Bekerja dari jauh atau pergi ke pejabat: Patutkah pekerja tinggal di rumah pada hari hujan dan kesesakan lalu lintas?

Tetapi jika pekerja kurang kesedaran, bekerja dari jauh boleh menyebabkan pengurangan produktiviti dengan mudah.

Sesetengah orang muda berpendapat bahawa pekerja tidak boleh dipaksa untuk hadir di syarikat sepanjang masa - Ilustrasi: YEN TRINH

Syarikat dengan waktu kerja yang fleksibel mengekalkan pekerja

Walaupun dia bekerja di pejabat, Huynh Dien (29 tahun, pekerja sebuah syarikat sekuriti di Daerah 1, Ho Chi Minh City) berkata waktu kerjanya adalah fleksibel. Ia adalah perkara biasa baginya untuk tidak pergi ke syarikat selama beberapa hari.

“Ada masanya saya pergi berjumpa pelanggan untuk berbincang tentang kerja, atau dalam kes sakit, melancong... Asalkan kecekapan kerja dan KPI terjamin,” katanya.

Setelah bekerja di beberapa syarikat sebelum menetap di pekerjaannya sekarang, Dien berkongsi bahawa dia menyukai pekerjaannya sekarang kerana dia boleh proaktif dengan waktu kerjanya.

Huynh Dien berkata syarikatnya mempunyai waktu kerja yang fleksibel. Itulah antara perkara yang dia suka tentang pekerjaan ini - Foto: YEN TRINH

Bagi Dinh Nguyen (30 tahun, tinggal di Thu Duc City, Ho Chi Minh City), kerana sifat kerja penciptaan kandungannya, yang boleh dilakukan dalam talian, dia telah meminta untuk bekerja dari rumah selama beberapa hari beberapa kali.

Semasa cuti 2 September baru-baru ini, hari terakhir cuti ialah hari Selasa, dia menghantar mesej kepada bosnya untuk membenarkan dia bekerja dari rumah sehingga hujung minggu.

Semasa Tet, dia bekerja dalam talian 2-3 hari lebih awal untuk bersiap untuk pulang, untuk mengelakkan kesesakan lalu lintas apabila semua orang pulang ke rumah pada masa yang sama.

Bilakah pekerja harus bekerja dari rumah?

Menurut Dinh Nguyen, waktu bekerja bergantung pada jenis pekerjaan dan cara setiap syarikat beroperasi.

Sesetengah syarikat memantau pekerja lewat melalui sistem daftar masuk minit demi minit, tetapi yang lain berlembut. Mungkin pekerja itu mempunyai tarikh akhir pada malam sebelumnya, tidur lewat, dan bangun lewat keesokan harinya.

Begitu juga, sesetengah syarikat menggunakan bentuk bekerja dari jauh beberapa hari dalam seminggu, dengan beberapa hari datang kepada syarikat, silih berganti antara mereka.

Saya fikir syarikat juga harus fleksibel dalam membenarkan pekerja bekerja dari rumah pada hari hujan, berangin atau kesesakan lalu lintas, terutamanya di Hanoi dan Ho Chi Minh City. Kerana selepas tiba di syarikat itu, mereka mungkin tidak mempunyai tenaga untuk bekerja lagi.

Bagaimanapun, bekerja di rumah dalam jangka masa yang lama akan mengurangkan produktiviti akibat kelesuan, kecuali mereka yang bekerja di syarikat asing. Duduk di rumah adalah selesa tetapi boleh membuatkan anda berasa malas.

Dan yang penting, apabila ada rancangan atau projek, berkomunikasi dengan rakan sekerja dan bos melalui sembang atau panggilan video sebenarnya tidak lebih berkesan daripada berkomunikasi secara langsung.

Menurut Huynh Dien, beliau mendapati kisah syarikat yang mengawal selia waktu, bekerja di pejabat atau jauh bergantung pada jenis pekerjaan. Pekerjaan yang menumpukan pada hasil dan bukannya kehadiran selalunya mempunyai waktu kerja yang fleksibel. Kerja kreatif, projek atau kerja yang boleh disiapkan secara bebas adalah sesuai.

Sama ada bekerja dari jauh atau di pejabat, kecekapan kerja adalah yang paling penting, elakkan lalai dan lesu - Foto: YEN TRINH

Sebaliknya, terdapat pekerjaan yang memerlukan pematuhan kepada waktu kerja tetap untuk memastikan kesinambungan. Pekerja perlu hadir di pejabat, seperti dalam industri pembuatan, perkhidmatan pelanggan, penjagaan kesihatan, pendidikan, dan keselamatan serta pengangkutan.

Menurut Dien, pergi ke pejabat 6-7 hari seminggu tidak perlu sekiranya kerja tidak beroperasi secara berterusan. "Fleksibiliti boleh membantu meningkatkan produktiviti, mengurangkan tekanan dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih memuaskan untuk pekerja. Jika boleh, anda boleh menggabungkan kerja di pejabat dan dari jauh untuk mengimbangi kehidupan dan kerja," kongsinya.

Bekerja dari jauh boleh meningkatkan tumpuan kerana orang boleh mengatur ruang kerja mereka sendiri. Ini bermakna terdapat kurang bunyi atau gangguan berbanding di pejabat. Bekerja dari jauh menjimatkan masa dan tenaga perjalanan, dan membolehkan orang ramai bekerja apabila mereka berasa paling produktif.

Mesti memastikan kecekapan kerja, elakkan duduk di rumah tanpa melakukan apa-apa

Menurut Master Le Anh Tu, Ketua Pegawai Eksekutif iGem Agency, kisah Syarikat Amazon mengumumkan bahawa pekerja tidak akan bekerja dari jauh menerima banyak pendapat berbeza, tetapi pada asasnya syarikat itu mematuhi peraturan.

Bekerja di ibu pejabat atau bekerja dari jauh adalah khusus untuk setiap industri. Terdapat model perniagaan yang memerlukan sumber manusia yang lebih tertumpu, memerlukan pertukaran dan maklumat berterusan antara kemudahan, gudang, kilang, dll.

Walau bagaimanapun, beberapa industri lain memerlukan kreativiti, keluar untuk bertemu rakan kongsi... tidak perlu hadir secara kerap. Terutama selepas pandemik COVID-19, banyak tempat mengubah tabiat bekerja.

Anh Tu berkongsi: "Bagi syarikat permulaan yang tidak menyewa ibu pejabat tetap, pekerja boleh bekerja dari jauh. Selagi ia memastikan pertukaran maklumat, sambungan dan kecekapan kerja."

Ada juga kisah anak muda yang tidak suka dikongkong dan inginkan waktu kerja yang fleksibel. Mereka juga enggan menerima pekerjaan yang memerlukan jam kehadiran tertentu di syarikat itu.

Tetapi tanpa sambungan dan tanpa prestasi kerja yang terjamin, terlalu banyak kebebasan juga perlu diberi perhatian.

Menurut Encik Tu, di syarikatnya, walaupun terdapat peraturan pekerja mesti hadir setiap hari, namun tidak terlalu ketat untuk hadir dan keluar tepat pada masanya.

"Terdapat rasa hormat antara pekerja dan pengurus. Apabila anda lewat atau perlu keluar awal, anda harus memaklumkan kepada mereka. Jangan biarkan pengurus anda tidak tahu di mana anda berada atau apa yang anda lakukan," katanya.

Bekerja dari jauh memerlukan laporan kerja harian yang khusus

Menurut Huynh Dien, Bekerja dari jauh juga boleh menyebabkan penurunan produktiviti. Tanpa pengawasan langsung, sesetengah daripada anda menghadapi kesukaran untuk mengekalkan disiplin. Anda mudah terganggu oleh keluarga, haiwan peliharaan atau kerja rumah. Dan kekurangan interaksi sosial, kekurangan motivasi...

Menurut Cik Nguyen Phuong, pakar sumber manusia di sebuah syarikat pengangkutan di Daerah 7, syarikatnya menggunakan waktu bekerja di pejabat dari 8 pagi hingga 5:30 petang setiap hari. Sesekali ada beberapa kes bekerja dari rumah selama beberapa hari, balik kampung...

Syarikat Cik Phuong tidak memotong gaji jika pekerja lewat. Membenarkan kerja jauh juga bergantung pada setiap kedudukan kerja. Walau bagaimanapun, pengurus harus menghendaki pekerja untuk hadir beberapa kali/minggu untuk mesyuarat atau perbincangan.

Jika kerja jauh dibenarkan, pihak pengurusan perlu mempunyai rancangan yang jelas untuk pekerja, yang memerlukan pelaporan atau menyelesaikan tugas tertentu setiap hari.

Sumber: https://tuoitre.vn/lam-viec-tu-xa-hay-toi-co-quan-ngay-mua-gio-ket-xe-nen-cho-nhan-vien-o-nha-20240920162145406.htm