekerjaan. Pergerakan kesatuan terus berinovasi ke arah yang lebih penting, praktikal dan lebih dekat dengan ahli.

Dalam konteks transformasi digital dan pembangunan kukuh kecerdasan buatan, bagaimana Persekutuan Buruh Bandar telah menggunakan dan akan menggunakan platform teknologi untuk memahami dengan segera pemikiran pekerja dan membina dasar yang lebih praktikal dan berkesan?

Transformasi digital ialah trend yang tidak dapat dielakkan dan salah satu tugas teras aktiviti kesatuan sekerja semasa. Persekutuan Buruh Bandar telah menggunakan alat tinjauan dalam talian untuk memahami dengan segera pemikiran, aspirasi dan cadangan pekerja, sebagai asas untuk membina dan menyesuaikan dasar selaras dengan realiti. Pada masa yang sama, kami menyempurnakan pangkalan data kesatuan sekerja dan ahli kesatuan untuk pengurusan dan sambungan yang lebih berkesan. Platform rangkaian sosial seperti Zalo, Facebook dan perisian pengurusan dalaman telah digunakan untuk meningkatkan interaksi, menjimatkan kos, memendekkan masa tindak balas dan membuat keputusan lebih dekat dengan realiti. Persekutuan Buruh Bandar Raya terus mengemas kini dan menyepadukan penyelesaian teknologi baharu, termasuk kecerdasan buatan, untuk meningkatkan keberkesanan propaganda, penjagaan, perwakilan dan perlindungan hak pekerja dalam era digital.

terima kasih!

HAI THUAN (pelaksanaan)

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html