"Panggilan" untuk bakat saintifik dan teknologi untuk kembali membantu negara - Bahagian 3: Panggilan Tanah Air dan "komitmen" negara

(PLVN) - Layanan yang sesuai untuk bakat sains dan teknologi adalah perlu, tetapi apa yang lebih penting adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana orang yang berbakat didengari, dihormati, digalakkan untuk menjadi kreatif, diamanahkan dengan tanggungjawab penting, dibenarkan untuk mengejar minat mereka, dan diiktiraf atas sumbangan mereka yang layak. Dalam era sains dan teknologi yang sedang membentuk semula peta pembangunan global, “panggilan” untuk insan berbakat bukan sahaja seruan Tanah Air tetapi juga datang daripada “komitmen” negara.

Ekosistem sokongan yang komprehensif, telus dalam rawatan

Pernah tersenarai dalam Under 30 Forbes Vietnam 2022, menurut Dr Tran Cong Minh (Oxford University, UK), berkenaan dengan faedah di UK, walaupun gaji hanya pada tahap "competitive" dan tidak terlalu tinggi, ia stabil, cukup untuk hidup selesa dan terkumpul, terutama ia boleh diramalkan dalam jangka masa panjang.

Jurutera mekanikal Vu Quang Trung (Seo Koatsu Industrial Co., Ltd., Osaka, Jepun) percaya bahawa persekitaran kerja yang mampan bukan sahaja bergantung pada gaji, tetapi lebih penting lagi pada kestabilan dan ketelusan dalam rawatan.

Di Jepun, syarikat selalunya mempunyai sistem penilaian prestasi yang jelas, pelan hala tuju kenaikan gaji dan latihan teknikal khusus, membantu pekerja melihat peluang untuk pembangunan. Setiap tahun, pekerja diberi ganjaran 1-2 kali ganda dan mempunyai kenaikan gaji yang tetap, mewujudkan motivasi kepada setiap individu untuk sentiasa berusaha dan kekal bersama syarikat dalam jangka masa yang lama.

Secara realitinya, Dr. Tran Cong Minh berkata bahawa bagi membolehkan seorang saintis benar-benar berasa selamat dalam kerja mereka, negara maju bukan sahaja menumpukan pada gaji, tetapi yang lebih penting, membina ekosistem sokongan yang komprehensif untuk membantu saintis menghapuskan semua gangguan dalam kerja penyelidikan mereka.

Menurut Dr. Minh, dasar keluarga adalah faktor utama dalam mewujudkan ketenangan fikiran. Seluruh keluarga, termasuk pasangan dan anak-anak saintis, menikmati insurans kesihatan berkualiti tinggi, meliputi hampir semua perbelanjaan perubatan. Kanak-kanak boleh belajar secara percuma di sekolah awam berkualiti tinggi, kedua-duanya mengurangkan beban kewangan dan memastikan masa depan generasi akan datang.

Selain itu, banyak institut penyelidikan juga mempunyai polisi untuk menyokong pekerjaan bagi pasangan saintis, malah memberikan visa kerja supaya mereka tidak perlu melepaskan kerjaya mereka sendiri. "Pendek kata, ketenangan fikiran kita bukan datang daripada gaji yang tinggi, tetapi daripada sistem keselamatan sosial yang kukuh dan menghormati masa dan kecerdasan saintis," tegas Dr. Minh.

Di Jepun, jurutera Vu Quang Trung berkata, sistem dasar dan faedah adalah sangat jelas dan telus. Syarikat membayar kira-kira separuh daripada insurans kesihatan dan yuran pencen, selebihnya dibayar oleh pekerja. Isteri dan anak-anaknya juga berdaftar dalam pakej insurans ini, jadi apabila ke mana-mana hospital seluruh negara, insurans menanggung 70% daripada kos, dan keluarganya hanya perlu membayar baki 30%.

"Berkat itu, keluarga saya sentiasa berasa selamat, terutamanya apabila kami mempunyai anak kecil. Selain itu, kerajaan Jepun juga mempunyai dasar nafkah anak bulanan," kongsi Trung.

Bagi Jurutera Aeronautik Nguyen Hoang Cuong (Syarikat Enjin Pesawat Safran, Perancis), faedah di tempat kerjanya dibahagikan mengikut tahap pendidikan, semakin tinggi tahap pendidikan, semakin tinggi gaji. Sebagai sebuah perusahaan besar, syarikat itu mempunyai banyak polisi kebajikan yang menarik: 25 hari cuti bergaji, 8 hari pengurangan waktu bekerja dengan gaji dan 12 hari tambahan bekerja dari rumah setiap tahun, apatah lagi polisi khas apabila isteri bersalin atau anak sakit. Di samping itu, setiap keluarga menerima pelancongan - subsidi budaya kira-kira 700-800 euro/orang/tahun, yang boleh digunakan untuk perjalanan, menonton filem, drama atau aktiviti hiburan...

Oleh itu, dapat dilihat bahawa dasar "di luar kerangka" untuk menarik golongan berbakat dalam bidang sains dan teknologi perlu direka dengan sangat khusus. Khususnya, perhatian khusus harus diberikan untuk membina dasar imbuhan yang komprehensif dan segerak supaya para saintis boleh berasa selamat dan "sepenuh hati" menumpukan bakat mereka.

Mewujudkan persekitaran yang menghormati nilai saintifik

Pusat Inovasi Nasional kampus Hoa Lac. (Foto: VGP)

Realitinya, di negara-negara yang mempunyai sains dan teknologi yang maju, kejayaan mereka akhirnya disebabkan oleh pelaburan dalam orang yang kreatif. Seorang intelek dan saintis sejati sentiasa menyayangi negara, negara dan rakyatnya. Ini adalah sumber keinginan mereka untuk mengabdikan diri kepada kerja mereka. Untuk mengembangkan kebolehan mereka, adalah perlu untuk mewujudkan persekitaran hidup dan kerja yang "berbeza", kerana mereka sering berfikir secara berbeza daripada orang lain.

Beri saintis "masalah" (isu yang perlu diselesaikan) dan biarkan mereka memutuskan cara menyelesaikannya, mengelakkan campur tangan profesional atau pengurusan mikro. Mesti ada mekanisme "sehenti" khusus untuk kembali saintis. "Kita tidak boleh membuang 50% masa kita hanya melakukan prosedur untuk pengeluaran, membeli peralatan atau memohon permit. Mari kita fokus pada makmal." – Dr Tran Cong Minh (Oxford University, UK).

Berkongsi tentang persekitaran kerja di UK, Dr. Tran Cong Minh berkata: Kami diberi kebebasan akademik yang sangat tinggi - kami mempunyai kuasa penuh untuk memutuskan hala tuju penyelidikan, cara menggunakan belanjawan dalam rangka kerja projek dan membina pasukan kami sendiri.

"Persekitaran kerja adalah berdasarkan meritokrasi, ketelusan dan prosedur pentadbiran yang minimum, sekali gus mewujudkan keadaan untuk saintis menumpukan diri sepenuhnya kepada kepakaran mereka," kata Dr. Minh.

Orang yang berbakat akan datang jika mereka melihat peluang untuk memberi sumbangan sebenar dan bekerja dalam persekitaran yang menghormati nilai saintifik. Pampasan adalah perlu tetapi bukan faktor penentu dalam menarik sumber manusia berkualiti tinggi. "Melancarkan permaidani merah dengan benda-benda material" tanpa mewujudkan ekosistem persekitaran kerja yang cukup menarik, dengan tempat untuk orang yang berbakat untuk "menunjukkan kemahiran mereka", menerima perbezaan, menghormati setiap idea supaya orang yang berbakat boleh bekerjasama dan membangun, sukar untuk "mengekalkan" orang yang berbakat.

"Hormati setiap ciptaan, inovasi, penambahbaikan teknikal dan inisiatif untuk meningkatkan kecekapan dan prestasi kerja, tidak kira betapa kecilnya." "Ada pendekatan terbuka, gunakan kreativiti dan benarkan untuk merintis masalah praktikal baharu. Terima risiko, modal teroka dan kelewatan dalam penyelidikan saintifik, pembangunan teknologi dan inovasi" - itulah semangat panduan "sangat baharu" dan terobosan yang ditunjukkan dalam Resolusi 57-NQ/TW.

Walau bagaimanapun, untuk membina persekitaran yang benar-benar berdedikasi dan kreatif bukanlah sesuatu yang boleh dicapai dalam sekelip mata. Persekitaran sedemikian tidak boleh berdasarkan "penyakit pencapaian", dikuasai oleh halangan pentadbiran atau prasangka tentang gelaran dan ijazah akademik. Masyarakat kreatif ialah masyarakat yang menghormati semangat penemuan, menggalakkan idea yang tidak pernah berlaku sebelum ini, dan bersedia menerima risiko, memberikan saintis "hak untuk menjadi salah", untuk mencuba "999 kali salah untuk mendapatkan yang betul" dalam perjalanan untuk menemui sesuatu yang baharu.

Untuk melakukan itu, agensi pengurusan sains dan teknologi negeri perlu beralih dengan kuat daripada pemikiran pengurusan pentadbiran kepada pemikiran kreatif, daripada "pengurusan ketat" kepada "membuka jalan", menjadi pusat penghubung, titik tumpuan untuk kreativiti, menggalakkan dan menyokong inovasi dan kreativiti.

Negara memerlukan "dermawan" yang "ghairah" terhadap sains dan teknologi.

Kilang kereta Vingroup. (Foto: TT)

Dunia tidak akan mempunyai Leonardo da Vinci yang genius jika tidak ada "bangsawan" yang meminati seni dan sains. Sumber negara pastinya tidak mencukupi dan "terhad" dalam pelaburan dalam sains dan teknologi. Oleh itu, "persekutuan" dengan perniagaan dan usahawan yang "mencintai sains dan teknologi" adalah amat penting. Apabila perniagaan menjadi rakan sains, sumber persendirian akan mengalir ke dalam penyelidikan - dan bakat sains dan teknologi akan mempunyai landasan pelancaran untuk bersinar.

Memperkukuh "penyertaan aktif usahawan, perniagaan dan orang ramai dalam pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara", "Orang ramai dan perniagaan adalah pusat, subjek, sumber utama dan daya penggerak" untuk pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara - Itulah semangat yang dinyatakan dalam Resolusi 57-NQ/TW.

Sains yang kukuh tidak boleh bergantung semata-mata kepada belanjawan negara. Di negara-negara yang berjaya seperti AS, Israel atau Korea Selatan, di belakang institut penyelidikan yang besar sentiasa ada perusahaan swasta, dana pelaburan, dan individu yang mempunyai visi saintifik dan kapasiti kewangan. Vietnam perlu segera membentuk rangkaian "dermawan teknologi", di mana ahli perniagaan berganding bahu untuk melabur dalam pengetahuan, permulaan teknologi dan kreativiti muda.

Khusus untuk industri penerbangan, jurutera Nguyen Hoang Cuong berkongsi bahawa beliau melihat cabaran besar ialah modal negeri untuk membangunkan bidang ini masih terhad. Memetik syarikat swasta seperti Vingroup, apabila membangunkan industri automobil dan teknologi tinggi, mereka telah mencipta keupayaan untuk menggerakkan modal swasta yang kukuh, membantu bidang ini berkembang pesat. Atau kejayaan Vietjet adalah contoh, Encik Cuong percaya bahawa jika terdapat lebih banyak syarikat swasta seperti itu dalam industri penerbangan, Vietnam secara beransur-ansur akan mempunyai bengkel pembaikan, kilang pengeluar komponen dan enjin, mewujudkan peluang kepada jurutera dan penyelidik di luar negara untuk mempunyai tempat kembali untuk menyumbang.

"Seperti saya, sekarang saya kembali ke Vietnam, tiada kerja yang perlu dilakukan. Kerana saya bekerja di kilang enjin pesawat, yang belum wujud lagi di Vietnam. Jika pada masa hadapan terdapat Vingroup dalam industri penerbangan dan kilang-kilang muncul untuk menghasilkan pesawat atau enjin, maka pada masa itu kami - jurutera dan penyelidik saintifik di luar negara dalam industri ini - akan mempunyai tempat untuk kembali," kata Encik Cuong.

Mekanisme "terbuka" dan fleksibel untuk mereka yang berbakat menyumbang dan memberi idea

Perdana Menteri Pham Minh Chinh mengambil gambar cenderahati bersama warga Vietnam luar negara dari lebih 40 negara dan wilayah menghadiri Persidangan keempat Vietnam Luar Negara di seluruh dunia dan Forum Intelektual dan Pakar Vietnam Luar Negara - Foto: VGP/Nhat Bac

Mencari orang yang berbakat adalah sukar, tetapi memanfaatkan mereka dengan baik adalah lebih sukar. Banyak idea kreatif atau kritikan strategik tidak mencapai destinasi yang dimaksudkan kerana lapisan perantara, prosedur atau jurang kepercayaan. Oleh itu, adalah perlu untuk mewujudkan satu mekanisme untuk kritikan, perundingan, dan nasihat strategik antara intelektual saintifik dan teknologi di dalam dan di luar negara dan agensi kepimpinan peringkat tinggi. Terdapat keperluan untuk lebih banyak forum untuk intelektual dan pakar Vietnam di luar negara untuk menyumbang idea dan mendengar.

Lebih penting lagi, pengajaran daripada cara Presiden Ho Chi Minh menyeru, menarik dan menggunakan orang yang berbakat adalah pengalaman yang berharga. Pada tahun 1946, ramai cendekiawan muda Vietnam di luar negara bersemangat dan tidak sabar-sabar untuk mengikuti Pakcik Ho kembali untuk berkhidmat di Tanah Air, tetapi disebabkan keadaan pada masa itu dan mengambil kira keperluan perang penentangan yang akan berlaku, Pakcik Ho memilih seorang doktor dan 3 orang jurutera (perlombongan, metalurgi, pembuatan senjata).

Dalam konteks semasa, adalah mustahil untuk membuat rayuan umum. Vietnam sedang memasuki era transformasi digital, pembangunan ekonomi hijau dan inovasi, jadi adalah perlu untuk memberi tumpuan untuk menarik bakat dalam bidang asas dan terobosan seperti kecerdasan buatan, bahan baharu, bioteknologi, tenaga bersih, pertahanan negara, keselamatan siber...

Apabila kita mengenal pasti keutamaan yang betul, "kesesakan" yang betul dan isu yang diperlukan oleh negara, kita akan dapat menumpukan sumber, keadaan dan mekanisme khusus untuk menarik dan mempromosikan bakat dalam bidang itu, mengelakkan situasi mengikuti trend atau pergerakan. Kesopanan dan ketepatan dalam pilihan inilah yang menentukan kemampuan negara untuk melangkah pantas dan jauh dalam dekad yang akan datang.

Di samping itu, dalam konteks globalisasi, "pulang ke rumah" bukan lagi satu-satunya syarat untuk menyumbang. Berpuluh-puluh ribu intelektual Vietnam bekerja di pusat penyelidikan dan syarikat teknologi besar di seluruh dunia - mereka adalah "modal pengetahuan" berharga yang perlu dihubungkan dengan negara. Daripada menyeru mereka untuk kembali tinggal di negara ini, adalah mungkin untuk mengembangkan sempadan sumbangan dengan membina rangkaian pakar jauh, bekerjasama dalam penyelidikan dan nasihat dasar rentas sempadan.

"Seruan" untuk bakat sains dan teknologi hanya bermakna apabila disertai dengan kepercayaan dan perubahan sebenar dalam cara orang dilihat dan dinilai. Setiap orang Vietnam ingin menyumbang kepada negara mereka. Apabila orang yang berbakat hidup dalam persekitaran di mana mereka dihormati, dicabar dan diiktiraf, mereka akan kembali sendiri.

Akhirnya, negara telah membuka hati dan pintu untuk menerima ilmu, membangkitkan keinginan untuk Vietnam yang kuat dan makmur. Untuk memiliki Vietnam yang merdeka, aman, stabil dan maju pada hari ini adalah penumpuan jiwa suci gunung dan sungai, banyak generasi nenek moyang yang telah menyumbang kepada "membina dan mempertahankan negara", berapa banyak darah dan tulang, berapa banyak saudara dan saudari yang telah gugur pada usia 20 tahun untuk menjadikan negara hijau.

Negara masih menghadapi banyak kesukaran, "mewah" jika seseorang menuntut untuk memenuhi semua keperluan dan rejim. Kembali menyumbang kepada tanah air bukan sahaja panggilan "Tanah Air" tetapi juga memerlukan pengorbanan, "jangan tanya apa yang Tanah Air telah lakukan untuk kita tetapi tanya apa yang telah kita lakukan untuk Tanah Air hari ini" - Tran Dai Nghia, Vo Quy Huan era baru untuk masa depan negara menjadi makmur dan bahagia. (Tamat)

Sumber: https://baophapluat.vn/loi-hieu-trieu-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-ve-giup-nuoc-bai-3-tieng-goi-cua-to-quoc-va-cam-ket-cua-quoc-gia.html