Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) membina perkhidmatan awam yang moden dan profesional

Kebanyakan perwakilan menyatakan persetujuan mereka dengan kandungan teras draf Undang-undang dan percaya bahawa pindaan dan tambahan adalah perlu dan sesuai dengan realiti. (Foto: Penyumbang/Vietnam+)

Pada pagi 24 Jun, Dewan Negara mengundi untuk meluluskan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) dengan 418/423 perwakilan menyertai undian secara persetujuan, dengan kadar kelulusan 87.45%.

Sebelum sesi pengundian, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, yang diberi kuasa oleh Perdana Menteri, membentangkan Laporan menjelaskan, menerima dan menyemak secara terperinci draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan). Laporan itu menjelaskan isu-isu kebimbangan kepada timbalan Dewan Negara dan menganalisis kandungan yang telah diterima dan disemak berdasarkan sumbangan yang banyak.

Proses membangunkan dan menyiapkan draf Undang-undang telah menarik perhatian besar daripada timbalan Dewan Negara dan pendapat umum. Perbincangan Kumpulan dan Dewan mempunyai 126 perwakilan yang mengambil bahagian dalam memberikan komen langsung dan 12 ulasan secara bertulis. Majoriti perwakilan menyatakan persetujuan tinggi mereka dengan kandungan teras draf Undang-undang dan percaya bahawa pindaan dan tambahan adalah perlu dan sesuai dengan realiti.

Selepas proses menerima dan menerima, draf Undang-undang yang dikemukakan kepada Dewan Negara untuk kelulusan terdiri daripada 7 Bab dan 45 Perkara, 8 Perkara kurang daripada draf asal yang dikemukakan kepada Dewan Negara untuk ulasan. Penyelarasan ini bertujuan untuk memastikan kesyumulan tetapi masih memberi tumpuan kepada isu-isu penting. Draf Undang-undang yang disemak jelas menunjukkan pemikiran inovatif, bertujuan untuk mewujudkan koridor undang-undang segerak untuk pengurusan penjawat awam. Matlamat utama adalah untuk membina perkhidmatan awam yang dinamik, telus dan berkesan yang memenuhi keperluan tugas, dan untuk membina pasukan penjawat awam yang profesional dan berdedikasi untuk berkhidmat demi pembangunan sosio -ekonomi dan peningkatan keperluan orang ramai dan perniagaan.

Semakan dan penambahan draf Undang-undang memfokuskan kepada tiga kumpulan kandungan utama. Pertama ialah hubungan antara kader dan penjawat awam peringkat komunal dan wilayah, menyatukan rejim perkhidmatan awam dari peringkat pusat hingga komunal. Undang-undang telah melengkapkan peraturan untuk melaksanakan dasar membina sistem perkhidmatan awam yang bersatu, saling berkaitan dan segerak di seluruh negara. Perkara yang ketara ialah tiada lagi perbezaan antara kader dan penjawat awam peringkat komunal dan wilayah, bertujuan untuk kesamarataan dan peluang pembangunan untuk semua kader dan penjawat awam dalam sistem.

Kedua, mengenai mekanisme mengurus dan menggunakan kader dan penjawat awam secara telus dan berkesan, selaras dengan kehendak reformasi pentadbiran. Ini adalah kandungan dengan banyak penemuan baharu. Bertukar kepada pengurusan mengikut jawatan kerja, khususnya menambah dan menyempurnakan peraturan untuk mengambil jawatan sebagai pusat dalam keseluruhan kitaran pengurusan kader dan penjawat awam, daripada pengambilan, penyusunan, penggunaan, penilaian, latihan, perancangan hingga pelantikan.

Menarik dan menggunakan bakat, Undang-undang bertujuan untuk menyempurnakan mekanisme untuk menarik sumber manusia dan dasar berkualiti tinggi untuk mereka yang berbakat, menginstitusikan Resolusi Biro Politik. Secara khusus, Undang-undang menetapkan dasar untuk dua kumpulan subjek. Di mana, kumpulan yang menarik ke dalam sektor awam terpakai kepada sumber manusia berkualiti tinggi dan kumpulan orang yang berbakat dalam aktiviti perkhidmatan awam. Tiga bentuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi di luar sektor awam termasuk menerima masuk ke dalam perkhidmatan awam, menandatangani kontrak dengan ahli perniagaan biasa, peguam, pakar, saintis untuk melaksanakan tugas kepimpinan dan pengurusan dan menandatangani kontrak dengan sumber manusia berkualiti tinggi untuk melaksanakan tugas profesional.

Berkenaan dengan kewajipan dan hak kader dan penjawat awam, Undang-undang telah menyemak dan menambah peraturan untuk menginstitusikan Resolusi terobosan, menekankan tanggungjawab pemimpin dalam memotong prosedur pentadbiran yang berkaitan dengan orang dan perniagaan, memastikan konsistensi dan syarat untuk melaksanakan tugas.

Menginovasi kerja pengambilan, Undang-undang juga menyesuaikan peraturan mengenai prinsip, syarat untuk pendaftaran dan kaedah pengambilan ke arah bahawa orang yang dipilih mesti segera memenuhi keperluan jawatan pekerjaan, diletakkan dalam kategori yang sepadan selepas direkrut, dan pada masa yang sama memudahkan prosedur pentadbiran.

Membangunkan kepakaran dan menarik sumber manusia daripada sektor swasta, Undang-undang menambah peraturan mengenai jawatan kerja dan pangkat penjawat awam untuk menggalakkan penjawat awam membangun dalam laluan profesional dan teknikal tanpa perlu melantik jawatan kepimpinan dan pengurusan, di samping mewujudkan mekanisme untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi daripada sektor swasta.

Penilaian penjawat awam substantif, Undang-undang melengkapkan kandungan penilaian penjawat awam, menjelaskan prinsip, kuasa, dan kaedah penilaian biasa, berterusan, pelbagai dimensi, dan kuantitatif menggunakan kriteria khusus yang dikaitkan dengan hasil kerja. Keputusan penilaian adalah asas untuk ganjaran, peningkatan pendapatan, atau penugasan kepada jawatan yang lebih rendah, atau bahkan pemecatan.

Menggalakkan pembaharuan perkhidmatan awam, khususnya melaraskan dan menambah kandungan latihan mengikut jawatan kerja, ganjaran, disiplin, kuasa pengurusan, aplikasi sains dan teknologi dan transformasi digital dalam aktiviti perkhidmatan awam.

Ketiga, mengenai peruntukan peralihan beberapa kandungan untuk kader dan penjawat awam agar sesuai dengan keperluan menyelesaikan masalah praktikal. Sehubungan itu, kader dan penjawat awam peringkat komune semasa akan ditukar menjadi kader dan penjawat awam mengikut peraturan baharu sekiranya mereka memenuhi piawaian dan syarat di peringkat latihan, tanpa syarat masa bekerja atau piawaian pangkat lama.

Kes-kes percubaan akan menamatkan tempoh percubaan mereka dan diletakkan dalam gred yang sepadan dengan jawatan kerja mereka dari tarikh kuat kuasa Undang-undang. Melengkapkan peraturan mengenai tempoh peralihan untuk menyempurnakan penempatan dalam jawatan kerja dan gred yang sepadan bagi penjawat awam yang diambil sebelum tarikh kuat kuasa Undang-undang ini.

Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) telah diluluskan, menandakan satu langkah penting dalam mengukuhkan dasar dan orientasi utama Parti mengenai kerja kader dan sistem perkhidmatan awam. Dengan perubahan terobosannya, Undang-undang itu dijangka akan dipraktikkan tidak lama lagi, menyumbang kepada pembinaan perkhidmatan awam Vietnam yang moden dan profesional yang beroperasi untuk pembangunan negara dan berkhidmat kepada rakyat.

Sumber: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/174373/luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep