Bolehkah pekerja wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 12 bulan pulang awal?

Cik Thanh Nga baru sahaja kembali bekerja selepas 6 bulan cuti bersalin. Beliau mengetahui bahawa pekerja wanita yang mempunyai anak kecil di bawah umur 12 bulan berhak mendapat rehat selama 60 minit setiap hari semasa waktu bekerja (untuk menyusukan bayi, memerah/menyimpan susu, atau berehat) sambil masih menerima gaji penuh.

Cik Nga ingin pulang kerja 60 minit lebih awal setiap hari, tetapi syarikatnya mewajibkannya berehat selama 60 minit di pejabat. Cik Nga bertanya sama ada dasar syarikatnya betul dan apa yang perlu dilakukannya jika dia ingin pulang awal.

Berkenaan perkara ini, Kementerian Dalam Negeri telah memberikan maklum balas seperti berikut:

Fasal 4 Perkara 137 Kanun Buruh 2019 menetapkan: "Pekerja wanita berhak mendapat rehat 30 minit setiap hari semasa haid dan rehat 60 minit setiap hari semasa waktu bekerja semasa menyusukan bayi di bawah umur 12 bulan. Cuti ini masih dibayar dengan gaji penuh seperti yang termaktub dalam kontrak buruh."

Perkara a dan b Fasal 4, Perkara 80 Keputusan Kerajaan No. 145/2020/ND-CP bertarikh 14 Disember 2020, yang memperincikan dan membimbing pelaksanaan beberapa perkara Kanun Buruh mengenai keadaan kerja dan hubungan buruh, menetapkan:

"a) Pekerja wanita yang menyusukan anak di bawah umur 12 bulan berhak mendapat rehat selama 60 minit setiap hari semasa waktu bekerja untuk menyusukan bayi, memerah susu, menyimpan susu, atau berehat. Waktu rehat ini masih dibayar dengan gaji penuh seperti yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan."

b) Jika pekerja wanita memerlukan cuti yang lebih fleksibel daripada yang ditetapkan dalam poin a fasal ini, kedua-dua pihak hendaklah bersetuju untuk mengatur cuti mengikut keadaan sebenar di tempat kerja dan keperluan pekerja wanita tersebut.

Berdasarkan peraturan di atas, pekerja wanita yang menyusukan anak di bawah umur 12 bulan berhak mendapat rehat selama 60 minit setiap hari semasa waktu bekerja, dan rehat ini masih dibayar dengan gaji penuh seperti yang tertera dalam kontrak pekerjaan mereka. Undang-undang semasa tidak menyatakan sama ada rehat 60 minit mesti pada awal, pertengahan atau akhir syif, dan juga tidak mewajibkan pekerja mengambil rehat ini di lokasi tertentu.

Dalam kes di mana pekerja wanita memerlukan cuti yang lebih fleksibel, termasuk mengatur cuti pada akhir hari kerja untuk pulang awal, pekerja dan majikan hendaklah bersetuju dengan pengaturan yang sesuai berdasarkan keadaan kerja sebenar dan keperluan pekerja wanita. Perjanjian yang memastikan keadaan yang lebih baik untuk pekerja daripada yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 4 Kanun Buruh, adalah digalakkan.

Sumber: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm