DNVN - Vietnam boleh meningkatkan produktiviti buruh lebih-lebih lagi jika setiap perusahaan dan setiap pekerja sentiasa berusaha setiap hari. Khususnya, sentiasa belajar, meningkatkan kemahiran, mengakses dan menguasai sains dan teknologi dianggap perlu.
Produktiviti buruh Vietnam agak rendah.
Menurut data Bank Dunia (WB), produktiviti buruh Vietnam pada 2022 yang dikira pada 2017 USD pada pariti kuasa beli (PPP) ialah 2,400 USD, hanya 11.4% berbanding Singapura, 35.4% berbanding Malaysia, 79% berbanding Indonesia...
Pada forum "Meningkatkan Produktiviti Buruh Nasional pada 2024" pada 26 Mei di Hanoi, Dr Nguyen Tu Anh - Pengarah Jabatan Ekonomi Am, Jawatankuasa Ekonomi Pusat berkata jika melihat angka ini, produktiviti buruh Vietnam adalah rendah. Sebabnya ialah struktur ekonomi Vietnam mempunyai kebanyakan pekerjanya bekerja di sektor tidak formal dan isi rumah, bilangan pekerja yang bekerja di sektor perusahaan menyumbang hanya 29.2% daripada pekerja yang bekerja pada tahun 2022.
Walau bagaimanapun, bilangan pekerja ini menghasilkan kira-kira 60% daripada KDNK untuk keseluruhan ekonomi. Daripada jumlah itu, sektor swasta mencipta kira-kira 10%, sektor perusahaan FDI mencipta kira-kira 20.14% dan sektor perusahaan negeri mencipta kira-kira 29% daripada KDNK.
KDNK Vietnam pada 2022 mengikut pariti kuasa beli (PPP) pada 2017 USD ialah 1,321,694.15 juta USD. Oleh itu, dengan penciptaan 60% daripada KDNK, produktiviti buruh pekerja di perusahaan Vietnam akan menjadi 53,582 USD/pekerja. Ini akan bersamaan dengan 30% berbanding pekerja Singapura yang bekerja di perusahaan atau agensi negeri.
"Dengan angka ini, produktiviti buruh pekerja di perusahaan Vietnam akan menyamai kira-kira 30% produktiviti buruh pekerja di perusahaan Singapura. Bagaimanapun, produktiviti buruh Vietnam agak rendah.
Oleh itu, salah satu perkara yang perlu kita lakukan untuk meningkatkan produktiviti buruh dari perspektif makro ialah mempercepatkan pembangunan sistem perusahaan, lebih daripada sasaran 1.5 juta perusahaan menjelang 2025, matlamat penting untuk menggalakkan produktiviti buruh," kata Encik Tu Anh.
Apakah penyelesaian meningkatkan produktiviti buruh?
Daripada kerja sebenar seorang pekerja langsung, Cik Phung Thi Hanh - seorang pekerja di Kilang Baju Hanoi - Garment Corporation 10 percaya bahawa produktiviti buruh domestik boleh dipertingkatkan dengan lebih baik lagi jika setiap perusahaan dan setiap pekerja sentiasa berusaha setiap hari. Setiap pekerja, walaupun melakukan kerja yang sangat biasa, mesti mempunyai matlamat, aspirasi dan harga diri.
Kita mesti sentiasa belajar, meningkatkan kemahiran kita, mengakses dan menguasai sains dan teknologi, untuk menjadi lebih baik hari ini daripada semalam dan lebih baik esok daripada hari ini. Hanya apabila kita meningkatkan produktiviti, barulah kita berpeluang menambah pendapatan, mengurangkan waktu bekerja untuk menjaga keluarga, anak-anak dan menjana semula tenaga buruh kita.
Mewakili pekerja tekstil, Cik Hanh mencadangkan agar Kerajaan dan kementerian dan cawangan mengkaji dan mengeluarkan dasar untuk menyokong latihan bagi perniagaan yang menggaji sejumlah besar pekerja, terutamanya pekerja baharu.
Pada masa yang sama, beliau menyatakan harapannya agar Kerajaan mempunyai dasar untuk meniru model perniagaan dengan tadika, pusat perubatan, dan sekolah vokasional seperti 10 Mei untuk perniagaan yang menggaji ramai pekerja wanita.
Encik Mai Thien An - ahli kesatuan Intel Products Vietnam Co., Ltd., yang beribu pejabat di Ho Chi Minh City, berkata jika sesebuah perniagaan ingin meningkatkan kualiti produk dan jenamanya, ia memerlukan pekerjanya mempunyai pendidikan, kemahiran, kemahiran insaniah dan etika kerja yang baik. Pekerja yang ingin menambah pendapatan mestilah mempunyai kemahiran profesional, sikap, kesedaran dan adab.
Encik Mai Thien An - ahli kesatuan Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)
Namun pada hakikatnya masih ramai pekerja khususnya pekerja yang tidak begitu mengambil berat dan mengutamakan latihan, meningkatkan kesedaran, mengatur disiplin dan gaya industri.
En. An mencadangkan dan mengesyorkan agar lebih banyak bentuk pengajaran dan melengkapkan gaya industri untuk pekerja sejak kecil lagi supaya ia menjadi "kebiasaan, cara berfikir, cara bekerja" semasa masih di sekolah, dengan mengambil kira orientasi pada tahap yang sesuai.
Terdapat peraturan kewangan yang membenarkan kesatuan akar umbi mempunyai sumber yang mencukupi untuk melabur dan berbelanja untuk latihan, propaganda, dan aktiviti ganjaran mengenai gaya perindustrian dan disiplin buruh.
Sementara itu, menekankan peranan penting pergerakan emulasi dalam perusahaan, Encik Nguyen Dinh Thang - Pengerusi Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Hanoi mencadangkan untuk mengekalkan dan memperluaskan persaingan untuk pekerja mahir di wilayah dan bandar di mana terdapat ramai pekerja dengan penyertaan kerajaan dan majikan. Perusahaan perlu memberi lebih perhatian untuk melabur dalam masa, kemudahan dan dana untuk menganjurkan pertandingan untuk pekerja mahir untuk meningkatkan produktiviti buruh, kualiti produk dan melatih sumber manusia berkualiti tinggi.
Cik Truong Thi Thu Ha, Syarikat Saham Bersama Penapisan dan Petrokimia Binh Son (BSR), Kumpulan Minyak dan Gas Vietnam. (Foto: VGP)
Cik Truong Thi Thu Ha, Syarikat Saham Bersama Penapisan dan Petrokimia Binh Son (BSR), Kumpulan Minyak dan Gas Vietnam mencadangkan Kementerian Sains dan Teknologi mempertimbangkan dan mengeluarkan pekeliling yang memberikan arahan terperinci mengenai pembayaran imbuhan kepada pengarang dan pengarang bersama inovasi yang diiktiraf. Ini adalah satu pengiktirafan dan motivasi yang hebat untuk pekerja yang berminat dengan penyelidikan saintifik.
Percaya bahawa gaji, bonus dan rejim kebajikan yang memuaskan adalah daya penggerak yang penting untuk menggalakkan peningkatan produktiviti buruh, Dr. Pham Thu Lan, Institut Pekerja - Kesatuan Sekerja, Konfederasi Buruh Am Vietnam, mencadangkan agar Kerajaan mengarahkan Majlis Gaji Negara pada masa akan datang untuk menyelidik dan mewujudkan gaji minimum yang memuaskan, dan menasihati Kerajaan supaya gaji benar-benar meningkatkan produktiviti.
Tingkatkan perlindungan insurans sosial kepada 60% menjelang 2030 seperti yang dirancang oleh organisasi kesatuan sekerja, memenuhi jangkaan pekerja.
Di samping itu, Kerajaan perlu mempercepatkan pembinaan perumahan sosial berserta infrastruktur sekolah, hospital dan kemudahan asas lain supaya pekerja berpendapatan rendah dapat mencapai impian mereka untuk memiliki rumah sendiri pada tahun-tahun akan datang.
Cahaya bulan
Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
![[Foto] Setiausaha Agung Kepada Lam menghadiri Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Pusat Barisan Tanah Air dan Pertubuhan Massa Pusat](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh mempengerusikan mesyuarat pertama Jawatankuasa Pemandu Pusat mengenai dasar perumahan dan pasaran hartanah](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
Komen (0)