Ketelusan gaji - faktor penting dalam menarik dan mengekalkan bakat?

Menerima gaji/pampasan yang layak bukan sahaja membantu menggalakkan motivasi pekerja untuk bekerja tetapi juga membawa banyak kelebihan jangka panjang kepada perniagaan.

Keadilan

Penggajian yang tepat membantu memastikan keadilan. Ini akan membantu pekerja berasa yakin dan berpuas hati dengan perniagaan apabila mereka menerima gaji yang mencerminkan usaha dan sumbangan individu mereka.

Pengiraan gaji yang tepat membantu mewujudkan persekitaran kerja yang positif, meningkatkan penglibatan dan komitmen pekerja kepada syarikat, seterusnya mengiringi perniagaan untuk berkembang secara mampan.

Wujudkan motivasi untuk bekerja

Pampasan/faedah yang sesuai adalah sumber motivasi yang penting. Apabila pekerja merasakan bahawa syarikat menghargai kerja mereka melalui pampasan yang sesuai, mereka akan lebih bermotivasi untuk meletakkan lebih banyak usaha dan dedikasi dalam kerja mereka.

Membina semangat berpasukan

Apabila setiap pekerja menerima gaji yang adil dan saksama, persaingan tidak sihat dalam syarikat akan dikurangkan, dan sebaliknya, semangat berpasukan dibina dan dikekalkan.

Kestabilan kewangan peribadi

Dibayar dengan tepat mengikut kemampuan diri adalah satu keperluan untuk membantu pekerja merancang kewangan peribadi mereka dengan cara yang lebih optimum, jelas dan stabil. Mereka boleh menguruskan perbelanjaan, simpanan dan pelaburan dengan mudah berdasarkan gaji dan jangkaan sebenar mereka.

Dalam era teknologi 4.0, apabila gelombang ini beransur-ansur menembusi semua bidang kehidupan khususnya dalam bidang pengurusan sumber manusia. Banyak Saas (Perisian sebagai Perkhidmatan) telah dibangunkan untuk menyelesaikan masalah ketepatan masa dan senarai gaji untuk membantu perniagaan mengoptimumkan kecekapan pengurusan mereka, antaranya ialah Perisian HappyTime Payroll.

Kepunyaan ekosistem HR Tech (Teknologi Sumber Manusia) TopCV Vietnam, HappyTime kini merupakan perisian sumber manusia pintar yang sangat dihargai oleh banyak perusahaan besar. Ia bukan sahaja membenarkan perusahaan melakukan ketepatan masa yang pelbagai, data ini juga disepadukan/disimpan dengan maklumat tentang pendapatan individu dalam perusahaan.

Pasukan pengurusan boleh membuat jadual gaji dengan mudah mengikut tempoh gaji pekerja daripada konfigurasi dan maklumat yang diprapasang, secara automatik menghantar slip gaji kepada setiap pekerja. Ralat dan risiko dalam salah pengiraan diminimumkan (disebabkan oleh penyepaduan dengan ciri bahagian syif, pengurusan dokumen, dll.), ini merupakan kelebihan yang hebat untuk membantu perniagaan memastikan ketepatan dan ketelusan gaji dan bonus.

Ketelusan gaji - faktor penting dalam menarik dan mengekalkan bakat? - 2

Gaji dan bonus adalah kebimbangan utama pekerja bersama-sama dengan laluan kerjaya. Memastikan ketepatan dan ketelusan dasar pampasan adalah tanggungjawab perusahaan dan faktor penting dalam membina persekitaran kerja yang positif dan menggalakkan. Ini akan mewujudkan hubungan jangka panjang dan persahabatan antara pekerja dan pembangunan mampan perusahaan.

Daftar untuk percubaan percuma 30 hari perisian gaji HappyTime di sini.

Bao Anh

Sumber