Menyebarkan contoh pegawai kesatuan teladan

Bukan sahaja mereka menyelesaikan tugas profesional mereka dengan baik, pegawai kesatuan sekerja akar umbi sentiasa kreatif dan memimpin dalam gerakan emulasi dan aktiviti kesatuan sekerja. Mereka segera memahami pemikiran dan aspirasi ahli kesatuan, mempunyai banyak cadangan dan cadangan untuk melindungi dan memperbaiki kehidupan pekerja; pada masa yang sama, mewujudkan suasana kompetitif yang bertenaga dalam agensi, unit dan perusahaan untuk melaksanakan matlamat dan tugas yang ditetapkan dengan jayanya.

Cik Mai Thi Hoa, Ketua Kesatuan Wanita Pemenang Vina Company Limited (kiri sekali) menyampaikan hadiah kepada ahli kesatuan dan pekerja.

Sentiasa bersemangat tentang aktiviti kesatuan, sentiasa menjaga dan melindungi kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja... adalah perkara yang sering disebut oleh pekerja apabila bercakap tentang Cik Mai Thi Hoa, Ketua Kesatuan Wanita Pemenang Vina Company Limited.

Sebagai Ketua Kesatuan Wanita di perusahaan 100% milik Korea dengan lebih 3,300 pekerja, di mana pekerja wanita menyumbang 94.8%, Cik Hoa dan Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja sentiasa mengenal pasti kerja menjaga nyawa, hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja sebagai keutamaan. Untuk mengesahkan kedudukan mereka dalam perusahaan dan mewujudkan kepercayaan kepada lembaga pengarah dan pekerja, Cik Hoa dan ahli Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja sentiasa menumpukan pada membina hubungan buruh yang stabil, harmoni dan progresif dalam perusahaan. Pada masa yang sama, mereka memberi tumpuan untuk mengkaji Kod Buruh, Undang-undang Insurans Sosial, Undang-undang Kesatuan Sekerja... untuk menyelaraskan dengan lembaga pengarah untuk mengeluarkan peraturan dalaman dan peraturan penyelarasan; melaksanakan dasar dan rejim sepenuhnya dan segera untuk memastikan hak pekerja mengikut peruntukan undang-undang. Beliau juga secara proaktif menasihati Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja untuk menyelaraskan dengan syarikat itu untuk membina taman hijau bagi mewujudkan ruang santai untuk pekerja semasa rehat. Menganjurkan aktiviti kebudayaan dan sukan untuk meningkatkan kehidupan rohani ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Memahami bahawa kehidupan pekerja khususnya pekerja wanita masih sukar, dia sentiasa ingin membantu mereka mengatasi kesulitan dan bangkit dalam kehidupan. Beliau telah menasihati dan mencadangkan kepada pemimpin syarikat penyelesaian untuk meningkatkan kualiti hidup pekerja; bersama Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja, beliau telah melaksanakan model "Produktiviti yang lebih tinggi, kualiti yang lebih tinggi, kecekapan yang lebih baik". Akibatnya, beliau telah menasihati pengarah syarikat untuk memberi ganjaran kepada talian jahitan yang melebihi pengeluaran, dengan purata 12 juta VND/baris/bulan, dengan jumlah bonus sebanyak 8 bilion VND pada 2023. Pada Jun 2024, beliau menasihatkan pengarah syarikat untuk menaikkan gaji untuk 3,159 pekerja wanita, dengan peningkatan sebanyak 350,000 VND/orang.

Dengan pengalaman selama 25 tahun dalam aktiviti kesatuan sekerja dan 2 tahun sebagai Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Persekitaran Bandar Thanh Hoa dan Syarikat Saham Bersama Pembinaan, Cik Tong Thi Tho telah menghampiri dan memahami aspirasi sah lebih daripada 880 ahli dan pekerja kesatuan sekerja untuk mencadangkan penyelesaian untuk menggerakkan, berunding, dan mencadangkan untuk meningkatkan perjanjian pekerja untuk majikan. syarat yang menguntungkan daripada yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pekerja. Sejak itu, banyak rejim kebajikan telah dilaksanakan, dan kehidupan material dan rohani ahli dan pekerja kesatuan sekerja telah bertambah baik dengan ketara. Secara khusus, syarikat membayar bonus Tahun Baru Imlek tahunan kepada pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan pada minimum 3 juta VND/orang; menyokong pekerja wanita yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 12 bulan dengan 15,000 VND/orang/hari; Bonus untuk ahli kesatuan sekerja dan pekerja ialah sekurang-kurangnya 100,000 VND/orang/hari pada hari cuti dan hari lahir penting; pemberian hadiah untuk pekerja wanita pada 8 Mac dan 20 Oktober adalah sekurang-kurangnya 100,000 VND/orang/hari...

Semasa bekerja, Cik Tho sentiasa menggalakkan dan memotivasikan ahli kesatuan untuk melaksanakan tugas mereka dengan baik; mengutamakan ahli kesatuan sekerja yang merupakan pekerja dan kumpulan di peringkat akar umbi untuk mencadangkan sokongan bagi peralatan perlindungan buruh dan memberi perhatian kepada rejim dan dasar untuk ahli kesatuan dalam keadaan sukar, supaya ahli kesatuan boleh bekerja dengan tenang. Di samping itu, beliau sentiasa berusaha dan menyumbang banyak inisiatif dan penyelesaian yang digunakan dalam amalan, membawa kecekapan tinggi dalam kerja, dan amat dihargai oleh pemimpin kesatuan dan perusahaan yang unggul. Pada masa yang sama, beliau secara aktif menggerakkan ahli kesatuan sekerja dan pekerja untuk mengambil bahagian dalam gerakan emulasi patriotik, menghasilkan dengan penuh semangat, dan menyumbang kepada pembangunan mampan perusahaan.

Walaupun dalam jawatan yang berbeza, setiap pegawai kesatuan adalah seorang yang mahir, berdedikasi, bertanggungjawab dengan banyak inisiatif dan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan. Mereka berdua adalah perintis dalam tugas profesional mereka dan jambatan antara majikan dan pekerja, mengambil bahagian dalam memperbaiki keadaan kerja dan menjaga kehidupan material dan rohani pekerja dengan lebih baik. Ini adalah elemen teras yang menyumbang kepada membina agensi, unit dan perusahaan untuk membangun dan menjadikan organisasi kesatuan lebih kukuh.

Artikel dan foto: Thanh Hue

Sumber: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm