Mengisi 'jurang' dalam membangunkan ahli kesatuan dalam perusahaan

Tidak dapat mengambil pekerja yang mencukupi, banyak perniagaan terpaksa mengupah buruh daripada pihak ketiga, yang membawa kepada kesukaran untuk membangunkan ahli kesatuan dalam perniagaan.

Pekerja yang merupakan ahli kesatuan Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Tan Truong, Komune Mao Dien) dijaga sepenuhnya dari segi kebendaan dan kerohanian.

"Jurang" dalam perniagaan

Pada masa ini, banyak perusahaan di taman perindustrian dan zon ekonomi di bandar mempunyai keperluan untuk mengembangkan skala pengeluaran dan perniagaan mereka tetapi tidak dapat mengambil pekerja yang mencukupi. Perusahaan perlu mengupah lebih ramai pekerja bermusim atau mengupah pekerja daripada pembekal.

Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited di An Phat 1 Industrial Park, An Phu Commune ialah unit yang mengkhusus dalam pembuatan dan pemprosesan kaca pelindung yang diperbuat daripada kaca dan nilam untuk telefon, komputer, tablet, jam tangan, peranti elektronik boleh pakai...

Syarikat itu menggaji kira-kira 4,000 pekerja, di mana kadar pekerja yang diupah menyumbang kira-kira 60%. Untuk memastikan kemajuan pelaksanaan perintah yang ditandatangani pada 2026, syarikat perlu menggaji 10,000 - 15,000 pekerja, kebanyakannya pekerja tidak mahir. Dari Jun hingga September tahun ini, syarikat itu mencatatkan pengambilan untuk kira-kira 10,000 pekerja tetapi setakat ini hanya mengambil hampir 2,000 orang.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. di Taman Perindustrian Tan Truong, Mao Dien Commune menggaji lebih daripada 1,000 pekerja, dengan purata pendapatan 10 juta VND/bulan, di mana kira-kira 400 pekerja diupah daripada pembekal.

Cik Nguyen Kim Anh, Ketua Jabatan Sumber Manusia, AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. di Kawasan Bandar, Perindustrian dan Perkhidmatan VSIP Hai Phong , berkata syarikat itu menggaji lebih 4,000 pekerja. Daripada jumlah itu, kira-kira 600 adalah pekerja yang diupah bukan ahli kesatuan sekerja.

Kerana komitmen itu hanya lisan, melalui perantara, ia membawa kepada situasi di mana sekumpulan pekerja bermusim tidak menikmati faedah penuh dan sah, yang secara langsung boleh menjejaskan hubungan antara pekerja dan reputasi perniagaan.

Pekerja bermusim dan pekerja yang diupah tanpa komitmen melalui perjanjian kerja atau kontrak buruh menjadi "gap" dalam perusahaan.

Cik Tran Thi Ha, 42 tahun, dalam Kumpulan Kediaman Ha Do 2, Wad An Phong, berkata dia sering menerima kerja melalui kumpulan Zalo, jadi minggu ini dia bekerja di satu syarikat, minggu depan dia bekerja di syarikat lain. Dengan pengalaman lebih 10 tahun sebagai pekerja pakaian, Cik Ha dibayar 300,000 - 350,000 VND/hari (bekerja 8 jam).

"Kelebihan pekerjaan ini ialah pekerja tidak terikat dan mudah meminta cuti jika ada urusan keluarga. Namun, kerana mereka bukan ahli kesatuan sekerja, jika berlaku kemalangan di tempat kerja, mereka tidak tahu prosedur untuk menerima faedah. Jika gaji lewat atau tidak dibayar, mereka tidak tahu siapa yang perlu dihubungi, siapa yang akan berdiri untuk melindungi mereka?", Cikgu Ha tertanya-tanya.

Kuasa kesatuan sekerja

Pekerja Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. di DeepC 2A Industrial Park mengkaji dan mempelajari tentang perkhidmatan penyumberan luar buruh.

Berdepan dengan pembangunan perkhidmatan pajakan buruh yang kukuh dan meluas, penglibatan pihak berkuasa dan unit yang berkaitan amat diperlukan.

Menurut peguam Pham Thi Hang, Pejabat Undang-undang Hoa Phuong, hubungan buruh dalam pajakan buruh adalah rumit kerana penyertaan tiga pihak, termasuk pemberi pajak, pemajak dan pekerja. Ini dengan mudah boleh menyebabkan pertikaian mengenai hak dan tanggungjawab setiap pihak. Kerana pekerja yang bekerja di perusahaan itu bukanlah pihak yang menandatangani kontrak buruh. Oleh itu, mengurus dan memastikan hak buruh boleh menjadi sukar.

Bagi perniagaan yang perlu menggunakan perkhidmatan pajakan buruh, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada membina kontrak yang ketat, dengan jelas menyatakan hak dan kewajipan pihak, terutamanya tanggungjawab pemberi pajak dalam memastikan hak buruh. Pengurusan sumber manusia perlu memberi tumpuan kepada kecekapan. Penyewa perlu mempunyai mekanisme pengurusan sumber manusia yang jelas untuk mengelakkan pertikaian mengenai hak dan tanggungjawab.

Untuk menyelesaikan masalah "kekurangan pekerja" secara asas dan mengelakkan situasi semasa "menampal orang miskin", Encik Tran Van Thang, Timbalan Ketua Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Hai Phong, berkata baru-baru ini, peningkatan populasi mekanikal di Hai Phong tidak mengalami banyak perubahan ketara. Kerja membangunkan ahli kesatuan menghadapi banyak cabaran, terutamanya dalam konteks wilayah dan bandar jiran yang telah membangunkan taman perindustrian dengan kukuh. Pakej pinjaman keutamaan untuk membeli perumahan sosial dan membina asrama untuk pekerja dari wilayah lain perlu dilaksanakan dengan lebih cepat dan drastik oleh bandar untuk "mengekalkan" pekerja di Hai Phong untuk masa yang lama, memastikan tenaga buruh yang banyak untuk memenuhi keperluan pembangunan.

Persekutuan Buruh Bandar membincangkan dan mencari penyelesaian untuk menyokong perniagaan dan pekerja.

Komrad Nguyen Van Phiet, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong memaklumkan bahawa pada masa akan datang, Persekutuan Buruh Kota akan menganjurkan aktiviti untuk membimbing, menyokong, dan menyelia perusahaan yang beroperasi dalam bidang pajakan buruh untuk menjalankan tugas pengurusan, penggunaan, pengambilan, dan melaksanakan sepenuhnya peruntukan undang-undang untuk pekerja.

Kesatuan Buruh Bandar Raya menugaskan Jawatankuasa Kerja Kesatuan Sekerja untuk terus menyelaras dengan Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian untuk menyusun statistik dan menyemak bilangan perusahaan yang memerlukan menggunakan perkhidmatan pengambilan semula pekerja, mensintesis pendapat untuk menasihati dan mencadangkan penyelesaian yang tepat pada masanya dan sesuai untuk memastikan hak dan kepentingan pekerja yang sah.

MAI LE

Sumber: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html