Jangkaan Kerja Gen Z

Institut Majikan Teratas meninjau hampir 1,700 orang berumur 18 hingga 27 tahun di seluruh dunia, bekerjasama dengan beribu-ribu majikan untuk melihat cara Gen Z membentuk kerja mereka dan cara perniagaan memanfaatkan potensi tenaga kerja ini.

Gen Z menjangkakan persekitaran kerja yang dinamik dan komprehensif pada masa hadapan - Foto: GETTY

Gen Z membawa perspektif baharu yang bercita-cita tinggi dan tulen ke tempat kerja. Gen Z mahu membina asas yang kukuh untuk pembangunan mampan, dengan mengambil kira setiap langkah kerja mereka.

Menurut tinjauan itu, apabila ditanya majikan yang mereka ingin bekerja, jawapannya ialah peluang pembangunan, persekitaran kerja yang sihat dan kestabilan kewangan adalah tiga keutamaan. Apabila ditanya organisasi mana yang terbaik membantu mereka mengembangkan diri, 33% daripada Gen Z di UK mahukan persekitaran kerja yang selesa dan fleksibel.

Walaupun disokong oleh teknologi, yang dianggap sebagai generasi celik teknologi, membesar dengan internet dan media sosial, pekerja Gen Z masih mahu menumpukan pada peningkatan pengalaman manusia. 77% daripada Gen Z yang ditinjau percaya bahawa AI akan membantu mereka mengembangkan kemahiran baharu. Tetapi hanya 50% daripada Gen Z yang ditinjau di UK mengatakan bahawa AI mempunyai kesan positif terhadap kerjaya mereka, jauh lebih rendah daripada kadar global 61%.

Selain itu, tanda yang menggalakkan ialah kesihatan adalah keutamaan bagi Gen Z. Apabila ditanya sama ada mereka akan menerima gaji yang lebih rendah untuk keseimbangan kehidupan kerja, 62% daripada Gen Z menjawab ya. Walaupun kadar keseluruhan 68% menganggap kerja sebagai bahagian terpenting dalam kehidupan, angka ini berbeza mengikut wilayah geografi, dengan kurang daripada 60% rakyat Britain dan 50% rakyat Jerman merasakan perkara yang sama.

Gen Z juga sentiasa mencari pemimpin yang sesuai untuk diikuti. Mereka mahu didengari, dipelajari, dan diilhamkan. Menurut tinjauan, di bahagian atas senarai pemimpin yang dicari oleh Gen Z ialah seorang pemimpin yang memotivasi dan memberi inspirasi kepada orang lain (52%), dan menunjukkan empati dan prihatin (46%).

Penyelidikan juga menunjukkan bahawa 76% pekerja Gen Z di UK melihat tempat kerja sebagai tempat untuk membina komuniti, hubungan sosial dan semangat kekitaan. Kerjasama dan orientasi pasukan adalah perkara yang paling mereka sukai, tetapi jika mereka merasakan mereka tidak lagi sesuai dalam persekitaran tertentu, mereka sanggup pergi tanpa rasa bersalah!

Sumber: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm