Apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan keahlian kesatuan sekerja sebanyak 3 juta?

Menurut Resolusi No. 06 Konfederasi Buruh Am Vietnam , matlamat penting yang ditetapkan adalah untuk membangunkan 3 juta lagi ahli kesatuan sekerja dalam perusahaan bukan negara dari sekarang hingga 2028. Ini adalah cabaran besar, memerlukan perubahan kukuh dalam pendekatan, penjagaan dan perlindungan hak pekerja untuk menarik mereka menyertai kesatuan sekerja.

Meletakkan pekerja di tengah

Tumpuan pertama untuk menarik ahli baharu adalah dengan jelas mengesahkan peranan kesatuan dalam melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah. Menurut Encik Nguyen Dinh Khang, Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam, kesatuan itu perlu menumpukan perhatian kepada menjaga kehidupan praktikal ahli kesatuan sekerja, daripada kebajikan, insurans hingga sokongan dalam situasi sukar seperti kemalangan dan penyakit serius. Untuk mencipta perbezaan yang jelas dan menarik lebih ramai ahli kesatuan, aktiviti kebajikan mesti dianjurkan secara berkala, daripada penjagaan kesihatan, organisasi kebudayaan dan sukan kepada mewujudkan keadaan untuk pekerja berehat, bertukar dan belajar.

Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam melawat dan menyampaikan hadiah untuk menyokong pekerja dan keluarga yang terjejas akibat bencana alam dan banjir di wilayah Thai Nguyen, Ha Giang dan Cao Bang semasa ribut Yagi. Foto: VIET LAM

Pada masa yang sama, kesatuan perlu mendengar dan bertindak balas dengan segera kepada kehendak ahli kesatuan. Ini membantu membina kepercayaan dan keterikatan jangka panjang antara pekerja dan organisasi kesatuan. Penjagaan menyeluruh untuk pekerja, dari segi material dan rohani, itulah faktor utama yang membantu kesatuan menjadi sebuah organisasi yang rapat dan praktikal.

“Inovasi penganjuran program kebajikan ahli kesatuan yang berkesan dan substansial…. Menyelaraskan penjagaan kesihatan ahli kesatuan, mengatur secara meluas aktiviti kebudayaan, sukan, bersiar-siar, percutian, dan pertukaran…”, Resolusi 06 Konfederasi Buruh Am Vietnam tentang menggalakkan pembangunan ahli kesatuan, menubuhkan kesatuan akar umbi dalam perusahaan bukan negara menjelang 20328, dengan 20328, dengan 20328, dengan 20328,

Penyelesaian penting yang dinyatakan dalam resolusi tersebut ialah menginovasikan kaedah propaganda dan mobilisasi. Untuk pekerja melihat faedah menyertai kesatuan, kerja propaganda perlu bersesuaian dengan setiap sasaran dan ciri pengeluaran dan perniagaan perusahaan. Bentuk propaganda juga perlu pelbagai dan kaya, daripada komunikasi melalui rangkaian sosial kepada dialog langsung antara pekerja dan kesatuan sekerja.

Menggunakan teknologi maklumat berkaitan, pengurusan dan propaganda juga merupakan perkara baharu yang perlu dipromosikan. Kesatuan sekerja boleh membangunkan aplikasi mudah alih atau sistem dalam talian untuk membantu pekerja mengakses maklumat dengan mudah, mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan dan menghantar maklum balas tentang masalah yang mereka hadapi. Ini bukan sahaja membantu pekerja mengakses kesatuan sekerja dengan mudah tetapi juga mewujudkan kemudahan dan fleksibiliti dalam mengendalikan prosedur yang berkaitan dengan hak mereka.

Kesatuan sekerja perlu menganjurkan lebih banyak forum dan seminar untuk meningkatkan kesedaran di kalangan majikan tentang peranan kesatuan sekerja dalam membina hubungan buruh yang harmoni dan progresif. Membina persekitaran kesatuan sekerja yang mesra, terbuka dan rapat untuk pekerja akan membantu mereka dengan mudah mengakses dan memahami faedah menyertai kesatuan sekerja.

Membina pasukan pegawai kesatuan yang profesional dan berdedikasi

Pemimpin Konfederasi Buruh Am Vietnam percaya bahawa untuk mencapai matlamat membangunkan 3 juta lebih ahli kesatuan, peranan pegawai kesatuan adalah sangat penting. Mereka yang bekerja dalam pembangunan kesatuan mestilah terlatih, mempunyai kemahiran untuk menyebarkan dan menggerakkan, dan memahami keperluan pekerja. Kerja pemilihan dan latihan kader mesti berkait rapat dengan pembangunan rangkaian kolaborator daripada pekerja teras dalam perusahaan.

Pusat kaunseling dan sokongan buruh juga harus diwujudkan untuk membantu pekerja menjawab soalan dan membantu dalam prosedur keahlian kesatuan sekerja. Ini akan menjadi jambatan untuk membantu pekerja mengakses kesatuan sekerja dengan mudah, mewujudkan keadaan untuk mereka menyedari keakraban dan peranan praktikal organisasi ini.

Walau bagaimanapun, menurut pakar buruh, seiring dengan peningkatan propaganda dan membina pasukan pegawai kesatuan yang profesional dan berdedikasi, perkara yang paling penting adalah untuk membiarkan pekerja melihat faedah menyertai kesatuan.

Oleh itu, kesatuan perlu terus meningkatkan kualiti aktiviti untuk menjaga kehidupan ahli kesatuan. Untuk melakukan ini, perlu ada pelaburan kewangan yang munasabah, memastikan program keselamatan sosial dilaksanakan dengan berkesan. Kesatuan itu juga perlu menyelaras rapat dengan kerajaan dan perniagaan untuk membangunkan dasar yang sesuai, sekali gus meningkatkan kebajikan pekerja.

Aktiviti kebudayaan, sukan, pelancongan dan pertukaran antara ahli kesatuan juga harus digalakkan untuk meningkatkan kehidupan rohani pekerja. Aktiviti-aktiviti ini bukan sahaja membantu mengukuhkan perpaduan dalam kumpulan tetapi juga membantu pekerja merasakan keprihatinan dan keprihatinan daripada kesatuan.

Salah satu fungsi penting kesatuan sekerja ialah perundingan kolektif untuk melindungi hak dan kepentingan ahli kesatuan sekerja. Meningkatkan kualiti perundingan kolektif, terutamanya tawar-menawar gaji, keadaan kerja dan faedah lain... sentiasa menjadi kebimbangan pekerja. Adalah perlu untuk memastikan bahawa perjanjian perundingan kolektif yang ditandatangani dengan majikan membawa banyak faedah praktikal, dengan itu meningkatkan daya tarikan kesatuan sekerja kepada pekerja.

Kesatuan Sekerja Vietnam juga menentukan bahawa memeriksa dan menyelia pelaksanaan undang-undang dan dasar buruh di perusahaan adalah tugas penting kesatuan itu. Kesatuan perlu mengambil bahagian dalam memeriksa dan menyelia isu seperti pelaksanaan gaji yang betul, insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran dan faedah pekerja lain. Apabila kesatuan sekerja jelas menunjukkan peranannya dalam melindungi hak pekerja, mereka akan berasa selamat apabila menyertai organisasi ini.

Membangunkan 3 juta lebih ahli kesatuan bukan sekadar angka, tetapi juga komitmen kuat organisasi kesatuan dalam melindungi dan menjaga pekerja. Dengan memperbaharui kaedah propaganda, mengukuhkan aktiviti penjagaan faedah praktikal dan membina pasukan kakitangan profesional yang berdedikasi, kesatuan akan menjadi semakin rapat dan sokongan padu untuk pekerja dalam persekitaran perniagaan semasa.

VAN PHUC

Sumber: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html